Category: Vol.4 No.2

Submitted by: Sari, Puspita
On: Jun 16, 2016 @ 3:03 AM
IP: 202.67.39.22

• Judul artikel eJournal: KORELASI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DENGAN PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI DI KANTOR CAMAT LOA JANAN KABUPATEN KUTAI KERTANEGARA
• Pengarang (nama mhs): Puspita Sari
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Puspita Sari, “Korelasi Pendidikan dan Pelatihan dengan Pengembangan Karier Pegawai di Kantor Camat Loa Janan Kabupaten Kutai Kartanegara”. Dibawah bimbingan Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma, M.Si selaku dosen pembimbing I dan Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si selaku dosen pembimbing II.
  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui korelasi antara pendidikan dan pelatihan dengan pengembangan karier pegawai di Kantor Camat Loa Janan, serta untuk menguji kebenaran hipotesis penelitian sebagai dasar dalam pembuatan kesimpulan.
  Metode penelitian ini termasuk penelitian assosiatif atau penelitian untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih. Definisi Operasional meliputi independen variabel atau pendidikan dan pelatihan dan dependen variabel atau variabel pengembangan karier. Dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi sebagai sempel dengan menggunakan teknik sempel Nonprobability Sampling yaitu Sampling Jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini ialah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Alat pengukuran data yang digunakan ialah skala likert. Analisis data yang digunakan adalah koefisien korelasi Rank Spearman (r_s).
  Kesimpulan berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yang dihasilkan dengan menggunakan rumus korelasi rank spearman, hipotesis yang diajukan dapat diterima untuk N=46, dimana rs hitung lebih besar dari harga kritis rs tabel (0,447 > 0,382) pada tingkat α 0,01 (test dua sisi). Dan termasuk dalam hubungan yang sedang antaran pendidikan dan pelatihan dengan pengembangan karier pegawai di Kantor Camat Loa Janan Kabupaten Kutai Kertanegara.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Pendidikan dan Pelatihan, Pengembangan Karier, Koefisien Korelasi Rank Spearman
• NIM: 1102015204
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma, M.Si dan Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 2
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): jurnal vita (06-16-16-03-03-18).docx (48 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): jurnal vita (06-16-16-03-03-18).pdf (508 kB)

---

Submitted by: ,
On: Jun 16, 2016 @ 1:17 AM
IP: 180.248.65.99

• Judul artikel eJournal: KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR KECAMATAN PALARAN KOTA SAMARINDA
• Pengarang (nama mhs): Nova Selvia Hutasoit
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Palaran Kota Samarinda dibawah bimbingan Dr. Farhanuddin Jamanie, M.Si selaku pembimbing I dan Dr. Santi Rande, M.Si selaku pembimbing II, Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman.
  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Palaran Kota Samarinda. Selain itu untuk mendeskripsikan faktor penghambat Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Palaran Kota Samarinda. Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Palaran Kota Samarinda
  Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif, dimana instrumen utama dalam penelitian adalah peneliti sendiri. Sumber data yang digunakan dalah sumber data primer dan data sekunder yang berkaitan dengan situasi dan kondisi empiris Kinerja Pegawai. Penulis juga menggunakan penelitian observasi, wawancara dan dokumentasi guna memperoleh data primer mengenai Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Palaran Kota Samarinda. Dengan berdasarkan data yang ada penulis berupaya menggambarkan secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta, sifat serta hubungan antar fenomena yang ada.
  Berdasarkan analisis kualitatif dapat disimpulkan bahwa Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Camat Palaran Kota Samarinda yang dinilai dari produktivitas, kualitas layanan, responsivitas, responsibilitas dan akuntabilitas secara keseluruhan sudah cukup baik. Akan tetapi ada beberapa hal yang harus dapat dioptimalkan lagi sehingga Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Palaran Kota Samarinda dapat lebih baik lagi.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kinerja, Produktivitas, Kualitas Layanan, Responsivitas, Responsibilitas, Akun
• NIM: 1202015215
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2012
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. Farhanuddin Jamanie, M.Si & Dr. Santi Rande, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 2
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Jurnal (06-16-16-01-17-46).doc (105 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): Jurnal (06-16-16-01-17-46).pdf (143 kB)

