Author: admin

Submitted by: ,
On: Feb 2, 2016 @ 12:32 PM
IP: 36.82.230.46

• Judul artikel eJournal: STRATEGI MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA APARATUR DALAM PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN DI KECAMATAN NUNUKAN SELATAN KABUPATEN NUNUKAN
• Pengarang (nama mhs): Sarina
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Strategi Meningkatkan Motivasi Kerja Aparatur Dalam Penyelenggaraan Pemerintahan Di Kecamatan Nunukan Selatan Kabupaten
  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi meningkatkan motivasi kerja aparatur dalam penyelenggaraan pemerintahan di Kecamatan Nunukan Selatan Kabupaten Nunukan dan untuk mengetahui apa saja faktor penghambat dan pendukung dalam menjalankan strategi peningkatan motivasi kerja aparatur dalam penyelenggaraan pemerintahan di Kecamatan Nunukan Selatan Kabupaten Nunukan.
  Jenis penelitian yang dilakukan termasuk deskriptif kualitatif. Key informannya yaitu Camat, informannya yaitu Sekretaris Camat dan Kasi Kecamatan Nunukan serta informan lainnya yaitu pegawai Kecamatan Nunukan. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah model interaktif yang dikembangkan oleh Miles dan Huberman.
  Hasil penelitian menunjukkan bahwa, sasaran camat dalam pencapaian tujuan organisasi sudah berjalan dengan maksimal karena camat sangat tegas dalam setiap pemasalahan yang terjadi dalam pproses pencaapaian tujuan. Camat juga melakukan evaluasi apabila dalam proses pencapaian tujuan memiliki kendala. Dalam pengambilan keputusan Camat juga membutuhkan masukan dan solusi dari pegawai. Oleh karena itu keikutsertaan pegawai dapat memberikan hasil rapat. Pada saat berkomunikasi dengan pegawai, seluruh pegawai memahami informasi yang disampaikan oleh Camat. Proses komunikasi yang dilakukan Camat di Kecamatan sudah efektif pegawai harus memiliki kriteria khusus agar dapat memiliki kesempatan meningkatkan potensi dirinya, namun seluruh pegawai belum memiliki kessempatan untuk berkembang. Kerjasama antar pegawai maupun Camat dengan seluruh pegawai di kantor Kecamatan Nunukan Selatan berjalan dengan baik dan sudah Camat lakukan Faktor penghambat adalah sikap pimpinan yang kurang memotivasi pegawainya. Bagaimana memotivasi pegawainya kalau pimpinannya saja memotivasinya rendah. Jadi sikap pimppinan jaga merupakan faktor penghambat.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Strategi, Motivasi Kerja
• NIM: 0902015216
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2009
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Drs. Endang Erawan, M.Si & Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 1
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Jurnal Sarina (02-02-16-12-32-57).doc (100 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): Jurnal Sarina (02-02-16-12-32-57).pdf (59 kB)

---

Submitted by: ,
On: Feb 2, 2016 @ 5:59 AM
IP: 180.248.66.6

• Judul artikel eJournal: KUALITAS PELAYANAN JAMINAN KESEHATAN MASYARAKAT (JAMKESMAS) PADA RAWAT INAP KELAS III DI RSUD HARAPAN INSAN SENDAWAR KUTAI BARAT
• Pengarang (nama mhs): Sri Hartati
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Sri Hartati, 2015. Kualitas Pelayanan Jaminan Kesehatan Masyarakat (Jamkesmas) Pada Rawat Inap kelas III Di RSUD Harapan Insan Sendawar Kutai Barat di bawah bimbingan Dr. Enos Paselle, S.Sos., M.AP. selaku pembimbing I dan Dra. Hj. Ida Wahyuni, M.Si. selaku pembimbing II.
  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kualitas Pelayanan Jaminan Kesehatan Masyarakat (Jamkesmas) Pada Rawat Inap kelas III Di RSUD Harapan Insan Sendawar Kutai Barat. Selain itu jugauntuk mengetahui faktor penghambat Kualitas Pelayanan Jaminan Kesehatan Masyarakat (Jamkesmas) Pada Rawat Inap kelas III Di RSUD Harapan Insan Sendawar Kutai Barat.
  Kesimpulan dari hasil penelitian diperoleh penulis dan menunjukan bahwa Pelayanan Kesehatan yang diberikan oleh pegawai/staf yang menangani pelayanan Jamkesmas di RSUD Harapan Insan Sendawar Kutai Barat masih kurang maksimal hal ini dikarnakan minimnya fasilitas yang ada sebagai sarana penunjang kerja dan fasilitas yang diberikan kepada pasien, hal lain yang juga mempengaruhi kualitas pelayanan adalah sumber daya manusia yang ada di RSUD Harapan Insan Sendawar Kutai Barat yang kurang atau belum mendapatkan pelatihan guna meningkatkan produktifitas kerja
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kualitas, Pelayanan Kesehatan / Jamkesmas
• NIM: 1002015230
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2010
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. Enos Paselle, S.Sos., M.AP & Dra. Hj. Ida Wahyuni, M.Si.
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 1
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): jurnal wida fix (02-02-16-05-59-04).doc (133 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): jurnal wida fix (02-02-16-05-59-04).pdf (79 kB)

