Category: Volume 4 (2016)

PROFESIONALISME KERJA PEGAWAI DALAM PENYELENGGARAAN ADMINISTRASI PELAYANAN PUBLIK DI KECAMATAN SAMARINDA UTARA KOTA SAMARINDA (Yesy Andriyani )

Submitted by: ,
On: Feb 9, 2016 @ 4:20 AM
IP: 61.94.86.156

  • Judul artikel eJournal: PROFESIONALISME KERJA PEGAWAI DALAM PENYELENGGARAAN ADMINISTRASI PELAYANAN PUBLIK DI KECAMATAN SAMARINDA UTARA KOTA SAMARINDA
  • Pengarang (nama mhs): Yesy Andriyani
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Yesy Andriyani, 2015. Profesionalisme Kerja Pegawai Dalam Penyelenggaraan Administrasi Pelayanan Publik Di Kecamatan Samarinda Utara Kota Samarinda di bawah bimbingan Dr. H. Achmad Djumlani, M.Si. selaku pembimbing I dan Dr. Enos Paselle, S.Sos., M.AP. selaku pembimbing II.
    Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis profesionalisme kerja pegawai dalam penyelenggaraan administrasi pelayanan publik di kantor Kecamatan Samarinda Utara Kota Samarinda. Selain itu juga untuk menganalisis faktor-faktor yang mendukung dan menghambat penerapan profesionalisme kerja pegawai dalam penyelenggaraan administrasi pelayanan publik di kantor Kecamatan Samarinda Utara Kota Samarinda.
    Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif kualitatif dengan fokus penelitian antara lain pengetahuan (knowledge) pegawai dalam memberikan pelayanan, kemampuan pegawai melaksanakan pekerjaan (ability), ketepatan waktu penyelesaian pekerjaan, tanggung jawab terhadap pekerjaan (accountability), serta faktor pendukung dan penghambat profesionalisme kerja pegawai dalam penyelenggaraan pelayanan publik. Sumber data primer dalam penelitian ini diantaranya yaitu Camat, Kepala Bagian Kepegawaian dan pegawai yang tugasnya berhubungan dengan masalah yang diteliti dan masyarakat. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis data kualitatif model interaktif.
    Kesimpulan dari hasil penelitian diperoleh penulis dan menunjukan bahwa Profesionalisme pegawai dalam penyelenggaraan administrasi pelayanan publik di Kecamatan Samarinda Utara sudah cukup baik, meskipun belum semua pegawai menunjukan indikasi keprofesionalismenya, karena ditinjau dari beberapa parameter yang ditetapkan belum memenuhi kualifikasi yang diharapkan. Pengetahuan (knowledge) yang didasarkan pada tingkat pendidikan pegawai cukup baik, pegawai Kecamatan Samarinda Utara mampu dan tanggap terhadap tugas-tugas yang dibebankan kepadanya, ketepatan waktu dalam penyelesaian pelayanan masih belum optimal karena kurangnya kedisiplinan pegawai,dan tanggung jawab pegawai terhadap pekerjaan yang masih kurang optimal.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Profesionalisme Kerja Pegawai, Penyelenggaraan Pelayanan Publik
  • NIM: 1002015167
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2010
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. H. Achmad Djumlani, M.Si & Dr. EnosPaselle, S.Sos., M.AP
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 4
  • Nomor: 1
  • Tahun: 2016
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): JURNAL (02-09-16-04-20-00).docx (45 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): JURNAL (02-09-16-04-20-00).pdf (73 kB)

KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR KECAMATAN KUARO KABUPATEN PASER (AINUL YAQIN )

