KEPEMIMPINAN KEPALA DESA DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA SIDOMUKTI KECAMATAN MUARA KAMAN KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA (Irmas Selo Pandian Benap Widiarto)
Submitted by: ,
On: May 22, 2017 @ 5:36 AM
IP: 110.139.8.126
- Judul artikel eJournal: KEPEMIMPINAN KEPALA DESA DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA SIDOMUKTI KECAMATAN MUARA KAMAN KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA
- Pengarang (nama mhs): Irmas Selo Pandian Benap Widiarto
- Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): “Kepemimpinan Kepala Desa Dalam Meningkatkan Semangat Kerja Pegawai Di Kantor Desa Sidomukti Kecamatan Muara Kaman Kabupaten Kutai Kartanegara”. Program Studi Ilmu Administrasi Jurusan Administrasi Negara, skripsi S1 Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman, dibawah bimbingan Bapak Dr. Heryono Susilo Utomo, M.Si dan Hj. Hariati, S.sos., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendiskripsikan kepemimpinan Kepala Desa dalam meningkatkan semangat kerja pegawai di Kantor Desa Sidmukti Kecamatan Muara Kaman Kabupaten Kutai Kartanegara dan untuk mengindentifikasi faktor pendukung dan penghambat. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukan Hasil penelitian menunjukkan bahwa, kepemimpinan Kepala Desa Dalam meningkatkan semangat kerj pegawai dinilai tidak cukup baik. Kepala Desa masih tidak memenuhi kebutuhan para pegawai secara semestinya yang dapat mengakibatkan tersendatnya pekerjaan. Kepala Seksi dan pegawai banyak mengalami penyendatan karena fasilitas yang ada belum memenuhi kriteria dalam memudahkan pekerjaan di Kantor Desa karena Kepala Desa kurang ingin mengetahui apa saja yang diperlukan oleh para pegawainya.. Kepala Desa dalam membantu para bawahaan dengan menjelaskan apa yang bisa diterapkan darinya tidak cukup baik, karena Kepala Desa tidak melakukan sosialisai atau pendekatan terhadap para pegawai seperti memberikan motivasi dan orientasi kepada para pegawai. Kepala Desa mengambil jalan praktis dengan memberikan insentif agar para pegawai dapat giat dalam bekerja tetapi realitanya para pegawai malah malas dalam bekerja ketika Kepala Desa tidak memberikan insentif secara merata dan Kepala Desa mempunyai tanggung jawab terhadap semangat kerja para pegawai, tanpa ada dorongan motivasi dan orientasi yang dilakukan Kepala Desa pada para pegawai menimbulkan dampak negatif terhadap para pegawai seperti munculnya tekanan dan frustasi dalam pekerjaan yang dilaksanakan para pegawai. Kepala Desa dengan memberikan kesemeptan-kesempatan untuk memuaskan para pegawai yang memungkinkan telah tercapainya efektifitas dalam bekerja dinilai tidak cukup baik karena Kepala Desa hanya melihat sebagian diantara para pegawai dalam memberikan kesempatan untuk memuaskan para pegawai yang diperkirakan dapat menambah semangat kerja tetapi dalam malah sebaliknya para pegawai cendrung menyelesaikan pekerjaan karena hanya ingin mendapakan insentif dari Kepala Desa’
- Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kepemimpinan Kepala Desa, Semangat kerja Pegawai
- NIM: 1202015002
- Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2012
- Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
- Sumber tulisan: Skripsi
- Pembimbing: Dr. Heryono Susilo Utomo,M.si dan Hj. Hariati, S.sos., M.Si.
- Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
- Volume: 5
- Nomor: 2
- Tahun: 2017
- File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): JURNAL fix (05-22-17-05-36-43).docx (38 kB)
- File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): JURNAL fix (05-22-17-05-36-43).pdf (166 kB)
