Category: Vol.1 No.4

Studi Peran Dinas Perhubungan dalam Menertibkan Parkir Liar di Pasar Pagi Kota samarinda (Pri guna Nugraha)

Submitted by: guna, pri
On: Nov 18, 2013 @ 12:06 PM
IP: 110.139.149.2

  • Judul artikel eJournal: Studi Peran Dinas Perhubungan dalam Menertibkan Parkir Liar di Pasar Pagi Kota samarinda
  • Pengarang (nama mhs): Pri guna Nugraha
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan Peran Dinas perhubungan Dalam Menertibkan Parkir Liar di Pasar Pagi Kota Samarinda. Di bawah bimbingan Dr. Djumadi, M.Si dan Santi Rande, S.Sos. M.Si. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif, yaitu jenis penelitian yang berusaha menggambarkan dan menjabarkan gejala-gejala yang terjadi dalam Peran Dinas perhubungan Dalam Menertibkan Parkir Liar di Pasar Pagi Kota Samarinda.
    Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara library research dan field work research yaitu observasi, wawancara langsung dengan responden dan penelitian arsip-arsip serta dokumen yang ada pada Peran Dinas perhubungan Dalam Menertibkan Parkir Liar di Pasar Pagi Kota Samarinda. Sumber data diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling dan accidental sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis data deskriptif kualitatif, yaitu analisis data yang mendeskripsikan serta menganalisis data yang diperoleh, kemudian dijabarkan dalam bentuk penjelasan yang sebenarnya, yang diawali dengan proses pengumpulan data, penyederhanaan data (data reduction), penyajian data (data display) dan penarikan kesimpulan (conclution drawing).
    Dari hasil penelitian diperoleh gambaran bahwa secara keseluruhan proses Peran Dinas perhubungan Dalam Menertibkan Parkir Liar di Pasar Pagi Kota Samarinda sudah berjalan dengan baik, namun ada beberapa permasalahan yang menghambat pelayanan yaitu kurangnya peran Dinas Perhubungan dalam menertibkan jukir liar. Untuk mengetahui bagaimana Peran Dinas Perhubungan Kota Samarinda dalam menertibkan parkir liar di Jalan Jendral Sudirman Pasar pagi.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Peran Dinas Perhubungan dalam Menertibkan Parkir Liar
  • NIM: 0802015078
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2008
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr.Djumadi,M.Si, Santi Rande S.Sos,M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 1
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2013
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Ejournal gugun (11-18-13-12-06-39).docx (120 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): Ejournal gugun PDF (11-18-13-12-06-39).pdf (166 kB)

Peran Kepala UPTD dalam Penegakan Disiplin Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Jalan KH. Wahid Hasyim Kota Samarinda Provinsi Kalimantan Timur (Weni Indriastuti)