Submitted by: ,
On: Feb 3, 2016 @ 9:24 AM
IP: 180.246.136.253

  • Judul artikel eJournal: KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR KECAMATAN KUARO KABUPATEN PASER
  • Pengarang (nama mhs): AINUL YAQIN
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Ainul Yaqin, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman. Kualitas Pelayanan Publik Di Kantor Kecamatan Kuaro Kabupaten Paser di bawah bimbingan Ibu Dr. Fajar Apriani, S.Sos, M.Si dan Bapak Dr. Enos Paselle, S.Sos, M.AP.
    Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan kualitas pelayanan publik di kantor Kecamatan Kuaro Kabupaten Paser dan untuk mengetahui dan mendeskripsikan apa saja faktor penghambat dan pendukung kualitas pelayanan publik di kantor Kecamatan Kuaro Kabupaten Paser. Jenis penelitian yang dilakukan termasuk deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kehandalan pegawai di Kecamatan Kuaro dari seluruh pegawai dinilai sudah memiliki kemampuan sesuai dengan tugas dan fungsinya pada tiap bagian masing-masing untuk memberikan pelayanan yang tepat dan benar kepada masyarakat. Dari bukti fisik ketersediaan SDM dan sumberdaya dari keuangan, computer, sarana prasarana sudah baik. Ketanggapan pegawai di Kecamatan sudah baik. Terlihat dari kemampuan pegawai menyelesaikan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Jaminan sikap para pegawai dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat dinilai baik oleh atasan. Empati pegawai di Kecamatan Kuaro memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat, dengan tidak pernah membeda-bedakan antara masyarakat yang satu dengan yang lain.
    Faktor penghambat dari pelaksanaan pelayanan kepada masyarakat kurang dapat dilaksanakan dengan baik dan berkualitas, tingkat pemahaman pegawai terhadap tupoksinya sesuai dengan peraturan yang berlaku, tingkat kepekaan tugas pekerjaan dengan hasil yang dicapai dan prioritas terhadap tugas dan pekerjaan yang mendesak masih rendah, keterbatasan dan lambatnya ketersediaan dana dari Pemerintah Kabupaten untuk perbaikan dan penambahan sarana/fasilitas. Faktor pendukungnya dari kewenangan Kecamatan secara tepat sasaran dan pertanggungjawabannya kepada masyarakat secara langsung dan Kecamatan internet tidak lambat pada saat pegawai menggunakannya dalam memberikan pelayanan data kepada masyarakat.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kualitas Pelayanan Publik, Kecamatan
  • NIM: 0802015044
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2008
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. Fajar Apriani, S.Sos, M.Si & Dr. Enos Paselle, S.Sos, M.AP.
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 4
  • Nomor: 1
  • Tahun: 2016
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): an_Ainul_jurnal (02-03-16-09-24-22).doc (126 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): an_Ainul_jurnal (02-03-16-09-24-23).pdf (142 kB)

STRATEGI MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA APARATUR DALAM PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN DI KECAMATAN NUNUKAN SELATAN KABUPATEN NUNUKAN (Sarina)

