Category: Vol.3 No.4

Pelayanan Pengurusan Surat Izin Mengemudi (SIM) di Kantor Kepolisian Resort Kota (POLRESTA) Samarinda (Uci Gusriani)

Submitted by: ,
On: Nov 13, 2015 @ 2:22 AM
IP: 202.67.39.20

  • Judul artikel eJournal: Pelayanan Pengurusan Surat Izin Mengemudi (SIM) di Kantor Kepolisian Resort Kota (POLRESTA) Samarinda
  • Pengarang (nama mhs): Uci Gusriani
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Uci Gusriani, 2015, Pelayanan Pengurusan Surat Izin Mengemudi (SIM) di Kantor Kepolisian Resort Kota (POLRESTA) Samarinda. Bimbingan Bapak Dr. H, Achmad Djumlani, M.Si selaku dosen pembimbing I dan Bapak Daryono, S.Sos, M.Si selaku dosen pembimbing II.
    Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelayanan dalam pengurusan Surat Izin Mengemudi (SIM) di Kantor Kepolisian Resort Kota (POLRESTA) Samarinda dan untuk menganalisis faktor-faktor penghambatnya..
    Fokus penelitian yang meliputi standar pelayanan Surat Izin Mengemudi, yakni prosedur pelayanan, waktu penyelesaian, biaya pelayanan, produk pelayanan, sarana dan prasarana, kompetensi petugas pemberi pelayanan dan faktor penghambat di Kantor Kepolisian Resort Kota (POLRESTA) Samarinda dalam pelayanan pengurusan Surat Izin Mengemudi (SIM). Sumber data dalam penelitian ini dibagi dalam dua bentuk data yaitu data primer yang sumber datanya diperoleh dari pihak yang menjadi sumber informasi yakni key informan dan informan lainnya, dan data sekunder yang sumber datanya didapat dari sumber bacaan seperti struktur organisasi, tujuan dan fungsi, visi dan misi Polresta, serta profil Polresta. Dalam penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan melakukan penelitian pustaka dan penelitian lapangan melalui observasi,wawancara, dan dokumentasi. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Data Kualitatif Model Interaktif dari Miles, Hubberman, dan Saldana.
    Hasil dari penelitian yang telah dilakukan, bahwa Kepolisian Resort Kota (POLRESTA) Samarinda belum dapat memuaskan para pemohon SIM dalam hal pelayanan yang diberikan. Melalui penelitian yang dilakukan dengan proses observasi, wawancara, dan dokumentasi. Masih terdapat kendala dalam hal pelayanan pada proses pengurusan SIM. Sebagian besar hal ini disebabkan oleh waktu pelayanan yang sangat jauh dari SOP yang terlah ditentukan.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Pelayanan, Surat Izin Mengemudi
  • NIM: 1102015059
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. H. Achmad Djumlani, M.Si dan Daryono, S.Sos, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 3
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2015
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): JURNAL 1 (11-13-15-02-22-24).doc (99 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): JURNAL 1 (11-13-15-02-22-24).pdf (194 kB)

KINERJA APARATUR DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR KELURAHAN NUNUKAN TENGAH KABUPATEN NUNUKAN (Ade Arista Ningsih)