Submitted by: indri, weni
On: Nov 18, 2013 @ 10:41 AM
IP: 110.139.151.212

  • Judul artikel eJournal: Peran Kepala UPTD dalam Penegakan Disiplin Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Jalan KH. Wahid Hasyim Kota Samarinda Provinsi Kalimantan Timur
  • Pengarang (nama mhs): Weni Indriastuti
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Abstrak
    Weni Indriastuti, Peran Kepala UPTD dalam Menegakan Disiplin Pegawai di UPTD Dinas Pendapatan Daerah Kota Samarinda Jalan KH.Wahid Hasyim Sempaja Provinsi Kalimantan Timur. Di bawah bimbingan : Drs. Heryono Susilo Utomo, M.Si dan Dini Zulfiani, S.Sos. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan Peran Kepala UPTD dalam Menegakan Disiplin Pegawai di UPTD Dinas Pendapatan Daerah Kota Samarinda Jalan KH.Wahid Hasyim Sempaja Provinsi Kalimantan Timur . Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif, yaitu jenis penelitian yang berusaha menggambarkan dan menjabarkan gejala-gejala yang terjadi dalam Peran Kepala UPTD dalam Menegakan Disiplin Pegawai di UPTD Dinas Pendapatan Daerah Kota Samarinda Jalan KH.Wahid Hasyim Sempaja Provinsi Kalimantan Timur.
    Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara library research dan field work research yaitu observasi, wawancara langsung dengan responden dan penelitian arsip-arsip serta dokumen yang ada pada UPTD Dinas Pendapatan Daerah Samarinda Prov. KALTIM. Sumber data diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis data deskriptif kualitatif, yaitu analisis data yang mendeskripsikan serta menganalisis data yang diperoleh, kemudian dijabarkan dalam bentuk penjelasan yang sebenarnya, yang diawali dengan proses pengumpulan data, penyederhanaan data (data reduction), penyajian data (data display) dan penarikan kesimpulan (conclution drawing).
    Dari hasil penelitian diperoleh gambaran bahwa secara keseluruhan pegawai sudah dapat disiplin, namun ada beberapa permasalahan yang menghambat Kepala UPTD dalam menegakan disiplin khususnya pada administrasi masih banyak pegawai yang tidak dapat menyelesaikan tugas sesuia dengan waktu yang telah ditentukan. Untuk memberikan peringatan sanksi atau hukuman, seharusnya Kepala UPTD bisa lebih tegas dan Kepala UPTD seharusnya lebih sering melakukan pengawasan atau tinjauan langsung agar Kepala UPTD bisa langsung memberikan arahan atau efek jera terhadap pegawai agar dapat bertanggung tanggung jawab dan dapat menyelesaikan tugasnya dengan tepat waktu.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Peran Kepala UPTD dalam Penegakan Disiplin Pegawai
  • NIM: 0802015150
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2008
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Drs. Heryono Susilo Utomo,S.Sos,M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 1
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2013
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Ejournal weni (11-18-13-10-41-56).docx (130 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): Ejournal weni pdf baruuu (11-18-13-10-41-56).pdf (161 kB)

Korelasi Antara Lingkungan Kerja Dengan Semangat Kerja Pegawai Di Kantor Camat Palaran Kota Samarinda (Nunuk Yuliawatiningsih)

Submitted by: ,
On: Nov 18, 2013 @ 10:35 AM
IP: 125.160.72.225

  • Judul artikel eJournal: Korelasi Antara Lingkungan Kerja Dengan Semangat Kerja Pegawai Di Kantor Camat Palaran Kota Samarinda
  • Pengarang (nama mhs): Nunuk Yuliawatiningsih
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Tujuan penelitian ini untuk mengetahui korelasi antara lingkungan kerja dengan semangat kerja pegawai di Kantor Camat Palaran Kota Samarinda.
    Populasi yang diambil dalam penelitian ini menggunakan metode sensus dengan mengambil data dari keseluruhan pegawai yang berjumlah 38 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi statistik nonparametrik, yaitu koefisiensi korelasi rank spearman. papulopustular rosacea ivermectin Berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis diketahui bahwa kedua variabel yaitu lingkungan kerja (x) dan semangat kerja (y) memperoleh nilai empiris 0,395 sedangkan harga rs tabel untuk jumlah responden 38 adalah sebesar 0,271 dengan tingkat signifikasi 0,05 atau pada tingkat 95% berdasarkan tes satu sisi. Sehingga akan terlihat bahwa harga empiris lebih besar dari rs tabel yakni 0,395 maka H1 diterima dan H0 ditolak, artinya terdapat hubungan antara lingkungan kerja dengan semangat kerja pegawai Di Kantor Camat Palaran Kota Samarinda
    Dari hasil penelitian yang telah dilakukan oleh penulis, terdapat hubungan yang sedang antara lingkungan kerja dengan semangat kerja pegawai. Rendahnya semangat kerja pegawai karena lingkungan kerja yang cukup memadai. ivermectina para que sirve y precio Sehingga perlunya lingkungan kerja yang baik. securo sarna Pentingnya lingkungan kerja yang baik akan akan berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai, dimana semangat kerja pegawai harus didukung dengan penciptaan lingkungan yang baik dan bermutu agar tercapai efektivitas dan efisiensi kerja yang tinggi.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, Rank Spearman
  • NIM: 1002015087
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2010
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma, M.Si dan Dr.H.Syahrani, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 1
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2013
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): jurnal nunuk.com (11-18-13-10-35-26).doc (398 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): nunuk new (11-18-13-10-35-26).pdf (264 kB)

Hubungan Disiplin Kerja Dengan Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Karta Negara (Fitrahyani)