---

Submitted by: ,
On: Feb 2, 2016 @ 4:06 AM
IP: 180.248.66.6

• Judul artikel eJournal: STUDI TENTANG KINERJA DINAS KESEJAHTERAAN SOSIAL DALAM MEMBINA ANAK JALANAN DI KOTA SAMARINDA
• Pengarang (nama mhs): Farida Ariani
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): ABSTRAK
  Farida Ariani, “Studi Tentang Kinerja Dinas Kesejahteraan Sosial Dalam Membina Anak Jalanan di Kota Samarinda”, dibawah bimbingan yang saya hormati Bapak Dr. Farhanuddin Jamanie, M.Si selaku Dosen Pembimbing 1 dan Bapak Drs. M. Z. Arifin, M.Si, selaku Dosen Pembimbing II.
  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja Dinas Kesejahteraan Sosial dalam pelaksanaan pembinaan pada anak jalanan di Kota Samarinda dan mengetahui serta menganalisis faktor-faktor penghambat dan pendukung kinerja Dinas Kesejahteraan Sosial dalam membina anak jalanan di Kota Samarinda. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dan pengambilan sumber data primer dengan teknik Purposive sampling. Teknik pengumpulan data dengan tiga cara yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan terdiri dari pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.
  Berdasarkan hasil penelitian dilapangan diketahui kinerja Dinas Kesejahteraan Sosial dalam membina anak jalanan di Kota Samarinda dapat dikatakan cukup baik. Hal ini dapat dilihat DKS tetap konsisten menjalankan pembinaan pada anak jalanan walaupun ada beberapa anak jalanan yang tidak tertarik pada program-program yang diberikan akan tetapi Dinas Kesejahteraan Sosial tetap berupaya agar anak jalanan tau akan pentingnya pendidikan. Faktor penghambat Kinerja Dinas Kesejahteraan Sosial adalah kurangnya kepedulian orang tua terhadap pendidikan anak serta kurangnya kepedulian masyarakat, di mana masyarakat selalu memberi uang kepada mereka, dan kurangnya dukungan pemerintah dari segi pendanaa.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kinerja, Dinas Kesejahteraan Sosial, Anak Jalanan
• NIM: 1202015208
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2012
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. Farhanuddin Jamanie, M.Si & Drs. M. Z. Arifin, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 1
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ISI JOURNAL (02-02-16-04-06-15).doc (120 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ISI JOURNAL (02-02-16-04-06-15).pdf (73 kB)