Submitted by: ,
On: Nov 13, 2015 @ 1:45 AM
IP: 180.248.254.16

  • Judul artikel eJournal: KINERJA APARATUR DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR KELURAHAN NUNUKAN TENGAH KABUPATEN NUNUKAN
  • Pengarang (nama mhs): Ade Arista Ningsih
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Ade Aristia Ningsih menulis skripsi dengan judul “Kinerja Aparatur Dalam Meningkatkan Pelayanan Publik Pada Kantor Kelurahan Nunukan Tengah Kabupaten Nunukan’’ di bawah bimbingan Ibu Dra. Rosa Anggareny,M.Si dan Bapak Drs.H.Burhanuddin, M.Si.
    Tujuan dari penulisan skripsi adalah untuk menggambarkan tentang Kinerja Pegawai Kelurahan Nunukan Tengah.Serta untuk mengetahui faktor-faktor pendukung dan penghambat Kinerja Pegawai Kelurahan Nunukan Tengah.
    Penelitian ini dilaksanakan pada Kelurahan Nunukan Tengah Kabupaten Nunukan dengan menggunakan teknik wawancara, yang menjadikan Lurah Nunukan Tengah selaku Key Informan dan Masyarakat selaku Accidental Sampling.
    Metode yang digunakan dalam penelitian ini yakni menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang bertujuan menggambarkan keadaan di lapangan dengan data yang diperoleh dari hasil penelitian.
    Variabel dalam penulisan skripsi ini yaitu Kinerja Pegawai. Adapun Indikatornya terdiri atas : Kualitas, Kuantitas, dan Ketepatan Waktu.
    Hasil penelitian menunjukan bahwa Kinerja Pegawai Kelurahan Nunukan Tengah cukup baik. Faktor-faktor yang menjadi penghambat kinerja pegawai Kelurahan Nunukan Tengah yaitu fasilitas pendukung kurang, kemudian dibutuhkan pelatihan-pelatihan yang diberikan kepada pegawai kelurahan masih kurang, kemudian keterlambatan dalam pelayanan SKTM, yang menjadi faktor pendukung kelurahan Nunukan Tengah adanya dukungan dari Dinas Kecamatan Nunukan dalam melaksanakan kegiatan eksternal, ditambah lagi bentuk dan kerjasama sehingga tugas dan kewajiban dapat dilaksanakan dengan baik.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kinerja Pegawai
  • NIM: 1102015122
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si. & Drs. H.Burhanudin,M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 3
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2015
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): JURNAL ADE (11-13-15-01-45-04).docx (41 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): JURNAL ADE (11-13-15-01-45-04).pdf (66 kB)

Kontribusi Penerimaan Retribusi Izin Mendirikan Bangunan (IMB) dalam peningkatkan Pendapatan Asli Daerah (PAD) Di Kabupaten Penajam Paser Utara (Irfansyah)

Submitted by: ,
On: Nov 12, 2015 @ 1:59 AM
IP: 61.94.87.229

  • Judul artikel eJournal: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kontribusi penerimaan retribusi Izin Mendirikan Bangunan (IMB) dalam peningkatkan Pendapatan Asli Daerah (PAD) Di Kabupaten Penajam Paser Utara. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif yang dimana jenis penelitian menggunakan data primer dan sekunder. Penelitian kuantitatif deskriptif juga bertujuan agar diperoleh analisis yang komperatif guna menjawab masalah-masalah dalam penelitian. Adapun fokus penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan jenis dan sumber data primer dan sekunder, yang diperoleh dengan teknik pengumpulan data, penelitian keperpustakaan, dan penelitian lapangan seperti pengumpulan dokumen, arsip, laporan-laporan, buku, dan hasil wawancara yang di analisis menggunakan teknik analsis kuantitatif deskriptif. Kesimpulan dari hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah realisasi penerimaan retribusi Izin Mendirikan Bangunan (IMB) di Kabupaten Penajam Paser Utara tidak mengalami peningkatan yang signifikan, kesadaran masyarakat khususnya di kabupaten penajam mulai meningkat mengenai pentingnya suatu bangunan memliki Izin Mendirikan Bangunan, kepengurusan izin dapat diselesaikan dengan cepat dengan syarat kelengkapan terpenuhi adapun kendalanya adalah personal terutama petugas dilapangan masih kurang serta sarana dan prasana dilapangan masih kurang
  • Pengarang (nama mhs): Irfansyah
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kontribusi penerimaan retribusi Izin Mendirikan Bangunan (IMB) dalam peningkatkan Pendapatan Asli Daerah (PAD) Di Kabupaten Penajam Paser Utara.
    Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif yang dimana jenis penelitian menggunakan data primer dan sekunder. Penelitian kuantitatif deskriptif juga bertujuan agar diperoleh analisis yang komperatif guna menjawab masalah-masalah dalam penelitian. Adapun fokus penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan jenis dan sumber data primer dan sekunder, yang diperoleh dengan teknik pengumpulan data, penelitian keperpustakaan, dan penelitian lapangan seperti pengumpulan dokumen, arsip, laporan-laporan, buku, dan hasil wawancara yang di analisis menggunakan teknik analsis kuantitatif deskriptif.
    Kesimpulan dari hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah realisasi penerimaan retribusi Izin Mendirikan Bangunan (IMB) di Kabupaten Penajam Paser Utara tidak mengalami peningkatan yang signifikan, kesadaran masyarakat khususnya di kabupaten penajam mulai meningkat mengenai pentingnya suatu bangunan memliki Izin Mendirikan Bangunan, kepengurusan izin dapat diselesaikan dengan cepat dengan syarat kelengkapan terpenuhi adapun kendalanya adalah personal terutama petugas dilapangan masih kurang serta sarana dan prasana dilapangan masih kurang.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Retribusi Izin Mendirikan Bangunan (IMB), Pendapatan Asli Daerah (PAD)
  • NIM: 1002015197
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2010
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma M.Si & Dr. Fajar Apriani, S. Sos, M. Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 3
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2015
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): JURNAL IRFAN (11-12-15-01-59-02).doc (134 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): JURNAL IRFAN (11-12-15-01-59-02).pdf (92 kB)

