PERANAN KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN HARAPAN BARU KECAMATAN LOA JANAN ILIR (Lisva Apriani)
Submitted by: , Halimatussa’diah
On: Jan 27, 2016 @ 12:14 PM
IP: 202.67.38.30
- Judul artikel eJournal: PERANAN KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN HARAPAN BARU KECAMATAN LOA JANAN ILIR
- Pengarang (nama mhs): Lisva Apriani
- Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Lisva Apriani, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman yang mengangat judul Skripsi Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir dibawah Bimbingan Dr. H. Syahrani, M.Si dan Hj. Hariati, S.Sos. M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir. Sebagai prinsip kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai meliputi motivator, fasilitator dan artikulator.
Pengumpulan data dilakukan dengan studi kepustakaan (peraturan perundangan-undagan dan litelatur-litelatur buku-buku yang terkait dengan penelitian ini) dan penelitian pada saat dilapangan yaitu dengan wawancara dan dokumen-dokumen yang berasal dari lokasi penelitian yang berhubungan dengan penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan analisis data model interaktif Teknik yang digunakan dalam pengambilan narasumber menggunakan teknik Porposive sampling. Adapun dalam penelitian ini yang menjadi Key informan adalah Sekretaris Lurah Harapan Baru sedangkan informan adalah Kasi dan staf di Kelurahan Harapan Baru.
Dari hasil penelitian yang telah diperoleh penulis dapat menarik kesimpulan bahwa kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam melaksanakan peranannya sebagai motivator dengan memberikan motivasi kepada pegawai, serta mengatur suasana fisik dan suasana kerja, fasilitator (Pemecahan Masalah) dengan cara mampu menampung pengaduan bawahannya, mampu mencari pemecahan atas masalah-masalah yang ada, selalu melibatkan pegawai dalam setiap pengambilan keputusan serta memfasilitasi kebutuhan yang diperlukan pegawai guna menunjang kegiatan kerja, sebagai artikulator yaitu yang mampu menyerap serta menyampaikan aspirasi bawahannya. Faktor-faktor yang menjadi penghambat Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai adalah Lurah sebagai motivator yaitu Lurah kurang memahami sifat dan karakter pegawainya serta kurangnya disiplin kerja pegawai. - Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Peranan, Kepemimpinan, dan Kinerja pegawai
- NIM: 1102015187
- Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
- Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
- Sumber tulisan: Skripsi
- Pembimbing: Dr. H. Syahrani, M.Si & Hj. Hariati, S.Sos. M.Si
- Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
- Volume: 4
- Nomor: 1
- Tahun: 2016
- File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal lisva (01-27-16-12-13-59).docx (51 kB)
- File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal lisva (01-27-16-12-13-59).pdf (65 kB)