---

Submitted by: ,
On: Feb 1, 2016 @ 1:21 PM
IP: 125.160.64.186

• Judul artikel eJournal: PERAN DINAS KESEJAHTERAAN SOSIAL DALAM PEMBINAAN ANAK JALANAN DI KOTA SAMARINDA
• Pengarang (nama mhs): Abdul Chalik Fadillah
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Abdul Chalik Fadillah, Peran Dinas Kesejahteraan Sosial Dalam Pembinaan Anak Jalanan di Kota Samarinda. Dibawah bimbingan Bapak Dr. Heryono Susilo Utomo, M.Si selaku Dosen Pembimbing Pertama dan Ibu Hj. Hariati S.Sos, M.Si selaku Dosen Pembimbing Kedua.
  Tujuan dari penelitian untuk mendeskripsikan peran Dinas Kesejahteraan Sosial dalam pembinaan anak jalanan di Kota Samarinda dan untuk mengidentifikasikan faktor penghambat peran Dinas Kesejahteraan Sosial dalam pembinaan anak jalanan di Kota Samarinda
  Jenis Penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Dan fokus penelitian ini adalah : 1. Pembinaan anak jalanan : a. Operasi terpadu b. Bimbingan sosial b. Pembinaan mental sosial c. Pembinaan dalam pendidikan formal dan nonformal d. Pembinaan keterampilan dan kemampuan permodalan 2. Faktor penghambat peran dinas kesejahteraan sosial dalam pembinaan anak jalanan di Kota Samarinda Jenis dan Sumber Data yang digunakan adalah data primer, Teknik Purposive Sampling dan data sekunder, serta tenik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, dan dokumen. Teknik analisis data yang digunakan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, menarik kesimpulan.
  Kesimpulan dari hasil penelitian menunjukkan bahwa Masih banyaknya anak jalanan yang luput dari sasaran Dinas Kesejahteraan sosial, serta efek jera yang ditimbulkan belum terasa, ini dikarenakan masih adanya aktifitas yang dilakukan anak jalanan di jalanan, serta proses bimbingan sosial itu tidak berjalan sebagaimana mestinya misalnya, pola pikir dari anak jalanan yang masih sulit untuk dirubah dan kemauan dari anak jalanan itu sendiri untuk berubah..Faktor penghambat peran Dinas Kesejahteraan Sosial dalam pembinaan anak jalanan di Kota Samarinda adalah kemidkinan, belum adanya tempat penampung untuk anak jalana, masyarakat yang memiliki jiwa sosial serta sumber dana yang belum mencukupi.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Peran, Dinas Kesejahteraan Sosial, Pembinaan, Anak Jalanan
• NIM: 1102015240
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. Heryono Susilo Utomo, M.Si & Hj. Hariati S.Sos, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 1
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): eJournal Administrasi Publik (02-01-16-01-21-27).docx (53 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): eJournal Administrasi Publik (02-01-16-01-21-27).pdf (94 kB)

---

Submitted by: Apriani, Lisva
On: Jan 28, 2016 @ 1:28 AM
IP: 202.67.39.20

• Judul artikel eJournal: PERANAN KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN HARAPAN BARU KECAMATAN LOA JANAN ILIR
• Pengarang (nama mhs): Lisva Apriani
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Lisva Apriani, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman yang mengangat judul Skripsi Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir dibawah Bimbingan Dr. H. Syahrani, M.Si dan Hj. Hariati, S.Sos. M.Si.
  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir. Sebagai prinsip kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai meliputi motivator, fasilitator dan artikulator.
  Pengumpulan data dilakukan dengan studi kepustakaan (peraturan perundangan-undagan dan litelatur-litelatur buku-buku yang terkait dengan penelitian ini) dan penelitian pada saat dilapangan yaitu dengan wawancara dan dokumen-dokumen yang berasal dari lokasi penelitian yang berhubungan dengan penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan analisis data model interaktif Teknik yang digunakan dalam pengambilan narasumber menggunakan teknik Porposive sampling. Adapun dalam penelitian ini yang menjadi Key informan adalah Sekretaris Lurah Harapan Baru sedangkan informan adalah Kasi dan staf di Kelurahan Harapan Baru.
  Dari hasil penelitian yang telah diperoleh penulis dapat menarik kesimpulan bahwa kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam melaksanakan peranannya sebagai motivator dengan memberikan motivasi kepada pegawai, serta mengatur suasana fisik dan suasana kerja, fasilitator (Pemecahan Masalah) dengan cara mampu menampung pengaduan bawahannya, mampu mencari pemecahan atas masalah-masalah yang ada, selalu melibatkan pegawai dalam setiap pengambilan keputusan serta memfasilitasi kebutuhan yang diperlukan pegawai guna menunjang kegiatan kerja, sebagai artikulator yaitu yang mampu menyerap serta menyampaikan aspirasi bawahannya. Faktor-faktor yang menjadi penghambat Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai adalah Lurah sebagai motivator yaitu Lurah kurang memahami sifat dan karakter pegawainya serta kurangnya disiplin kerja pegawai.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Peranan, Kepemimpinan, dan Kinerja pegawai
• NIM: 1102015187
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. H. Syahrani, M.Si & Hj. Hariati, S.Sos. M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 1
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal lisva (01-28-16-01-28-03).docx (51 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal lisva (01-28-16-01-28-03).pdf (65 kB)

