Implementasi Strategi Pengembangan Kompetensi ASN oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Balikpapan (Risha Armila Sari)
Submitted by: ,
On: Mar 6, 2024 @ 2:16 AM
IP: 103.187.88.26
- Judul artikel eJournal: Implementasi Strategi Pengembangan Kompetensi ASN oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Balikpapan
- Pengarang (nama mhs): Risha Armila Sari
- Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan implementasi strategi pengembangan kompetensi ASN yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Balikpapan, serta mengidentifikasi faktor penghambat dalam implementasi pengembangan kompetensi ASN di Kota Balikpapan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif, dengan fokus penelitian program, anggaran, dan prosedur pengembangan kompetensi dengan memperhatikan faktor penghambatnya. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data model kualitatif yang dikembangkan oleh Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi strategi pengembangan kompetensi ASN oleh BKPSDM Kota Balikpapan telah terlaksana dengan baik melalui program, anggaran, dan prosedur. Pada indikator program, pengembangan kompetensi ASN telah dilakukan dengan baik, namun tidak semua program pengembangan kompetensi ASN dapat terlaksana, dikarenakan banyaknya jumlah pelatihan yang ada khususnya pelatihan bimbingan teknis. Pada segi anggaran pengembangan kompetensi ASN yang oleh BKPSDM Kota Balikpapan, diketahui bahwa anggaran yang dimiliki tidak mencukupi untuk dapat melaksanakan pendidikan dan pelatihan yang telah direncanakan. Kemudian dari segi prosedur pada pengembangan kompetensi ASN oleh BKPSDM telah dilaksanakan dengan baik karena setiap pelaksana dan peserta pengembangan kompetensi. Selanjutnya, faktor penghambat dalam implementasi strategi pengembangan kompetensi ASN oleh BKPSDM Kota Balikpapan yaitu adanya perubahan peraturan pengembangan kompetensi ASN, keterbatasan anggaran, rendahnya minat ASN untuk mengembangkan kompetensi, dan kurangnya koordinasi para pihak penyelenggara diklat.
- Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Implementasi Strategi, Pengembangan Kompetensi, Aparatur Sipil Negara (ASN)
- NIM: 1902016015
- Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2019
- Program Studi: Administrasi Publik
- Sumber tulisan: Skripsi
- Pembimbing: Thalita Rifda Khaerani, S.A.P., M.Si.
- Nama eJournal: eJournal Administrasi Publik
- Volume: 12
- Nomor: 2
- Tahun: 2024
- File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Jurnal Risha Armila Sari (03-06-24-02-16-04).docx (70 kB)
- File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): 186. Hlmn Persetujuan Jurnal Risha Armila Sari 2019_signed (03-06-24-02-16-04).pdf (534 kB)