Submitted by: ,
On: Nov 18, 2013 @ 10:04 AM
IP: 125.160.72.225

  • Judul artikel eJournal: Hubungan Disiplin Kerja Dengan Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Karta Negara
  • Pengarang (nama mhs): Fitrahyani
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Abstrak
    Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dengan efektivitas kerja pegawai di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara dan Untuk membuktikan atau menguji kebenaran hipotesis penelitian sebagai dasar dalam mebuat kesimpulan.
    Metode dalam penelitian ini meliputi Jenis Penelitian, definisi operasional, populasi, gejala yang dihadapi, alat pengukur data, teknik pengumpulan data, dan analisis data. Jenis penelitian yang digunakan yaitu jenis penelitian asosiatif atau uji hipotesis yaitu penelitian yang menjelaskan dan mencari hubungan sebab akibat antara dua variabel atau lebih. Defenisi operasional meliputi Independen Variabel atau Disiplin Keja dan Devenden Variabel atau Efektivitas Kerja. Karena jumlah yang diteliti sedikit maka dalam penelitian ini tidak mengambil sampel, tetapi penelitian dilakukan dengan sensus. Gejala yang dihadapi dalam penelitian ini adalah gejala kontinum, dengan alat pengukur data skala ordinal, dengan model penyajian data berdasarkan metode likert. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Dan analisis data yang dipergunakan adalah korelasi statistik nonparametrik yaitu Koefisien Korelasi Rank Spearman (rs).
    Berdasarkan analisis data serta pengujian hipotesis yang dihasilkan dengan menggunakan rumus korelasi rank spearman ternyata hipotesis yang diajukan dapat diterima untuk N = 40, dimana harga rs hitung lebih besar dari harga kritis rs tabel (0,946 > 0,405) pada tingkat α 0,01 (tes dua sisi). Dan termasuk dalam kategori hubungan yang sangat kuat. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara disiplin kerja dengan efektivitas kerja di Kantor Kecamatan Muara Jawa. Dimana efektivitas kerja kurang maksimal dikarenakan disiplin kerja yang kurang baik.

  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Disiplin Kerja, Efektivitas Kerja, dan Korelasi Rank Spearman
  • NIM: 1002015086
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2010
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma, M.Si dan Dra. Rosa Anggraeiny, M.si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 1
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2013
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): jurnal fitrah (11-18-13-10-04-47).doc (716 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): fitrah new (11-18-13-10-04-47).pdf (137 kB)

Hubungan Kinerja Pegawai Terhadap Pelayanan Prima Pada Kantor Kelurahan Loa Tebu Kecematan Tenggarong di Kabupaten Kutai Kartanegara (Muhammad Heriansyah)

Submitted by: ,
On: Nov 18, 2013 @ 6:53 AM
IP: 118.97.210.154

  • Judul artikel eJournal: Hubungan Kinerja Pegawai Terhadap Pelayanan Prima Pada Kantor Kelurahan Loa Tebu Kecematan Tenggarong di Kabupaten Kutai Kartanegara
  • Pengarang (nama mhs): Muhammad Heriansyah
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Muhammad Heriansyah, Hubungan Kinerja Pegawai Terhadap Pelayanan Prima Pada Kantor Kelurahan Loa Tebu Kecamatan Tenggarong Di Kabupaten Kutai Kartanegara. Dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Adam Idris, M.Si selaku pembimbing I dan Bapak Enos Paselle S.Sos,. M.Ap.
    Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan Kinerja Pegawai Terhadap Pelayanan Prima Pada Kantor Kelurahan Loa Tebu Kecamatan Tenggarong Di Kabupaten Kutai Kartanegara.. Penelitian ini dilakukan di kantor kelurahan Loa Tebu Kecamatan Tenggarong Di Kabupaten Kutai Kartanegara.
    Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik nonparametrik yaitu koefisien korelasi rank spearman(rs). Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan data sekunder yang berkaitan dengan situasi dan kondisi empiris. Dalam penelitian, penulis juga menggunakan penelitian survey,wawancara,kuesioner dengan menggunakan 33 responden sebagai sampel penelitian dan dokumentasi guna memperoleh data mengenai Hubungan Kinerja Pegawai Terhadap Pelayanan Prima Pada Kantor Kelurahan Loa Tebu Kecamatan Tenggarong Di Kabupaten Kutai Kartanegara.
    Berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis diketahui bahwa Uji Rank Spearman menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara Kinerja Pegawai (X) Terhadap Pelayanan Prima (Y) di Kelurahan Loa Tebu Kecamatan Tenggarong yaitu sebesar 0,764. Diketahui bahwa harga rs empiris lebih besar atau sama dengan (≥) rs tabel pada tingkat signifikasi (a) = 0,05 yang berarti tedapat hubungan yang kuat pada interval 0,700-0,900.
    Kesimpulannya bahwa terdapat Hubungan Kinerja Pegawai Terhadap Pelayanan Prima Pada Kantor Kelurahan Loa Tebu Kecamatan Tenggarong Di Kabupaten Kutai Kartanegara. Hal ini dibuktikan bahwa kinerja pegawai yang kurang bagus maka pelayanan yang dirasakan masyarakat juga kurang memuaskan. Hal ini disebabkan karena terbatasnya anggaran dana, sumber daya manusia yang terbatas dari jumlah maupun kualitas, wilayah kerja yang luas, fasilitas-fasilitas yang kurang memadai, dan waju layanan yang terbatas.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Hubungan, Kinerja, Sosialisasi, Pelayanan Prima, Kabupaten Kutai Kartanegara
  • NIM: 0702015065
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2007
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Prof. Dr. H. Adam Idris, M.Si & Enos Paselle S.Sos, M.Ap
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 1
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2013
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): E-JOURNAL (11-18-13-06-53-30).doc (508 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): E-JOURNAL (11-18-13-06-53-30).pdf (374 kB)