IMPLEMENTASI PERATURAN DAERAH NOMOR 7 TAHUN 2013 TENTANG PEMILIHAN KEPALA DESA DI DESA LOA ULUNG KECAMATAN TENGGARONG SEBERANG KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA (Maya Anggraini )

Submitted by: ,
On: Nov 11, 2015 @ 9:46 AM
IP: 180.248.255.52

  • Judul artikel eJournal: IMPLEMENTASI PERATURAN DAERAH NOMOR 7 TAHUN 2013 TENTANG PEMILIHAN KEPALA DESA DI DESA LOA ULUNG KECAMATAN TENGGARONG SEBERANG KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA
  • Pengarang (nama mhs): Maya Anggraini
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Abstrak
    Maya Anggraini, menulis skripsi dengan judul ” Impementasi Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2013 Tentang Pemilihan Kepala Desa Di Desa Loa Ulung Kecamatan Tenggarong Seberang Kabupaten Kutai Kartanegara”. Dibawah bimbingan Dr. Djumadi, M.Si sebagai pembimbing I dan Drs. Burhanudin, M.Si sebagai pembimbing II.
    Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Impementasi Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2013 tentang Pemilihan Kepala Desa di Desa Loa Ulung Kecamatan Tenggarong Seberang serta untuk mengetahui faktor apa saja yang menghambat Impementasi Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2013 tentang Pemilihan Kepala Desa di Desa Loa Ulung Kecamatan Tenggarong Seberang.
    Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif bersifat deskriptif dengan fokus penelitian Implementasi Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2013 tentang Pemilihan Kepala Desa dan Faktor yang menghambat Implementasi Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2013 tentang pemilihan Kepala Desa di Desa Loa Ulung Kecamatan Tenggarong Seberang Kabupaten Kutai Kartanegara. Sumber data menggunakan teknik Purposive Sampling.
    Berdasarkan hasil penelitian tentang Implementasi Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2013 tentang Pemilihan Kepala Desa di Desa Loa Ulung Kecamatan Tenggarong Seberang Kabupaten Kutai Kartanegara sudah dilaksanakan dengan baik mulai dari tahap penjaringan dan penyaringan bakal calon kepala desa sesuai persyaratan yang telah ditentukan sampai dengan melaporkan dan menyampaikan hasil pelaksanaan Pilkades kepada BPD. Namun, masih ada yang menjadi faktor penghambat di dalam tahap pemilihan kepala desa meliputi peraturan yang masih dilanggar pada saat kampanye, terlambatnya pencairan dana dari APBD Kutai Kartanegara, hambatan pada pendataan daftar pemilih, dan penundaan pelaksanaan pemungutan suara yang bermasalah.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Implementasi, Pemilihan, Kepala Desa
  • NIM: 1102015189
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. Djumadi, M.Si & Drs. H. Burhanuddin, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 3
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2015
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal (11-11-15-09-46-17).docx (41 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal (11-11-15-09-46-17).pdf (60 kB)

PENERAPAN PERJANJIAN KERJA BAGI PEKERJA ALIHDAYA (OUTSOURCING) PADA PT. PLN (PERSERO) AREA SAMARINDA (Desi Natalia Mebang)