Submitted by: ,
On: Feb 2, 2016 @ 12:32 PM
IP: 36.82.230.46

  • Judul artikel eJournal: STRATEGI MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA APARATUR DALAM PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN DI KECAMATAN NUNUKAN SELATAN KABUPATEN NUNUKAN
  • Pengarang (nama mhs): Sarina
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Strategi Meningkatkan Motivasi Kerja Aparatur Dalam Penyelenggaraan Pemerintahan Di Kecamatan Nunukan Selatan Kabupaten
    Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi meningkatkan motivasi kerja aparatur dalam penyelenggaraan pemerintahan di Kecamatan Nunukan Selatan Kabupaten Nunukan dan untuk mengetahui apa saja faktor penghambat dan pendukung dalam menjalankan strategi peningkatan motivasi kerja aparatur dalam penyelenggaraan pemerintahan di Kecamatan Nunukan Selatan Kabupaten Nunukan.
    Jenis penelitian yang dilakukan termasuk deskriptif kualitatif. Key informannya yaitu Camat, informannya yaitu Sekretaris Camat dan Kasi Kecamatan Nunukan serta informan lainnya yaitu pegawai Kecamatan Nunukan. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah model interaktif yang dikembangkan oleh Miles dan Huberman.
    Hasil penelitian menunjukkan bahwa, sasaran camat dalam pencapaian tujuan organisasi sudah berjalan dengan maksimal karena camat sangat tegas dalam setiap pemasalahan yang terjadi dalam pproses pencaapaian tujuan. Camat juga melakukan evaluasi apabila dalam proses pencapaian tujuan memiliki kendala. Dalam pengambilan keputusan Camat juga membutuhkan masukan dan solusi dari pegawai. Oleh karena itu keikutsertaan pegawai dapat memberikan hasil rapat. Pada saat berkomunikasi dengan pegawai, seluruh pegawai memahami informasi yang disampaikan oleh Camat. Proses komunikasi yang dilakukan Camat di Kecamatan sudah efektif pegawai harus memiliki kriteria khusus agar dapat memiliki kesempatan meningkatkan potensi dirinya, namun seluruh pegawai belum memiliki kessempatan untuk berkembang. Kerjasama antar pegawai maupun Camat dengan seluruh pegawai di kantor Kecamatan Nunukan Selatan berjalan dengan baik dan sudah Camat lakukan Faktor penghambat adalah sikap pimpinan yang kurang memotivasi pegawainya. Bagaimana memotivasi pegawainya kalau pimpinannya saja memotivasinya rendah. Jadi sikap pimppinan jaga merupakan faktor penghambat.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Strategi, Motivasi Kerja
  • NIM: 0902015216
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2009
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Drs. Endang Erawan, M.Si & Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 4
  • Nomor: 1
  • Tahun: 2016
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Jurnal Sarina (02-02-16-12-32-57).doc (100 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): Jurnal Sarina (02-02-16-12-32-57).pdf (59 kB)

KUALITAS PELAYANAN JAMINAN KESEHATAN MASYARAKAT (JAMKESMAS) PADA RAWAT INAP KELAS III DI RSUD HARAPAN INSAN SENDAWAR KUTAI BARAT (Sri Hartati)

Submitted by: ,
On: Feb 2, 2016 @ 5:59 AM
IP: 180.248.66.6

  • Judul artikel eJournal: KUALITAS PELAYANAN JAMINAN KESEHATAN MASYARAKAT (JAMKESMAS) PADA RAWAT INAP KELAS III DI RSUD HARAPAN INSAN SENDAWAR KUTAI BARAT
  • Pengarang (nama mhs): Sri Hartati
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Sri Hartati, 2015. Kualitas Pelayanan Jaminan Kesehatan Masyarakat (Jamkesmas) Pada Rawat Inap kelas III Di RSUD Harapan Insan Sendawar Kutai Barat di bawah bimbingan Dr. Enos Paselle, S.Sos., M.AP. selaku pembimbing I dan Dra. Hj. Ida Wahyuni, M.Si. selaku pembimbing II.
    Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kualitas Pelayanan Jaminan Kesehatan Masyarakat (Jamkesmas) Pada Rawat Inap kelas III Di RSUD Harapan Insan Sendawar Kutai Barat. Selain itu jugauntuk mengetahui faktor penghambat Kualitas Pelayanan Jaminan Kesehatan Masyarakat (Jamkesmas) Pada Rawat Inap kelas III Di RSUD Harapan Insan Sendawar Kutai Barat.
    Kesimpulan dari hasil penelitian diperoleh penulis dan menunjukan bahwa Pelayanan Kesehatan yang diberikan oleh pegawai/staf yang menangani pelayanan Jamkesmas di RSUD Harapan Insan Sendawar Kutai Barat masih kurang maksimal hal ini dikarnakan minimnya fasilitas yang ada sebagai sarana penunjang kerja dan fasilitas yang diberikan kepada pasien, hal lain yang juga mempengaruhi kualitas pelayanan adalah sumber daya manusia yang ada di RSUD Harapan Insan Sendawar Kutai Barat yang kurang atau belum mendapatkan pelatihan guna meningkatkan produktifitas kerja
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kualitas, Pelayanan Kesehatan / Jamkesmas
  • NIM: 1002015230
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2010
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. Enos Paselle, S.Sos., M.AP & Dra. Hj. Ida Wahyuni, M.Si.
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 4
  • Nomor: 1
  • Tahun: 2016
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): jurnal wida fix (02-02-16-05-59-04).doc (133 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): jurnal wida fix (02-02-16-05-59-04).pdf (79 kB)