Study Tentang Implementasi Undang – Undang No. 23 Tahun 2006 Tentang Administrasi Kependudukan di Kantor Kecamatan Kombeng Kabupaten Kutai Timur (Juman Wang)

Submitted by: wang, djuman
On: Nov 16, 2013 @ 6:48 AM
IP: 125.160.72.225

  • Judul artikel eJournal: Study Tentang Implementasi Undang – Undang No. 23 Tahun 2006 Tentang Administrasi Kependudukan di Kantor Kecamatan Kombeng Kabupaten Kutai Timur
  • Pengarang (nama mhs): Juman Wang
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menggambarkan bagaimana Implementasi Administrasi Kependudukan di Kantor Kecamatan Kongbeng Kabupaten Kutai Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif, yaitu jenis penelitian yang berusaha menggambarkan dan menjabarkan gejala-gejala yang ada atau yang terjadi dalam Implementasi Administrasi Kependudukan di Kecamatan Kongbeng Kabupaten Kutai Timur. Data yang akan disajikan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu, data yang diperoleh dari penelitian langsung di lapangan berupa data dari wawancara langsung serta data sekunder, yaitu data yang diperoleh melalui telaah pustaka, baik melalui buku – buku, jurnal, majalah, tulisan ilmiah, dan akses internet yang dinilai relevan dengan tema yang diangkat dalam penelitian ini. Adapun teknik analisa data yang digunakan adalah metode analisis interaktif yang merupakan rangkaian dari proses pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan / verifikasi data.
    Hasil penelitian menunjukkan bahwa Implementrasi Undang-undang Administrasi Kependudukan di Kantor Kecamatan Kongbeng Kabupaten Kutai Timur dirasa masih kurang maksimal, karena minimnya fasilitas atau sarana-prasarana pendukung dalam mengimplementasikan Administrasi Kependudukan dan kurangnya kesadaran masyarakat dengan pentingnya Administrasi Kependudukan tersebut dan di tambah lagi dengan letak geografis Kecamatan Kongbeng yang berda jauh dari Catatan Sipil/Kabupaten Kota, sehingga dalam Pendaftaran Penduduk, Penerbitan Dokumen Kependudukan dan Data Kependudukan di Kecamatan Kongbeng dinilai masih sulit di laksanakan.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Implementasi, Undang-undang 23 tahun 2006, Administrasi Kependudukan, Kantor Kec
  • NIM: 0802015092
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2008
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Drs. H.M Guntar Riady, M.Si dan Drs. Farhanuddin Jamanie, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 1
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2013
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Jurnal Djuman (11-16-13-06-48-41).doc (118 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): Jurnal Djuman (11-16-13-06-48-41).pdf (88 kB)

studi tentang kualitas pelayanan pembuatan surat ijin perjalanan republik indonesia di kantor imigrasi klas I kota samarinda (novia farastica)