Submitted by: ,
On: Nov 11, 2015 @ 4:09 AM
IP: 180.248.255.52

  • Judul artikel eJournal: PENERAPAN PERJANJIAN KERJA BAGI PEKERJA ALIHDAYA (OUTSOURCING) PADA PT. PLN (PERSERO) AREA SAMARINDA
  • Pengarang (nama mhs): Desi Natalia Mebang
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Desi Natalia Mebang, NIM 1102015086, Penerapan Perjanjian Kerja Bagi Pekerja Alihdaya (Outsorcing) Pada PT. PLN (Persero) Area Samarinda, di bawah bimbingan Drs. Endang Erawan., M.Si selaku Pembimbing Pertama dan Dini Zulfiani, S.Sos., M.Si selaku Pembimbing Kedua.
    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan penerapan perjanjian kerja bagi pekerja alihdaya (outsourcing) Pada PT. PLN (Persero ) Area Samarinda dan untuk menganalisis faktor pendukung dan faktor penghambat dalam penerapan perjanjian kerja bagi pekerja alihdaya (outsourcing) Pada PT. PLN (Persero ) Area Samarinda.
    Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Fokus penulisan skripsi ini meliputi Perlindungan Hukum, Perjanjian kerja ( Upah, Status Kerja, dan Jaminan Sosial). Serta faktor pendukung dan penghambat dalam penerapan perjanjian kerja bagi pekerja alihdaya (outsourcing) Pada PT. PLN (Persero ) Area Samarinda. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer melalui teknik Purposive Sampling dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, dan dokumen. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis data model interaktif.
    Hasil penelitian menunjukan bahwa penerapan perjanjian kerja bagi pekerja alihdaya (outsourcing) Pada PT. PLN (Persero ) Area Samarinda , Secara garis besar pekerja telah mendapat sebagian apa yang ada dalam perjanjian pemborongan pekerjaan secara outsourcing antara PT PLN (Persero) dengan PT. Cahaya Bangun Energi yakni dalam hal waktu kerja, waktu istirahat dan cuti, keselamatan kerja, dan jamsostek. Dalam hal upah sebenarnya pekerja juga telah mendapat perlindungan karena upah yang diberikan telah sesuai dengan Upah Minimum Kota setempat, namun upah tersebut tidak bertambah meskipun masa kerja pekerja telah lebih dari 1 (satu) tahun . Dan banyak sekali terjadi pelanggaran terhadap hak-hak normatif para pekerja, mulai tidak adanya badan perlindungan hukum yaitu lembaga kerja sama bipartit, kemudian upah yang tidak memadai, status kerja yang tidak jelas dan jaminan sosial yang timpang tindih.
    Penelitian dilapangan menemukan beberapa pekerjaan yang seharusnya tidak dioutsource-kan oleh PT PLN (Persero) kepada PT. Cahaya Bangun Energi adalah pekerjaan pelayaan teknik, Tusbung, Pembangkit Listrik. Apabila masa kontrak antara PT PLN (Persero) dengan PT. Cahaya Bangun Energi telah habis dan tidak ada perpanjangan maka secara otomatis pekerja tidak bekerja lagi pada PT. PLN (Persero) atau para pekerja tersebut beralih menjadi pekerja kontrak pada perusahaan yang menggantikan PT. Cahaya Bangun Energi namun dengan Status kerja dan masa kerja yang tidak jelas.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Penerapan, Perjanjian Kerja, Outsourcing
  • NIM: 1102015086
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Drs. Endang Erawan., M.Si & Dini Zulfiani, S.Sos., M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 3
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2015
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): jurnal (11-11-15-04-09-27).docx (49 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): jurnal (11-11-15-04-09-27).pdf (69 kB)

KUALITAS PELAYANAN KESEHATAN PADA PUSKESMAS KAMPUNG BAQA KECAMATAN SAMARINDA SEBERANG KOTA SAMARINDA (Helaria Hubung)