---

Submitted by: ,
On: Jun 15, 2016 @ 8:14 AM
IP: 61.94.87.108

• Judul artikel eJournal: DISIPLIN TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DPRD PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
• Pengarang (nama mhs): Anindita Virginia Manalu
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Anindita Virginia Manalu, Disiplin Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Povinsi Kalimantan Timur di Samarinda, dibawah bimbingan Bapak Drs. Endang Erawan, M.Si. dan Ibu Dini Zulfiani, S.Sos ,M.Si.
  Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adanya Pengaruh antara Disiplin terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Provinsi Kalimantan Timur
  Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti ialah penlitian Kuantitatif. Pendekatan yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif yaitu suatu permasalahan penelitian yang bersifat menghubungkan antara dua variabel atau lebih. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Library Seacrh (Penelitian keperpustakaan), Field work Research (StudiKelapangan) yang terdiri dari Observasi, kuisoner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Product Moment dengan jumlah populasi sebanyak 54 orang responden.
  Disiplin mempunyai pengaruh yang sangat kuat dan bernilai positif terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Provinsi Kalimantan Timur. Dengan menggunkan analisis Product Moment serta koefisien determinan dan koefisien penentu, diperoleh hasil bahwa disiplin mempunyai pengaruh yang kuat dan bernilai positif serta signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Artinya apabila disiplin kerja meningkat maka efektivitas kerja pegawai yang dihasilkan juga akan mengalami peningkatan.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Disiplin, Efektivitas Kerja Pegawai
• NIM: 1202015100
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2012
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Drs. Endang Erawan, M.Si & Dini Zulfiani, S.Sos.,M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 2
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): JURNAL (06-15-16-08-14-13).docx (45 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): JURNAL (06-15-16-08-14-13).pdf (334 kB)

---

Submitted by: ,
On: Jun 15, 2016 @ 7:32 AM
IP: 36.82.230.210

• Judul artikel eJournal: PERAN KEPALA SATUAN LALU LINTAS (KASAT LANTAS) DALAM MENANGANI MASALAH BALAPAN LIAR DI KOTA SAMARINDA
• Pengarang (nama mhs): Karman
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Karman, Peran Kepala Satuan Lalu Lintas (KASAT LANTAS) Dalam Menangani Masalah Balapan Liar Di Kota Samarinda, dibawah bimbingan Bapak Dr. Heryono Susilo Utomo, M.Si, selaku pembimbing I dan Ibu Dr. Santi Rande, M.Si, selaku pembimbing II. Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman.
  Berdasarkan observasi di Kantor Sat Lantas Polresta Samarinda diketahui Peran Kasat Lantas dalam menangani masalah balapan liar di Kota Samarinda masih kurang optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui peran Kasat Lantas dalam menangani masalah balapan liar di Kota Samarinda dan factor penghambat peran Kasat Lantas dalam menangani masalah balapan liar di Kota Samarinda.
  Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Informan kunci pada penelitian ini yaitu Kepala Satuan Lalu Lintas (KASAT LANTAS) Polresta Samarinda. Sedangkan informan yang dipilih yaitu Kepala Urusan Administrasi dan Ketatausahaan (Kaur Mintu), Kepala Unit Registrasi dan Identifikasi (Kanit Regident), Kepala Unit Kecelakaan Lalu Lintas ( Kanit Laka), Unit Pendidikan Masyarakat dan Rekayasa (Unit Dikyasa). Serta informan lain yaitu masyarakat setempat yang tinggal di daerah sekitar balapan liar. Dalam penelitian ini, penulis juga menggunakan penelitian observasi, wawancara dan dokumentasi.
  Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran Kasat Lantas dalam menangani masalah balapan liar di Kota Samarinda. Dapat dilihat dari Kasat Lantas sebagai katalisator, yang dilakukan yaitu mendorong dan menggerakkan anak buahnya dalam bekerja. Sebagai fasilitator, Kasat Lantas tidak memberikan fasilitas kepada bawahannya. Sebagai pemecah masalah, yaitu melakukan musyawarah dalam suatu forum. Sebagai komunikator, apa yang Kasat Lantas perintahkan dan sarankan semuanya dapat diterima dengan baik oleh para bawahannya.
  Sehingga disimpulkan peran Kasat Lantas dalam menangani masalah balapan liar di Kota Samarinda masih kurang berhasil, khususnya jika di lihat sebagai fasilitator kelompok maupun pemaanfaatan sumber daya manusia.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Peran, Kasat Lantas, Balapan Liar.
• NIM: 0902015149
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2009
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. Heryono Susilo Utomo, M.Si & Dr. Santi Rande, M. Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 2
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): jurnal (06-15-16-07-32-33).docx (40 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): jurnal (06-15-16-07-32-33).pdf (65 kB)