Submitted by: farastica, novia
On: Nov 15, 2013 @ 4:24 AM
IP: 192.168.1.8

  • Judul artikel eJournal: studi tentang kualitas pelayanan pembuatan surat ijin perjalanan republik indonesia di kantor imigrasi klas I kota samarinda
  • Pengarang (nama mhs): novia farastica
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Novia Farastica, Studi Tentang Kualitas Pelayanan Pembuatan SPRI di Kantor Imigrasi Klas I kota Samarinda. Di bawah bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Muhamad Guntar Riadi, M.Si selaku dosen pembimbing I dan Ibu Ida Wahyuni M.Si selaku dosen pembimbing II.
    Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan bagaimana Kualitas pelayanan pembuatan surat perjalanan republik Indonesia (SPRI) dikantor imigrasi klas I kota Samarinda.
    Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, penelitian yang dilakukan terhadap variabel mandiri tanpa melakukan perbandingan atau menghubungkan dengan variable lainnya dengan fokus kualitas pelayanan SPRI dan faktor yang menghambat pembuatan SPRI. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dan accidental sampling kemudian teknik pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan serta penelitian lapangan, dengan cara melakukan wawancara secara mendalam dan penelitian dokumen. Hasil penelitian diketahui bahwa kualitas pelayanan pembuatan SPRI pada Kantor Imigrasi Klas I Kota Samarinda ada yang sesuai indicator pelayanan menurut bery (2010:135) yaitu mengenai kesigapan dan ketegasan pata petugas dalam melayani, serta disiplin dalam hal penyelesaian SPRI yang sesuai dengan SOP yang berlaku di kantor Imigrasi klas I kota samarinda, serta ada yang tidak sesuai yaitu mengenai SDM yang mereka miliki.
    Kesimpulannya adalah bahwa kualitas pelayanan pembuatan SPRI pada kantor Imigrasi Klas I kota Samarinda ini sudah berjalan sesuai dengan semestinya hanya saja mereka perlu melatih lagi para petugas yang bekerja disana mengenai pengoperasional computer serta melengkapi fasilitas-fasilitas yang belum tersedia dan saran saya adalah sebaiknya pihak imigrasi memberikan pelatihan khusus kepada para staff mereka untuk mengoperasionalkan komputerisasi dan sistem media online yang berlaku nantinya.

  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kualitas Pelayanan, Kantor Imigrasi Klas I Kota Samarinda
  • NIM: 0902015053
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2009
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: I Bapak H. Muhamad Guntar Riadi M,Si. Dra. Hj. Ida Wahyuni M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 1
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2013
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): jurnal Novia (11-15-13-04-24-53).doc (131 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): jurnal_Novia (11-15-13-04-24-53).pdf (222 kB)

EVALUASI EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS CIPTA KARYA DAN TATA KOTA SAMARINDA (Norma Linda)

Submitted by: linda, norma
On: Nov 14, 2013 @ 8:51 AM
IP: 110.136.199.212

  • Judul artikel eJournal: EVALUASI EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS CIPTA KARYA DAN TATA KOTA SAMARINDA
  • Pengarang (nama mhs): Norma Linda
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran tentang evaluasi efektivitas kerja pegawai di Kantor Dinas Cipta Karya dan Tata Kota Samarinda. Fokus penelitian yang diangkat mengenai evaluasi efektivitas kerja pegawai, meliputi: produksi, efisiensi, kepuasan kerja dan menyesuaikan diri. Serta untuk mengetahui faktor-faktor yang mendukung dan menghambat pelaksanaan evaluasi efektivitas kerja pegawai di Kantor Dinas Cipta Karya dan Tata Kota Samarinda.
    Teknik Pengumpulan data menggunakan tiga cara yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan analisis data model interaktif. 31 طاولة Sumber data diperoleh dari key informan dan informan dengan menggunakan teknik purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel yang disesuaikan dengan tujuan penelitian.
    Hasil penelitian menunjukkan bahwa evaluasi efektivitas kerja pegawai di Kantor Dinas Cipta Karya dan Tata Kota Samarinda tergolong sudah cukup baik. يورو اوروبا 2022 Faktor-faktor yang mendukung dalam dalam pelaksanaan evaluasi efektifitas kerja yang utama ialah sarana prasarana yang lengkap dan komunikasi yang baik. نتائج كوبا امريكا 2022 Hal ini dapat memperbaiki segala faktor yang dapat menghambat dalam pelaksanaan evaluasi efektifitas kerja.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Evaluasi, Efektivitas Kerja
  • NIM: 0902015229
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2009
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. Djumadi, M.Si dan Drs. M. Z. Arifin, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 1
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2013
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): jurnal genap UPLOAD (11-14-13-08-51-27).doc (135 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): jurnal genap UPLOAD (11-14-13-08-51-27).pdf (76 kB)