Submitted by: ,
On: Nov 11, 2015 @ 1:18 AM
IP: 202.67.39.20

  • Judul artikel eJournal: KUALITAS PELAYANAN KESEHATAN PADA PUSKESMAS KAMPUNG BAQA KECAMATAN SAMARINDA SEBERANG KOTA SAMARINDA
  • Pengarang (nama mhs): Helaria Hubung
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kualitas pelayanan kesehatan pada Puskesmas Kampung Baqa Kecamatan Samarinda Seberang Kota Samarinda dan mengidentifikasi faktor penghambat dan pendukung kualitas pelayanan kesehatan pada Puskesmas Kampung Baqa Kecamatan Samarinda Seberang Kota Samarinda.
    Metode penelitian ini yaitu pada jenis penelitian menggunakan penelitian deskriptif kualitatif. Fokus penelitian yaitu kualitas pelayanan kesehatan dengan indikator berwujud (Tangibles), kehandalan (Reliability), daya Tanggap (Responsiveness), jaminan (Assurance) dan empati (Empathy) serta faktor penghambat dan pendukung kualitas pelayanan kesehatan. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan studi kepustakaan dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi dan wawancara. Analisis data yang digunakan adalah metode analisis data kualitatif model interaktif menurut Matthew B Miles, A. Michael Huberman dan Johnny Saldana.
    Kesimpulan penelitian ini, bahwa kualitas pelayanan kesehatan pada Puskesmas Kampung Baqa, dilihat dari wujud (Tangibles) sudah siap menunjang pemberian pelayanan kesehatan secara baik. Dari aspek kehandalan (Reliability) pemberian pengobatan sudah tepat dan benar, dari aspek daya tanggap (Responsiveness) pelayanan yang diberikan telah sesuai dengan SOP. Dari aspek jaminan (Assurance) pengetahuan petugas dalam pengobatan sudah baik dan dari aspek empati (Empathy) tenaga kesehatan dalam memberikan pelayanan masih memiliki empati yang kurang baik.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kualitas Pelayanan Kesehatan, Puskesmas
  • NIM: 0902015266
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2009
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. Fajar Apriani, S.Sos., M.Si & Santi Rande, S.Sos., M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 5
  • Nomor: 3
  • Tahun: 2015
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Jurnal Helaria Hubung 0902015266 (11-11-15-01-18-20).doc (134 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): Jurnal Helaria Hubung 0902015266 (11-11-15-01-18-20).pdf (91 kB)

STUDI TENTANG PELAKSANAAN SISTEM KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA KOTA SAMARINDA (Yuliana)

Submitted by: , Yuliana
On: Nov 10, 2015 @ 11:29 PM
IP: 202.67.39.27

  • Judul artikel eJournal: STUDI TENTANG PELAKSANAAN SISTEM KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA KOTA SAMARINDA
  • Pengarang (nama mhs): Yuliana
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Yuliana, Stu
    di Tentang Pelaksanaan Sistem Karier Pegawai Negeri Sipil
    Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda, dibawah bimbingan Bapak
    Dr.Enos Paselle, S.Sos., M.AP dan Ibu Dini Zulfiani, S. jack pot city Sos., M.Si. Penelitian ini
    bertujuan untuk mendapatkan gambaran umum ten
    tang Pelaksanaan Sistem
    Karier Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda
    dan untuk mengetahui faktor
    –
    faktor penghambat yang dihadapi oleh Pihak Dinas
    Tenaga Kerja Kota Samarinda.
    Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara librar
    y research dan field
    work research yaitu melalui observasi, wawancara langsung dengan informan
    dan penelitian arsip
    –
    arsip serta dokumen yang ada pada Dinas Tenaga Kerja
    Kota Samarinda. Sumber data yang diperoleh dengan menggunakan teknik
    purposive sampling
    . Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
    metode analisis data deskriptif kualitatif, yaitu analisis data yang
    mendeskripsikan serta menganalisis data yang diperoleh, kemudian dijabarkan
    dalam bentuk penjelasan yang sebenarnya, yang diawal
    i dengan proses
    pengumpulan data (data collecting), penyederhanaan data (data reduction),
    penyajian data (data display) dan penarikan kesimpulan (conclusions drawing).
    Hasil penelitian yang diperoleh bahwa Pelaksanaan Sistem Karier Pegawai
    Negeri Sipil Pad
    a Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda belum
    sepenuhnya berjalan dengan optimal, hal ini berdasarkan pada tahap
    pengembangan karier pegawai masih banyak yang tidak ingin mengikuti
    pendidikan dan pelatihan (diklat) yang diselenggarakan. Kemudian tahap
    s
    pesifikasi jabatan, dimana penempatan pegawai dalam suatu jabatan tidak
    sesuai dengan latar belakang, kemampuan dan keahlian pegawai.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kata Kunci : Sistem Karier, Pegawai Negeri Sipil (PNS)
  • NIM: 1002015108
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2010
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. Enos Passele, S.Sos.,M.AP
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 3
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2015
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): JURNAL (11-10-15-11-29-09).doc (84 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): JURNAL Julin (11-10-15-11-29-09).pdf (141 kB)