---

Submitted by: ,
On: Jun 15, 2016 @ 3:06 AM
IP: 180.248.70.250

• Judul artikel eJournal: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN MUARA LAWA KABUPATEN KUTAI BARAT
• Pengarang (nama mhs): Anastasia Maya
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Muara serta untuk menguji kebenaran hipotesis penelitian sebagai dasar dalam membuat kesimpulan. Jenis penelitian ini termasuk jenis asosiatif atau penelitian untuk mengetahui hubungan dua variabel. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi pegawai di kantor Kecamatan Muara Lawa Kabupaten Kutai Barat dengan menggunakan teknik sensus. Alat pengukur data yang digunakan ialah skala likert. Analisis data yang digunakan adalah Korelasi Product Moment dan Regresi Linear Sederhana.
  Berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yang dihasilkan dengan rumus Korelasi Product Moment, hipotesis yang diajukan dapat diterima untuk N=51, dimana nilai r =0,597 dalam penelitian ini terdapat hubungan yang kuat antara variabel budaya organisasi dan variabel kinerja pegawai dan besarnya pengaruh variabel X dan Y sebesar 35,7% dan sisanya 64,3% ditentukan oleh variabel lain dengan persamaan regresi Y = 23,330+ 0,394X. dimana a = 23,330 konstanta Y jika nilai X = 0, yang artinya suatu konstanta yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Muara Lawa Kabupaten Kutai Barat. Tanda positif (+) menggambarkan pengaruh positif yang artinya bahwa pengembangan budaya organisasi akan meningkatkan pula kinerja pegawai tersebut. b = 0,394 koefisien regresi yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Muara Lawa Kabupaten Kutai Barat.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai
• NIM: 1202015071
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2012
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Prof. Dr. Hj. Nur Fitriyah, M.S & Dr. Fajar Apriani, S.Sos., M.Si.
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 2
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Jurnal Maya (06-15-16-03-06-10).docx (52 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): Jurnal Maya (06-15-16-03-06-10).pdf (233 kB)

---

Submitted by: ,
On: Jun 14, 2016 @ 5:19 AM
IP: 180.248.249.86

• Judul artikel eJournal: STUDI TENTANG REKRUTMEN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL KABUPATEN PASER DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
• Pengarang (nama mhs): Fitriana
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Fitriana, menulis skripsi dengan judul “Studi Tentang Rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Paser di Kantor Badan Kepegawaian Daerah”. Dibawah bimbingan Ibu Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si dan Ibu Hj. Hariati, .S.Sos., M.Si.
  Penelitian ini bertujuan untuk mengdeskripsikan Studi Tentang Rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Paser di Kantor Badan Kepegawaian Daerah dan untuk mengetahui hambatan atau kendala yang dihadapi Badan Keegawaian Daerah dalam perekrutan Calon Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Paser.
  Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara library research dan field reseach yaitu observasi, wawancara langsung dengan key informen, arsip serta dokumen yang berkaitan dengan penelitian. Sumber data diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling dan accidental sampling. Purposive sampling adalah pemilihan sampel yang ada dalam posisi terbaik untuk memberikan informasi, dan dalam penelitian ini informan yang ditunjuk adalah orang-orang yang benar-benar memahami tentang Rekrutmen Kabupaten Paser di Kantor Badan Kepegawaian Daerah. Accidental sampling adalah penentuan sampel berdasarkan kebetulan yaitu siapa saja yang secara kebetulan bertemu dengan peneliti dapat digunakan sebagai sampel bila dipandang cocok sebagai sumber data.
  Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif yaitu analisis data interaktif, yang diawali dengan proses pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data dan penarikkan kesimpulan.
  Dari hasil penelitian diperoleh gambaran bahwa pelaksanaan Rekrutmen CPNS Kabupaten Paser di Kantor Bada Kepegawaian Daerah sudah berjalan dengan baik. Akan tetapi ada beberapa hambatan yang dihadapi yaitu masih adanya kesalahan dari panitia pelaksana dalam penginputan data mengenai pelamar yang lulus atau tidak lulus, dan masih kurangnya komunikasi menegnai informasi pelaksanaan rekrutamen CPNS di Kantor BKD Kabupaten Paser ke daerah-daerah terpencil sehingga calon pelamar yang ada di daerah terpencil banyak yang tidak mengetahui tentang adanya perekrutan CPNS.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Rekrutmen CPNS Kabupaten Paser di Kantor BKD
• NIM: 1102015071
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si. & Hj. Hariati, S.Sos., M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 2
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): JOURNAL (06-14-16-05-19-37).doc (77 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): JOURNAL (06-14-16-05-19-37).pdf (173 kB)