STUDI TENTANG KINERJA DINAS KESEJAHTERAAN SOSIAL DALAM MEMBINA ANAK JALANAN DI KOTA SAMARINDA (Farida Ariani )

Submitted by: ,
On: Feb 2, 2016 @ 4:06 AM
IP: 180.248.66.6

  • Judul artikel eJournal: STUDI TENTANG KINERJA DINAS KESEJAHTERAAN SOSIAL DALAM MEMBINA ANAK JALANAN DI KOTA SAMARINDA
  • Pengarang (nama mhs): Farida Ariani
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): ABSTRAK
    Farida Ariani, “Studi Tentang Kinerja Dinas Kesejahteraan Sosial Dalam Membina Anak Jalanan di Kota Samarinda”, dibawah bimbingan yang saya hormati Bapak Dr. Farhanuddin Jamanie, M.Si selaku Dosen Pembimbing 1 dan Bapak Drs. M. Z. Arifin, M.Si, selaku Dosen Pembimbing II.
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja Dinas Kesejahteraan Sosial dalam pelaksanaan pembinaan pada anak jalanan di Kota Samarinda dan mengetahui serta menganalisis faktor-faktor penghambat dan pendukung kinerja Dinas Kesejahteraan Sosial dalam membina anak jalanan di Kota Samarinda. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dan pengambilan sumber data primer dengan teknik Purposive sampling. Teknik pengumpulan data dengan tiga cara yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan terdiri dari pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.
    Berdasarkan hasil penelitian dilapangan diketahui kinerja Dinas Kesejahteraan Sosial dalam membina anak jalanan di Kota Samarinda dapat dikatakan cukup baik. Hal ini dapat dilihat DKS tetap konsisten menjalankan pembinaan pada anak jalanan walaupun ada beberapa anak jalanan yang tidak tertarik pada program-program yang diberikan akan tetapi Dinas Kesejahteraan Sosial tetap berupaya agar anak jalanan tau akan pentingnya pendidikan. Faktor penghambat Kinerja Dinas Kesejahteraan Sosial adalah kurangnya kepedulian orang tua terhadap pendidikan anak serta kurangnya kepedulian masyarakat, di mana masyarakat selalu memberi uang kepada mereka, dan kurangnya dukungan pemerintah dari segi pendanaa.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kinerja, Dinas Kesejahteraan Sosial, Anak Jalanan
  • NIM: 1202015208
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2012
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. Farhanuddin Jamanie, M.Si & Drs. M. Z. Arifin, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 4
  • Nomor: 1
  • Tahun: 2016
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ISI JOURNAL (02-02-16-04-06-15).doc (120 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ISI JOURNAL (02-02-16-04-06-15).pdf (73 kB)

PERAN DINAS KESEJAHTERAAN SOSIAL DALAM PEMBINAAN ANAK JALANAN DI KOTA SAMARINDA (Abdul Chalik Fadillah)