Studi Tentang Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Calon Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Nunukan (Nuradji)

Submitted by: ,
On: Nov 13, 2013 @ 3:20 PM
IP: 118.97.210.154

  • Judul artikel eJournal: Studi Tentang Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Calon Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Nunukan
  • Pengarang (nama mhs): Nuradji
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Latar belakang penulisan ini adalah mengenai Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Golongan I dan II Pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah (BKDD) Kabupaten Nunukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan tentang Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Golongan I dan II Pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah (BKDD) Kabupaten Nunukan.
    Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kualitatif dengan Fokus Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan I dan II yang meliputi : Kurikulum, Peserta, Tenaga Kediklatan, Fasilitas Pendidikan dan Pelatihan, Pembiayaan, dan Evaluasi. Adapun metode pengumpulan datanya menggunakan observasi, wawancara, dan studi dokumentasi dengan Key Informan adalah Kepala Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah (BKDD) dan Informan Kepala Bidang Diklat Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah (BKDD), Sub Bidang Fungsional dan Prajabatan Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah (BKDD), dan Pegawai Negeri Sipil sebagai peserta yang telah mengikuti Pendidikan dan Latihan Prajabatan Golongan I dan II.
    Kesimpulan dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Golongan I dan II di Kantor Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah (BKDD) Kabupaten Nunukan dapat disimpulkan bahwa penyelenggaraan Diklat Prajabatan pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Nunukan Masih kurang Maksimal ini disebabkan oleh indikator tenaga kediklatan, fasilitas kediklatan baik sarana maupun Prasarana. Sedangkan indikator – indikator lainnya seperti peserta diklat, kurikulum, Pembiayaan dan evaluasi dapat disimpulkan cukup maksimal.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Penyelenggaraan, Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan, Calon Pegawai Negeri Sipil
  • NIM: 0902015111
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2009
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si & Dini Zulfiani, S. Sos
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 1
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2013
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): E-Journal NURADJI (11-13-13-03-20-56).doc (114 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): E-Journal NURADJI (11-13-13-03-20-56).pdf (246 kB)

Korelasi Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Dengan Meningkatkan Profesionalisme Kerja Di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Timur (Ryan Alim Santono)

Submitted by: ,
On: Nov 13, 2013 @ 3:12 PM
IP: 118.97.210.154

  • Judul artikel eJournal: Korelasi Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Dengan Meningkatkan Profesionalisme Kerja Di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Timur
  • Pengarang (nama mhs): Ryan Alim Santono
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Korelasi Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Dengan Meningkatkan Profesionalisme Kerja di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Timur. Dibawah bimbingan Ibu Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma, M.Si dan Ibu Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si
    Tujuan penelitian ini untuk mengetahui korelasi antara pendidikan dan pelatihan pegawai dengan meningkatkan profesionalisme kerja di Dinas tenaga kerja dan transmigrasi provinsi Kalimantan timur.
    Sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan teknik Proporsionate Stratified Random Sampling, yang merupakan suatu teknik sampling dimana populasi dibagi kedalam sub populasi (strata), dan sampel tersebut adalah pegawai perbidang yang berjumlah 146 pegawai. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi statistik parametris, yaitu koefisien korelasi product moment dan analisis regresi sederhana.
    Dari hasil penelitian yang telah dilakukan oleh penulis, pendidikan dan pelatihan berkorelasi dengan profesionalisme kerja. Dengan pendidikan dan pelatihan yang diberikan kepada pegawai maka dapat meningkatkan profesionalisme kerja mereka baik dari pendidikan dan pelatihan formal maupun pendidikan dan pelatihan non formal sehinga pegawai mendapatkan pembelajaran yang dapat meningkatkan kompetensi, sikap serta prilaku mereka dalam menjalankan tugas serta tanggung jawab mereka sebagai aparatur negara yang melayani masyarakat serta memegang teguh visi dan misi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Timur
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Pendidikan dan Pelatihan, dan Profesionalisme Kerja
  • NIM: 0902015145
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2009
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma, M.Si & Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 1
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2013
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Jurnal Ryan AS (11-13-13-03-12-45).doc (1038 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): Jurnal Ryan AS (11-13-13-03-12-45).pdf (251 kB)