---

Submitted by: ,
On: Jun 14, 2016 @ 2:45 AM
IP: 180.248.249.86

• Judul artikel eJournal: PERANAN DINAS TENAGA KERJA DALAM PENEMPATAN TENAGA KERJA DI KECAMATAN KONGBENG KABUPATEN KUTAI TIMUR
• Pengarang (nama mhs): Kresensius Wio
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Kresensius Wio, Peranan Dinas Tenaga Kerja Dalam Penempatan Tenaga Kerja di Kecamatan Kongbeng Kabupaten Kutai Timur di bawah bimbingan Bapak Drs. Endang Erawan, M.Si dan Ibu Dini Zulfiani, S.Sos., M.Si.
  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan dinas tenaga kerja dalam penempatan tenaga kerja di Kecamatan Kongbeng Kabupaten Kutai Timur dan untuk mengetahui apa saja faktor penghambat dan pendukung yang di hadapi Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kutai Timur dalam penempatan tenaga kerja di Kecamatan Kongbeng. Jenis penelitian yang dilakukan dengan deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pencari kerja di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kutai Timur melakukan beberapa tahapan dan azas yang berlaku tentang wajib lapor lowongan, sebagai pelaksana tehnis di Kabupaten/Kota. Lowongan Pekerjaan. Pelayanan yang diberikan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi kepada masyarakat atau pencari kerja dalam hal pemberian informasi lowongan tenaga kerja yaitu dengan menyediakan papan pengumuman lowongan pekerjaan.
  Informasi Pasar Kerja memberikan penyuluhan dari Seksi Penempatan Tenaga Kerja. Isi pokok penyuluhan ini tersebut meliputi adanya lowongan pekerjaan. kondisi, lokasi dan lingkungan kerja. Mekanisme antar kerja yang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam memberikan pelayanan kepada pencari kerja maupun pemberi kerja sudah cukup baik. Pendataan terhadap pencari kerja dilakukan menurut syarat dan kualifikasi yang ada di lowongan pekerjaan, misalnya jenis kelamin, umur, pendidikan dan sebagainya. Kelembagaan penempatan tenaga kerja merupakan bagian dari pelaksana pelayanan penempatan tenaga kerja yang selanjutnya disebut pelaksana adalah Instansi Pemerintah yang bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan dan lembaga swasta berbadan hukum.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Peranan Dan Tenaga Kerja
• NIM: 1102015135
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Drs. Endang Erawan, M.Si dan Dini Zulfiani, S.Sos., M.Si.
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 2
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Jurnal (06-14-16-02-45-51).doc (123 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): Jurnal (06-14-16-02-45-51).pdf (76 kB)

---

Submitted by: ,
On: Jun 8, 2016 @ 5:43 AM
IP: 36.82.224.208

• Judul artikel eJournal: PEMBINAAN KETERAMPILAN BAGI REMAJA PUTUS SEKOLAH DI UPTD PANTI SOSIAL BINA REMAJA SAMARINDA
• Pengarang (nama mhs): Rini Irawanti
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Latar belakang penulis mengambil judul tersebut karena berdasarkan data yang ada di Kalimantan timur pada tahun terakhir 2014 tercatat angka anak putus sekolah di Provinsi Kalimantan Timur yaitu 4.030 anak. fasilitas dalam pembinaan keterampilan otomotif, eletronik, tata rias, dan menjahit masih kurang.
  Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan mendeskripsikan pembinaan keterampilan bagi remaja putus sekolah di UPTD Panti Sosial Bina Remaja samarinda dan untuk mengetahui dan mendeskripsikan faktor pendukung dan factor penghambat dalam pembinaan keterampilan bagi remaja putus sekolah di UPTD Panti Sosial Bina Remaja samarinda.
  Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, pengumpulan data yang dilakukan dengan cara observasi, dokumentasi dan wawancara langsung dengan informen dan key informen dilokasi penelitian, dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.
  Hasil penelitian yang diperoleh penulis melalui proses observasi, wawancara, dan dokumentasi, bahwa UPTD Panti Sosial Bina Remaja Samarinda merupakan tempat pelayanan bagi anak putus sekolah terlantar yang memberikan pembinaan keterampilan seperti otomotif, elektronik, menjahit dan tatarias. waktu yang digunakan untuk pelaksanaan kegiatan 4,5 bulan, pembinaan tersebut di laksanakan 4 kali dalam semingggu yaitu Senin sampai Kamis, dengan jumlah anak asuh sebanyak 45 anak, 25 anak laki-laki dan 20 anak perempuan.
  Kesimpulan yang diperoleh menunjukkan bahwa pembinaan keterampilan bagi remaja putus sekolah sudah berjalan dengan baik, namun masih ada hambatan dalam pelaksanaan pembinaannya seperti keterbatasan alat praktek, anggaran pelakasanaan masih kurang, serta tenaga instruktur pembina masih kurang. Penulis menyarankan agar kedepannya UPTD Panti Sosial Bina Remaja Samarinda mampu mengoptomalkan fasilitas praktek keterampilan, serta menambah tenaga pengajar, agar usaha pembinaan anak putus sekolah dapat berjalan lebih baik lagi.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Pembinaan, Keterampilan.
• NIM: 1202015011
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2012
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. H. Abdullah Karim, M.S & Drs. H. Hamdan, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 2
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): EJOERNAL RINI ok (06-08-16-05-43-38).docx (41 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): EJOERNAL RINI ok (06-08-16-05-43-38).pdf (71 kB)