Submitted by: ,
On: Feb 1, 2016 @ 1:21 PM
IP: 125.160.64.186

  • Judul artikel eJournal: PERAN DINAS KESEJAHTERAAN SOSIAL DALAM PEMBINAAN ANAK JALANAN DI KOTA SAMARINDA
  • Pengarang (nama mhs): Abdul Chalik Fadillah
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Abdul Chalik Fadillah, Peran Dinas Kesejahteraan Sosial Dalam Pembinaan Anak Jalanan di Kota Samarinda. Dibawah bimbingan Bapak Dr. Heryono Susilo Utomo, M.Si selaku Dosen Pembimbing Pertama dan Ibu Hj. Hariati S.Sos, M.Si selaku Dosen Pembimbing Kedua.
    Tujuan dari penelitian untuk mendeskripsikan peran Dinas Kesejahteraan Sosial dalam pembinaan anak jalanan di Kota Samarinda dan untuk mengidentifikasikan faktor penghambat peran Dinas Kesejahteraan Sosial dalam pembinaan anak jalanan di Kota Samarinda
    Jenis Penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Dan fokus penelitian ini adalah : 1. Pembinaan anak jalanan : a. Operasi terpadu b. Bimbingan sosial b. Pembinaan mental sosial c. Pembinaan dalam pendidikan formal dan nonformal d. Pembinaan keterampilan dan kemampuan permodalan 2. Faktor penghambat peran dinas kesejahteraan sosial dalam pembinaan anak jalanan di Kota Samarinda Jenis dan Sumber Data yang digunakan adalah data primer, Teknik Purposive Sampling dan data sekunder, serta tenik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, dan dokumen. Teknik analisis data yang digunakan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, menarik kesimpulan.
    Kesimpulan dari hasil penelitian menunjukkan bahwa Masih banyaknya anak jalanan yang luput dari sasaran Dinas Kesejahteraan sosial, serta efek jera yang ditimbulkan belum terasa, ini dikarenakan masih adanya aktifitas yang dilakukan anak jalanan di jalanan, serta proses bimbingan sosial itu tidak berjalan sebagaimana mestinya misalnya, pola pikir dari anak jalanan yang masih sulit untuk dirubah dan kemauan dari anak jalanan itu sendiri untuk berubah..Faktor penghambat peran Dinas Kesejahteraan Sosial dalam pembinaan anak jalanan di Kota Samarinda adalah kemidkinan, belum adanya tempat penampung untuk anak jalana, masyarakat yang memiliki jiwa sosial serta sumber dana yang belum mencukupi.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Peran, Dinas Kesejahteraan Sosial, Pembinaan, Anak Jalanan
  • NIM: 1102015240
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. Heryono Susilo Utomo, M.Si & Hj. Hariati S.Sos, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 4
  • Nomor: 1
  • Tahun: 2016
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): eJournal Administrasi Publik (02-01-16-01-21-27).docx (53 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): eJournal Administrasi Publik (02-01-16-01-21-27).pdf (94 kB)

PERANAN KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN HARAPAN BARU KECAMATAN LOA JANAN ILIR (Lisva Apriani)

Submitted by: Apriani, Lisva
On: Jan 28, 2016 @ 1:28 AM
IP: 202.67.39.20

  • Judul artikel eJournal: PERANAN KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN HARAPAN BARU KECAMATAN LOA JANAN ILIR
  • Pengarang (nama mhs): Lisva Apriani
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Lisva Apriani, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman yang mengangat judul Skripsi Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir dibawah Bimbingan Dr. H. Syahrani, M.Si dan Hj. Hariati, S.Sos. M.Si.
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir. Sebagai prinsip kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai meliputi motivator, fasilitator dan artikulator.
    Pengumpulan data dilakukan dengan studi kepustakaan (peraturan perundangan-undagan dan litelatur-litelatur buku-buku yang terkait dengan penelitian ini) dan penelitian pada saat dilapangan yaitu dengan wawancara dan dokumen-dokumen yang berasal dari lokasi penelitian yang berhubungan dengan penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan analisis data model interaktif Teknik yang digunakan dalam pengambilan narasumber menggunakan teknik Porposive sampling. Adapun dalam penelitian ini yang menjadi Key informan adalah Sekretaris Lurah Harapan Baru sedangkan informan adalah Kasi dan staf di Kelurahan Harapan Baru.
    Dari hasil penelitian yang telah diperoleh penulis dapat menarik kesimpulan bahwa kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam melaksanakan peranannya sebagai motivator dengan memberikan motivasi kepada pegawai, serta mengatur suasana fisik dan suasana kerja, fasilitator (Pemecahan Masalah) dengan cara mampu menampung pengaduan bawahannya, mampu mencari pemecahan atas masalah-masalah yang ada, selalu melibatkan pegawai dalam setiap pengambilan keputusan serta memfasilitasi kebutuhan yang diperlukan pegawai guna menunjang kegiatan kerja, sebagai artikulator yaitu yang mampu menyerap serta menyampaikan aspirasi bawahannya. Faktor-faktor yang menjadi penghambat Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai adalah Lurah sebagai motivator yaitu Lurah kurang memahami sifat dan karakter pegawainya serta kurangnya disiplin kerja pegawai.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Peranan, Kepemimpinan, dan Kinerja pegawai
  • NIM: 1102015187
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. H. Syahrani, M.Si & Hj. Hariati, S.Sos. M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 4
  • Nomor: 1
  • Tahun: 2016
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal lisva (01-28-16-01-28-03).docx (51 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal lisva (01-28-16-01-28-03).pdf (65 kB)

