PENGARUH PEMBERIAN PENGHARGAAN (REWARD) DAN SANKSI/HUKUMAN (PUNISHMENT) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN TANJUNG REDEB KABUPATEN BERAU (Wahyuni)
Submitted by: ,
On: Oct 5, 2018 @ 2:25 AM
IP: 36.75.39.44
- Judul artikel eJournal: PENGARUH PEMBERIAN PENGHARGAAN (REWARD) DAN SANKSI/HUKUMAN (PUNISHMENT) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN TANJUNG REDEB KABUPATEN BERAU
- Pengarang (nama mhs): Wahyuni
- Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian penghargaan (reward) dan sanksi/hukuman (punishment) terhadap kinerja pegawai Di Kantor Kecamatan Tanjung Redeb Kabupaten Berau. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antar dua variabel atau lebih. Definisi operasional meliputi indikator dari variabel penghargaan (reward) atau variabel X1 yaitu gaji dan bonus; kesejahteraan; pengembangan karir; penghargaan psikologis dan sosial, variabel sanksi/hukuman (punishment) ) atau variabel X2 yaitu punishment preventif dan punishment represif. Kemudian indikator variabel kinerja (Y) yaitu kualitas, kuantitas, waktu, dan biaya. Dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi sebagai sampel dengan menggunakan teknik sesus sebanyak 26 responden yang merupakan seluruh pegawai pada Kantor Kecamatan Tanjung Redeb Kabupaten Berau. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field work research). Alat pengukur data yang digunakan adalah skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, koefisien korelasi berganda, uji thitunng dan uji ttabel, dan uji f (keseluruhan). Kesimpulan berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yang dihasilkan yaitu hubungan pemberian penghargaan (reward) dan sanksi/hukuman (punishment) terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Tanjung Redeb Kabupaten Berau adalah sebesar 51,1% pada tingkat α 0,05. Kemudian dari hasil analisis regersi linier berganda diperoleh hasil dengan persamaan Y = 27,990 – 0,514X1 + 0,072X2 ; hasil uji T pemberian penghargaan (reward) yaitu thitung (- 2,848) < t table (2,069) dengan tingkat signifikasi 0,00 < 0,05 atau 5%; hasil uji T pemberian sanksi/hukuman (punishment) yaitu thitung (0,195) 0,05 atau 5%; hasil uji F yaitu F hitung (4,062) > F tabel (3,42) dengan tingkat signifikasi 0,03 < 0,05 atau 5%. Kemudian berdasarkan hasil uji koefisien determinasi besar pengaruh antara pemberian penghargaan (reward) dan sanksi/hukuman (punishment) terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Tanjung Redeb Kabupaten Berau adalah 51,1%.
- Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): reward, punishment, kinerja
- NIM: 1402015072
- Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2014
- Program Studi: Administrasi Negara
- Sumber tulisan: Skripsi
- Pembimbing: Drs. Endang Erawan, M.Si dan Drs. H. M.Z Arifin, M.Si
- Nama eJournal: eJournal Administrasi Negara
- Volume: 6
- Nomor: 4
- Tahun: 2018
- File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Jurnal FIX (10-05-18-02-25-06).doc (292 kB)
- File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): Jurnal FIX (10-05-18-02-25-06).pdf (273 kB)
