eJournal Ilmu Administrasi Publik

Submitted by: ,
On: Aug 29, 2013 @ 9:02 AM
IP: 125.160.72.225

• Judul artikel eJournal: PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA OLEH HUMAN RESOURCES DEPARTEMENT PADA PT.PAMA PERSADA NUSANTARA DI KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA
• Pengarang (nama mhs): Rizha Rivani
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Pengelolaan Sumber Daya Manusia Oleh Departemen Human Resources
  Departement (HRD) di PT. Pama Persada Nusantara.Di bawah bimbingan Bapak
  Dr. Djumadi, M.Si dan Ibu Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si. Tujuan dari penelitian ini
  untuk mengetahui Pengelolaan Sumber Daya Manusia oleh Departemen HRD di
  PT. Pama Persada Nunsantara Kabupaten Kutai Kartanegara. Adapun fokus
  penelitian didalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia sebagai berikut : 1.
  Pengadaan Tenaga Kerja, 2. Pengembangan Karyawan, 3. Perencanaan dan
  Pengembangan Karyawan, 4. Penilaian Prestasi Kerja, 5. Kompensasi, 6.
  Kesehatan dan Keselamatan Kerja, 7. Pemutusan Hubungan Kerja.
  Sumber data yang digunakan ada dua jenis yaitu Sumber Data Primer,
  adalah sumber data yang diperoleh melalui informan dan key informan dengan
  cara melakukan tanya jawab secara langsung dan dipandu melalui pedoman
  wawancara yang sesuai dengan fokus penelitiandan Sumber Data Sekunder
  merupakan data yang diperoleh peneliti secara tidak langsung data yang didapat
  berupa dokumen-dokumen.
  Analisis data yang digunakan yaitu model interaktif menurut Milles dan
  Huberman (2007:20, )adapun langkah- langkah yang dilakukan peneliti terdiri
  dari empat komponen yaitu : 1. Pengumpulan Data, 2. Reduksi Data, 3.Penyajian
  Data, 4.Penarikan Kesimpulan/ Verifikasi.
  Dari hasil penelitian menunjukan bahwa Pengelolaan Sumber Daya
  Manusia oleh Departemen Human Resources Departement (HRD) di PT. Pama
  Persada Nusantara.Pengadaan tenaga kerja dilakukan dikomunikasikan melalui
  media cetak maupun elektronik Pengembangan yang dilakukan oleh perusahaan
  berupa pelatihan, pendidikan dan kursus ,Perencanaan dan Pengembangan Karier
  dapat menumbuhkan dan mengembangkan semua kemampuan. Penilaian Prestasi
  Kerja didasarkan dari kegiatan identifikasi, observasi, pengukuran, dan
  pengembangan hasil kerja karyawan dalam suatu perusahaan.Kompensasi
  diberikan untuk mendorong karyawan untuk meningkatkan prestasi, Program
  keselamatan dirancang mencegah terjadinya kecelakaan.PHK dapat dilakukan
  oleh perusahaan apabila pekerja melakukan pelanggaran terhadap perjanjian
  kerja.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Pengelolaan, Human Resources Departement (HRD)
• NIM: 0802015091
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2008
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. Djumadi, M.Si dan Dra. Rosa Anggraeniy, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 1
• Nomor: 3
• Tahun: 2013
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejurnal nu quuu (08-29-13-09-02-43).docx (53 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejurnal nu quuu (08-29-13-09-02-43).pdf (94 kB)