PERANAN KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN HARAPAN BARU KECAMATAN LOA JANAN ILIR (Lisva Apriani)

Submitted by: ,
On: Jan 27, 2016 @ 12:26 PM
IP: 202.67.38.30

  • Judul artikel eJournal: PERANAN KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN HARAPAN BARU KECAMATAN LOA JANAN ILIR
  • Pengarang (nama mhs): Lisva Apriani
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Lisva Apriani, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman yang mengangat judul Skripsi Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir dibawah Bimbingan Dr. H. Syahrani, M.Si dan Hj. Hariati, S.Sos. M.Si.
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir. Sebagai prinsip kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai meliputi motivator, fasilitator dan artikulator.
    Pengumpulan data dilakukan dengan studi kepustakaan (peraturan perundangan-undagan dan litelatur-litelatur buku-buku yang terkait dengan penelitian ini) dan penelitian pada saat dilapangan yaitu dengan wawancara dan dokumen-dokumen yang berasal dari lokasi penelitian yang berhubungan dengan penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan analisis data model interaktif Teknik yang digunakan dalam pengambilan narasumber menggunakan teknik Porposive sampling. Adapun dalam penelitian ini yang menjadi Key informan adalah Sekretaris Lurah Harapan Baru sedangkan informan adalah Kasi dan staf di Kelurahan Harapan Baru.
    Dari hasil penelitian yang telah diperoleh penulis dapat menarik kesimpulan bahwa kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam melaksanakan peranannya sebagai motivator dengan memberikan motivasi kepada pegawai, serta mengatur suasana fisik dan suasana kerja, fasilitator (Pemecahan Masalah) dengan cara mampu menampung pengaduan bawahannya, mampu mencari pemecahan atas masalah-masalah yang ada, selalu melibatkan pegawai dalam setiap pengambilan keputusan serta memfasilitasi kebutuhan yang diperlukan pegawai guna menunjang kegiatan kerja, sebagai artikulator yaitu yang mampu menyerap serta menyampaikan aspirasi bawahannya. Faktor-faktor yang menjadi penghambat Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai adalah Lurah sebagai motivator yaitu Lurah kurang memahami sifat dan karakter pegawainya serta kurangnya disiplin kerja pegawai.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Peranan, Kepemimpinan, dan Kinerja pegawai
  • NIM: 1102015187
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. H. Syahrani, M.Si & Hj. Hariati, S.Sos. M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 4
  • Nomor: 1
  • Tahun: 2016
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal lisva (01-27-16-12-26-42).docx (51 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal lisva (01-27-16-12-26-42).pdf (65 kB)

PERANAN KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN HARAPAN BARU KECAMATAN LOA JANAN ILIR (Lisva Apriani)