STUDI TENTANG PELAKSANAAN SISTEM KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA KOTA SAMARINDA (Yuliana)

Submitted by: , Yuliana
On: Nov 10, 2015 @ 11:27 PM
IP: 202.67.39.27

  • Judul artikel eJournal: STUDI TENTANG PELAKSANAAN SISTEM KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA KOTA SAMARINDA
  • Pengarang (nama mhs): Yuliana
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Yuliana, Stu
    di Tentang Pelaksanaan Sistem Karier Pegawai Negeri Sipil
    Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda, dibawah bimbingan Bapak
    Dr.Enos Paselle, S.Sos., M.AP dan Ibu Dini Zulfiani, S.Sos., M.Si. Penelitian ini
    bertujuan untuk mendapatkan gambaran umum ten
    tang Pelaksanaan Sistem
    Karier Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda
    dan untuk mengetahui faktor
    –
    faktor penghambat yang dihadapi oleh Pihak Dinas
    Tenaga Kerja Kota Samarinda.
    Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara librar
    y research dan field
    work research yaitu melalui observasi, wawancara langsung dengan informan
    dan penelitian arsip
    –
    arsip serta dokumen yang ada pada Dinas Tenaga Kerja
    Kota Samarinda. Sumber data yang diperoleh dengan menggunakan teknik
    purposive sampling
    . Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
    metode analisis data deskriptif kualitatif, yaitu analisis data yang
    mendeskripsikan serta menganalisis data yang diperoleh, kemudian dijabarkan
    dalam bentuk penjelasan yang sebenarnya, yang diawal
    i dengan proses
    pengumpulan data (data collecting), penyederhanaan data (data reduction),
    penyajian data (data display) dan penarikan kesimpulan (conclusions drawing).
    Hasil penelitian yang diperoleh bahwa Pelaksanaan Sistem Karier Pegawai
    Negeri Sipil Pad
    a Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda belum
    sepenuhnya berjalan dengan optimal, hal ini berdasarkan pada tahap
    pengembangan karier pegawai masih banyak yang tidak ingin mengikuti
    pendidikan dan pelatihan (diklat) yang diselenggarakan. Kemudian tahap
    s
    pesifikasi jabatan, dimana penempatan pegawai dalam suatu jabatan tidak
    sesuai dengan latar belakang, kemampuan dan keahlian pegawai.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kata Kunci : Sistem Karier, Pegawai Negeri Sipil (PNS)
  • NIM: 1002015108
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2010
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. Enos Passele, S.Sos.,M.AP
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 3
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2015
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): JURNAL (11-10-15-11-27-52).doc (84 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): JURNAL Julin (11-10-15-11-27-52).pdf (141 kB)

STUDI TENTANG KONTRIBUSI CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) PT. SAWIT SUKSES SEJAHTERA DALAM PEMBANGUNAN MASYARAKAT DI KECAMATAN MUARA ANCALONG KABUPATEN KUTAI TIMUR (Dayang)