---

Submitted by: ,
On: Jan 27, 2016 @ 12:26 PM
IP: 202.67.38.30

• Judul artikel eJournal: PERANAN KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN HARAPAN BARU KECAMATAN LOA JANAN ILIR
• Pengarang (nama mhs): Lisva Apriani
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Lisva Apriani, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman yang mengangat judul Skripsi Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir dibawah Bimbingan Dr. H. Syahrani, M.Si dan Hj. Hariati, S.Sos. M.Si.
  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir. Sebagai prinsip kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai meliputi motivator, fasilitator dan artikulator.
  Pengumpulan data dilakukan dengan studi kepustakaan (peraturan perundangan-undagan dan litelatur-litelatur buku-buku yang terkait dengan penelitian ini) dan penelitian pada saat dilapangan yaitu dengan wawancara dan dokumen-dokumen yang berasal dari lokasi penelitian yang berhubungan dengan penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan analisis data model interaktif Teknik yang digunakan dalam pengambilan narasumber menggunakan teknik Porposive sampling. Adapun dalam penelitian ini yang menjadi Key informan adalah Sekretaris Lurah Harapan Baru sedangkan informan adalah Kasi dan staf di Kelurahan Harapan Baru.
  Dari hasil penelitian yang telah diperoleh penulis dapat menarik kesimpulan bahwa kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam melaksanakan peranannya sebagai motivator dengan memberikan motivasi kepada pegawai, serta mengatur suasana fisik dan suasana kerja, fasilitator (Pemecahan Masalah) dengan cara mampu menampung pengaduan bawahannya, mampu mencari pemecahan atas masalah-masalah yang ada, selalu melibatkan pegawai dalam setiap pengambilan keputusan serta memfasilitasi kebutuhan yang diperlukan pegawai guna menunjang kegiatan kerja, sebagai artikulator yaitu yang mampu menyerap serta menyampaikan aspirasi bawahannya. Faktor-faktor yang menjadi penghambat Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai adalah Lurah sebagai motivator yaitu Lurah kurang memahami sifat dan karakter pegawainya serta kurangnya disiplin kerja pegawai.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Peranan, Kepemimpinan, dan Kinerja pegawai
• NIM: 1102015187
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. H. Syahrani, M.Si & Hj. Hariati, S.Sos. M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 1
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal lisva (01-27-16-12-26-42).docx (51 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal lisva (01-27-16-12-26-42).pdf (65 kB)

---

Submitted by: ,
On: Jan 27, 2016 @ 12:22 PM
IP: 202.67.38.30

• Judul artikel eJournal: PERANAN KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN HARAPAN BARU KECAMATAN LOA JANAN ILIR
• Pengarang (nama mhs): Lisva Apriani
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Lisva Apriani, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman yang mengangat judul Skripsi Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir dibawah Bimbingan Dr. H. Syahrani, M.Si dan Hj. Hariati, S.Sos. M.Si.
  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir. Sebagai prinsip kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai meliputi motivator, fasilitator dan artikulator.
  Pengumpulan data dilakukan dengan studi kepustakaan (peraturan perundangan-undagan dan litelatur-litelatur buku-buku yang terkait dengan penelitian ini) dan penelitian pada saat dilapangan yaitu dengan wawancara dan dokumen-dokumen yang berasal dari lokasi penelitian yang berhubungan dengan penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan analisis data model interaktif Teknik yang digunakan dalam pengambilan narasumber menggunakan teknik Porposive sampling. Adapun dalam penelitian ini yang menjadi Key informan adalah Sekretaris Lurah Harapan Baru sedangkan informan adalah Kasi dan staf di Kelurahan Harapan Baru.
  Dari hasil penelitian yang telah diperoleh penulis dapat menarik kesimpulan bahwa kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam melaksanakan peranannya sebagai motivator dengan memberikan motivasi kepada pegawai, serta mengatur suasana fisik dan suasana kerja, fasilitator (Pemecahan Masalah) dengan cara mampu menampung pengaduan bawahannya, mampu mencari pemecahan atas masalah-masalah yang ada, selalu melibatkan pegawai dalam setiap pengambilan keputusan serta memfasilitasi kebutuhan yang diperlukan pegawai guna menunjang kegiatan kerja, sebagai artikulator yaitu yang mampu menyerap serta menyampaikan aspirasi bawahannya. Faktor-faktor yang menjadi penghambat Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai adalah Lurah sebagai motivator yaitu Lurah kurang memahami sifat dan karakter pegawainya serta kurangnya disiplin kerja pegawai.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Peranan, Kepemimpinan, dan Kinerja pegawai
• NIM: 1102015187
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. H. Syahrani, M.Si & Hj. Hariati, S.Sos. M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 1
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal lisva (01-27-16-12-22-55).docx (51 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal lisva (01-27-16-12-22-55).pdf (65 kB)