---

Submitted by: ,
On: Jun 6, 2016 @ 3:56 AM
IP: 110.139.8.176

• Judul artikel eJournal: Peranan Kepemimpinan Kepala Panti Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada UPTD. Panti Sosial Asuhan Anak Harapan Kota Samarinda
• Pengarang (nama mhs): Al Fazri
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): AL FAZRI, Peranan Kepemimpinan Kepala Panti Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada UPTD. Panti Sosial Asuhan Anak Harapan Kota Samarinda dibawah bimbingan Bapak Drs. Endang Erawan, M.Si.dan Bapak Drs. H. Hamdan, M.Si.
  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjawab permasalahan penelitian yaitu : Untuk mengetahui dan mendeskripsikan peranan kepala panti dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai Pada Panti Sosial Asuhan Anak Harapan Samarinda.
  Jenis penelitian yang dilakukan termasuk deskriptif kualitatif. Key informannya yaitu Kepala Panti Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada UPTD. Panti Sosial Asuhan Anak Harapan Kota Samarinda serta Informannya meliputi pegawai panti. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah model interaktif yang dikembangkan oleh Miles, Huberman, dan Saldana.
  Hasil penelitian menunjukkan bahwa kurangnya koordinasi antara atasan dan bawahan pada Panti Sosial Asuhan Anak Harapan.Hal ini terlihat dari banyaknya pegawai yang tidak mentaati aturan-aturan yang ada pada panti dan banyaknya para pegawai yang tidak memakai atribut lengkap maupun datang tidak tepat pada waktunya.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Peran, Kepemimpinan, Disiplin Kerja
• NIM: 1202015082
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2012
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Drs. Endang Erawan, M.Si, Drs. H. Hamdan, M.Si.
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 2
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): eJournal Administrasi Negara Fazri (06-06-16-03-56-03).docx (39 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): eJournal Administrasi Negara Fazri (06-06-16-03-56-03).pdf (234 kB)

---

Submitted by: ,
On: Jun 6, 2016 @ 3:50 AM
IP: 110.139.8.176

• Judul artikel eJournal: Peranan Kepemimpinan Kepala Panti Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada UPTD. Panti Sosial Asuhan Anak Harapan Kota Samarinda
• Pengarang (nama mhs): Al Fazri
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): AL FAZRI, Peranan Kepemimpinan Kepala Panti Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada UPTD. Panti Sosial Asuhan Anak Harapan Kota Samarinda dibawah bimbingan Bapak Drs. Endang Erawan, M.Si.dan Bapak Drs. H. Hamdan, M.Si.
  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjawab permasalahan penelitian yaitu : Untuk mengetahui dan mendeskripsikan peranan kepala panti dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai Pada Panti Sosial Asuhan Anak Harapan Samarinda. para que sirve ivergot gotas
  Jenis penelitian yang dilakukan termasuk deskriptif kualitatif. Key informannya yaitu Kepala Panti Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada UPTD. Panti Sosial Asuhan Anak Harapan Kota Samarinda serta Informannya meliputi pegawai panti. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. how much ivermectin can a human take for covid Analisis data yang digunakan adalah model interaktif yang dikembangkan oleh Miles, Huberman, dan Saldana.
  Hasil penelitian menunjukkan bahwa kurangnya koordinasi antara atasan dan bawahan pada Panti Sosial Asuhan Anak Harapan. is ivermectin considered organic Hal ini terlihat dari banyaknya pegawai yang tidak mentaati aturan-aturan yang ada pada panti dan banyaknya para pegawai yang tidak memakai atribut lengkap maupun datang tidak tepat pada waktunya.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Peran, Kepemimpinan, Disiplin Kerja
• NIM: 1202015082
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2012
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Drs. Endang Erawan, M.Si, Drs. H. Hamdan, M.Si.
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 2
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): skripsi peran kepemimpinan Alfazri (06-06-16-03-50-03).docx (90 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): eJournal Administrasi Negara Fazri (06-06-16-03-50-03).docx (39 kB)

---