Submitted by: ,
On: Jan 27, 2016 @ 12:22 PM
IP: 202.67.38.30

  • Judul artikel eJournal: PERANAN KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN HARAPAN BARU KECAMATAN LOA JANAN ILIR
  • Pengarang (nama mhs): Lisva Apriani
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Lisva Apriani, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman yang mengangat judul Skripsi Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir dibawah Bimbingan Dr. H. Syahrani, M.Si dan Hj. Hariati, S.Sos. M.Si.
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir. Sebagai prinsip kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai meliputi motivator, fasilitator dan artikulator.
    Pengumpulan data dilakukan dengan studi kepustakaan (peraturan perundangan-undagan dan litelatur-litelatur buku-buku yang terkait dengan penelitian ini) dan penelitian pada saat dilapangan yaitu dengan wawancara dan dokumen-dokumen yang berasal dari lokasi penelitian yang berhubungan dengan penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan analisis data model interaktif Teknik yang digunakan dalam pengambilan narasumber menggunakan teknik Porposive sampling. Adapun dalam penelitian ini yang menjadi Key informan adalah Sekretaris Lurah Harapan Baru sedangkan informan adalah Kasi dan staf di Kelurahan Harapan Baru.
    Dari hasil penelitian yang telah diperoleh penulis dapat menarik kesimpulan bahwa kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam melaksanakan peranannya sebagai motivator dengan memberikan motivasi kepada pegawai, serta mengatur suasana fisik dan suasana kerja, fasilitator (Pemecahan Masalah) dengan cara mampu menampung pengaduan bawahannya, mampu mencari pemecahan atas masalah-masalah yang ada, selalu melibatkan pegawai dalam setiap pengambilan keputusan serta memfasilitasi kebutuhan yang diperlukan pegawai guna menunjang kegiatan kerja, sebagai artikulator yaitu yang mampu menyerap serta menyampaikan aspirasi bawahannya. Faktor-faktor yang menjadi penghambat Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai adalah Lurah sebagai motivator yaitu Lurah kurang memahami sifat dan karakter pegawainya serta kurangnya disiplin kerja pegawai.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Peranan, Kepemimpinan, dan Kinerja pegawai
  • NIM: 1102015187
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. H. Syahrani, M.Si & Hj. Hariati, S.Sos. M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 4
  • Nomor: 1
  • Tahun: 2016
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal lisva (01-27-16-12-22-55).docx (51 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal lisva (01-27-16-12-22-55).pdf (65 kB)

PERANAN KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN HARAPAN BARU KECAMATAN LOA JANAN ILIR (Lisva Apriani)

Submitted by: , Halimatussa’diah
On: Jan 27, 2016 @ 12:14 PM
IP: 202.67.38.30

  • Judul artikel eJournal: PERANAN KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN HARAPAN BARU KECAMATAN LOA JANAN ILIR
  • Pengarang (nama mhs): Lisva Apriani
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Lisva Apriani, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman yang mengangat judul Skripsi Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir dibawah Bimbingan Dr. H. Syahrani, M.Si dan Hj. Hariati, S.Sos. M.Si.
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir. Sebagai prinsip kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai meliputi motivator, fasilitator dan artikulator.
    Pengumpulan data dilakukan dengan studi kepustakaan (peraturan perundangan-undagan dan litelatur-litelatur buku-buku yang terkait dengan penelitian ini) dan penelitian pada saat dilapangan yaitu dengan wawancara dan dokumen-dokumen yang berasal dari lokasi penelitian yang berhubungan dengan penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan analisis data model interaktif Teknik yang digunakan dalam pengambilan narasumber menggunakan teknik Porposive sampling. Adapun dalam penelitian ini yang menjadi Key informan adalah Sekretaris Lurah Harapan Baru sedangkan informan adalah Kasi dan staf di Kelurahan Harapan Baru.
    Dari hasil penelitian yang telah diperoleh penulis dapat menarik kesimpulan bahwa kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam melaksanakan peranannya sebagai motivator dengan memberikan motivasi kepada pegawai, serta mengatur suasana fisik dan suasana kerja, fasilitator (Pemecahan Masalah) dengan cara mampu menampung pengaduan bawahannya, mampu mencari pemecahan atas masalah-masalah yang ada, selalu melibatkan pegawai dalam setiap pengambilan keputusan serta memfasilitasi kebutuhan yang diperlukan pegawai guna menunjang kegiatan kerja, sebagai artikulator yaitu yang mampu menyerap serta menyampaikan aspirasi bawahannya. Faktor-faktor yang menjadi penghambat Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai adalah Lurah sebagai motivator yaitu Lurah kurang memahami sifat dan karakter pegawainya serta kurangnya disiplin kerja pegawai.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Peranan, Kepemimpinan, dan Kinerja pegawai
  • NIM: 1102015187
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. H. Syahrani, M.Si & Hj. Hariati, S.Sos. M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 4
  • Nomor: 1
  • Tahun: 2016
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal lisva (01-27-16-12-13-59).docx (51 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal lisva (01-27-16-12-13-59).pdf (65 kB)