---

Submitted by: , Halimatussa’diah
On: Jan 27, 2016 @ 12:14 PM
IP: 202.67.38.30

• Judul artikel eJournal: PERANAN KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN HARAPAN BARU KECAMATAN LOA JANAN ILIR
• Pengarang (nama mhs): Lisva Apriani
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Lisva Apriani, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman yang mengangat judul Skripsi Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir dibawah Bimbingan Dr. H. Syahrani, M.Si dan Hj. Hariati, S.Sos. M.Si.
  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir. Sebagai prinsip kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai meliputi motivator, fasilitator dan artikulator.
  Pengumpulan data dilakukan dengan studi kepustakaan (peraturan perundangan-undagan dan litelatur-litelatur buku-buku yang terkait dengan penelitian ini) dan penelitian pada saat dilapangan yaitu dengan wawancara dan dokumen-dokumen yang berasal dari lokasi penelitian yang berhubungan dengan penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan analisis data model interaktif Teknik yang digunakan dalam pengambilan narasumber menggunakan teknik Porposive sampling. Adapun dalam penelitian ini yang menjadi Key informan adalah Sekretaris Lurah Harapan Baru sedangkan informan adalah Kasi dan staf di Kelurahan Harapan Baru.
  Dari hasil penelitian yang telah diperoleh penulis dapat menarik kesimpulan bahwa kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam melaksanakan peranannya sebagai motivator dengan memberikan motivasi kepada pegawai, serta mengatur suasana fisik dan suasana kerja, fasilitator (Pemecahan Masalah) dengan cara mampu menampung pengaduan bawahannya, mampu mencari pemecahan atas masalah-masalah yang ada, selalu melibatkan pegawai dalam setiap pengambilan keputusan serta memfasilitasi kebutuhan yang diperlukan pegawai guna menunjang kegiatan kerja, sebagai artikulator yaitu yang mampu menyerap serta menyampaikan aspirasi bawahannya. Faktor-faktor yang menjadi penghambat Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai adalah Lurah sebagai motivator yaitu Lurah kurang memahami sifat dan karakter pegawainya serta kurangnya disiplin kerja pegawai.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Peranan, Kepemimpinan, dan Kinerja pegawai
• NIM: 1102015187
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. H. Syahrani, M.Si & Hj. Hariati, S.Sos. M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 1
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal lisva (01-27-16-12-13-59).docx (51 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal lisva (01-27-16-12-13-59).pdf (65 kB)

---

Submitted by: , Halimatussa’diah
On: Jan 27, 2016 @ 11:20 AM
IP: 202.67.38.30

• Judul artikel eJournal: KINERJA PEGAWAI DALAM PELAYANAN PUBLIK (Studi Komparatif pada Kantor Kelurahan Sempaja Selatan dan Sempaja Utara di Kecamatan Samarinda Utara Kota Samarinda)
• Pengarang (nama mhs): Halimatussa’diah
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Halimatussa’diah, “Kinerja Pegawai dalam Pelayanan Publik (Studi Komparatif pada Kantor Kelurahan Sempaja Selatan dan Sempaja Utara Kecamatan Samarinda Utara Kota Samarinda)”. Di bawah bimbingan Dr. Fajar Apriani, S.Sos, M.Si sebagai pembimbing I dan Drs. M.Z. Arifin M.Si sebagai pembimbing II.
  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis perbedaan kinerja pegawai dalam pelayanan publik serta menganalisis perbedaan kondisi sumberdaya internal dan kondisi sumberdaya eksternal pada Kantor Kelurahan Sempaja Selatan dan Kelurahan Sempaja Utara.
  Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Fokus penelitian meliputi kualitas pekerjaan yang dihasilkan pegawai, kemampuan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan, kerjasama pegawai, tanggungjawab pegawai, dan kreativitas pegawai serta kondisi sumberdaya internal dan kondisi sumberdaya eksternal di wilayah Kelurahan Sempaja Selatan dan Sempaja Utara. Sumber data menggunakan teknik Purposive Sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi, wawancara dan dokumentasi atau arsip-arsip yang ada pada kedua Kelurahan.
  Berdasarkan hasil penelitian, kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Sempaja Selatan dan Sempaja Utara yang meliputi kualitas, kemampuan, kerjasama, tanggungjawab, dan kreativitas sudah cukup baik, namun perlu ditingkatkan lagi kinerja pegawai di kedua Kelurahan tersebut dan para pegawai perlu diberikan pelatihan untuk menunjang pekerjaan mereka sehari-hari. Kondisi sumberdaya internal kedua kelurahan juga sudah cukup untuk menunjang kegiatan di kelurahan seperti latar pendidikan yang rata-rata sudah sarjana, sarana dan prasarana yang memadai, serta kondisi atau iklim kerja yang cukup baik. Kondisi sumberdaya eksternal kedua kelurahan cukup berbeda karena letaknya yang cukup berjauhan, kependudukan dan keadaan ekonomis masyarakat yang juga berbeda.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kinerja Pegawai, Pelayanan Publik
• NIM: 1102015212
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. Fajar Apriani, M.Si & Drs. M.Z. Arifin, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 1
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): eJournal diah (01-27-16-11-20-43).docx (43 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): eJournal diah (01-27-16-11-20-43).pdf (561 kB)