Submitted by: ,
On: Nov 10, 2015 @ 3:54 AM
IP: 125.160.66.0

  • Judul artikel eJournal: STUDI TENTANG KONTRIBUSI CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) PT. SAWIT SUKSES SEJAHTERA DALAM PEMBANGUNAN MASYARAKAT DI KECAMATAN MUARA ANCALONG KABUPATEN KUTAI TIMUR
  • Pengarang (nama mhs): Dayang
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Dayang, “Studi Tentang Kontribusi Corporate Social Responsibility (CSR) PT. Sawit Sukses Sejahtera Dalam Pembangunan Masyarakat Di Kecamatan Muara Ancalong Kabupaten Kutai Timur”. Dibawah bimbingan Dr. Fajar Apriani, M.Si sebagai pembimbing I dan Dr. M. Zaini, M.Si sebagai pembimbing II.
    Tujuan dari penelitian ini untuk mendeskripsikan dan menganalisis Kontribusi CSR PT. Sawit Sukses Sejahtera dalam pembangunan masyarakat di Kecamatan Muara Ancalong serta mengidentifikasi dan menganalisis faktor pendukung dan faktor penghambat kontribusi CSR PT. Sawit Sukses Sejahtera dalam pembangunan masyarakat di Kecamatan Muara Ancalong.
    Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Fokus penelitian meliputi kontribusi dalam pembangunan masyarakat bidang bantuan sosial, bidang pendidikan, bidang ekonomi dan bidang pelestarian lingkungan serta faktor pendukung dan faktor penghambat dalam pelaksanaan CSR PT. Sawit Sukses Sejahtera dalam pembangunan masyarakat di Kecamatan Muara Ancalong.
    Berdasarkan hasil penelitian studi tentang kontribusi CSR PT. Sawit Sukses Sejahtera dalam pembangunan masyarakat di Kecamatan Muara Ancalong yang meliputi kontribusi pembangunan masyarakat bidang bantuan sosila yang terdiri dari pembangunan infrastruktur jalan, tempat ibadah, fasilitas kesehatan, rumah layak huni, acara 17 agustus dan safari ramadhan, di bidang pendidikan perusahaan berkontribusi melalui penyediaan sarana transfortasi antar jemput bagi siswa-siswi yang tinggal di lokasi perkebunan serta membangun infrastruktur sekolah dasar, sedangkan bidang ekonomi perusahaan berkontribusi melalui program jangka panjang yaitu kebun plasma dan di bidang pelestarian lingkungan dengan cara mengurangi penggunaan bahan kimia dan penggunaan kembali limbah PKS dan janjang kosong sebagai pupuk organik dengan tujuan dapat mengurangi polusi limbah terhadap lingkungan sekitar.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): CSR, Pembangunan Masyarakat
  • NIM: 1102015241
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. Fajar Apriani, S.Sos.,M.Si & Dr. M. Zaini, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 3
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2015
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): E-journal RPS fix (11-10-15-03-54-19).doc (94 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): E-journal RPS fix (11-10-15-03-54-19).pdf (81 kB)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN SUNGAI PINANG DALAM KECAMATAN SUNGAI PINANG KOTA SAMARINDA (Dolvia Regina Nginu)

Submitted by: ,
On: Nov 10, 2015 @ 3:38 AM
IP: 125.160.66.0

  • Judul artikel eJournal: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN SUNGAI PINANG DALAM KECAMATAN SUNGAI PINANG KOTA SAMARINDA
  • Pengarang (nama mhs): Dolvia Regina Nginu
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Dolvia Regina Nginu, 2015, Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Sungai Pinang Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. Bimbingan Ibu Dr. Fajar Apriani, S.Sos, M.Si selaku dosen pembimbing I dan Ibu Dini Zulfiani, S.Sos, M.Si selaku dosen pembimbing II.
    Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Sungai Pinang Dalam Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda.
    Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Definisi operasional meliputi independen variabel (budaya organisasi) dengan lima indikator yaitu pengarahan, kontrol, integrasi, dukungan manajemen, toleransi terhadap konflik, dan dependen variabel (kinerja pegawai) dengan lima indikator yaitu kualitas kerja, kecakapan, inisiatif, kedisiplinan, dan tanggungjawab. Kemudian, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kelurahan Sungai Pinang Dalam Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan teknik studi kepustakaan dan studi lapangan yang terdiri atas teknik observasi, penggunaan kuesioner dan dokumentasi. Alat pengukur data yang digunakan adalah skala likert. Analisis data yang digunakan adalah koefisien korelasi Product Moment (rxy) dan analisis Regresi Linier Sederhana.
    Kesimpulan berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yang dihasilkan dengan menggunakan rumus korelasi product moment, hipotesis yang diajukan dapat diterima untuk N=28, dimana rxyhitung lebih besar dari harga kritis rxy tabel (0,613>0,374) pada tingkat a 0,05. Dan termasuk dalam pengaruh yang kuat antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Sungai Pinang Dalam Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. Kemudian dari hasil uji determinasi besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Sungai Pinang Dalam Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda adalah 56,4%. Dan selanjutnya melakukan uji regresi linier sederhana dan memperoleh hasil persamaan Y=32,228+0,447.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai
  • NIM: 1102015114
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. Fajar Apriani, S.Sos.,M.Si & Dini Zulfiani, S.Sos.,M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 3
  • Nomor: 3
  • Tahun: 2015
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): eJournal Administrasi Negara 11 (11-10-15-03-38-15).docm (45 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): eJournal Administrasi Negara 11 (11-10-15-03-38-15).pdf (84 kB)