---

Submitted by: ,
On: Jan 22, 2016 @ 3:53 AM
IP: 36.84.3.226

• Judul artikel eJournal: Studi Tentang Kualitas Pelayanan Kesehatan Pada Puskesmas Remaja Di Kecamatan Samarinda Utara
• Pengarang (nama mhs): Anggia Rusmaeita Sari
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Anggia Rusmaeita Sari, Studi Tentang Kualitas Pelayanan Kesehatan pada Puskesmas Remaja di Kecamatan Samarinda Utara dibawah bimbingan Ibu Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si dan Ibu Dini Zulfiani, S.Sos., M.Si.

  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kualitas Pelayanan Kesehatan pada Puskesmas Remaja di Kecamatan Samarinda Utara. Untuk mengetahui apa saja faktor pendukung dan penghambat Kualitas Pelayanan Kesehatan pada Puskesmas Remaja di Kecamatan Samarinda Utara. Jenis penelitian yang dilakukan termasuk deskriptif kualitatif. Key informannya yaitu Kepala Puskesmas Remaja, informannya Kepala Bidang Pelayanan Kesehatan dan informan lainnya masyarakat yang tugasnya berhubungan dengan masalah yang di teliti. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah model interaktif yang dikembangkan oleh Miles dan Huberman.

  Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan kesehatan pada Puskesmas Remaja di Kecamatan Samarinda Utara yang di lihat dari kemampuan seluruh pegawai, memiliki keterampilan yang sesuai dengan bidangnya, sikap dan integritas petugas di Puskesmas sudah cukup baik. Karena hal ini selalu di pantau oleh kepala Puskesmas Remaja dan petugas Dinas Kesehatan yang datang ke Puskesmas. Perhatian pegawai sebagai pelayan publik servis sudah cukup baik dalam pelayanan kepada pasien, tetapi ada beberapa pegawai yang belum paham mengenai pelayanan yang diinginkan pasien. Tindakan yang dilaksanakan masih ada beberapa yang belum sesuai dengan prosedur pelayanan yang ada, sehingga tenaga kesehatan bekerja belum optimal, masih ada kekurangan dalam mendiagnosa penyakit serta menyampaikannya belum cukup jelas dan susah untuk dipahami oleh masyarakat/pasien. Faktor pendukung adanya program kesehatan gratis serta adanya gedung puskesmas sebagai objek tempat pelayanan kesehatan, adanya gedung sebagai objek pelaksanaan pelayanan, adanya program pengobatan gratis dan kemauan para tenaga kesehatan untuk melayani masyarakat dengan baik. Faktor penghambat yakni kurangnya pegawai, fasilitas kesehatan dan obat-obatan serta sarana transportasi mobil ambulance belum ada serta sarana yang masih kurang, gedung Puskesmas yang belum memadai dikarenakan belum adanya renovasi bangunan.

• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kualitas, Pelayanan, Kesehatan, Puskesmas Remaja
• NIM: 0802015220
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2008
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si & Dini Zulfiani, S.Sos., M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 1
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): an_anggia_ejurnal (01-22-16-03-53-24).doc (123 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): an_anggia_ejurnal (01-22-16-03-53-24).pdf (246 kB)

---