eJournal Ilmu Administrasi Publik

Submitted by: ,
On: Feb 14, 2018 @ 8:55 AM
IP: 36.83.41.140

• Judul artikel eJournal: KINERJA PEGAWAI DALAM PENYALURAN TENAGA KERJA DI DINAS TENAGA KERJA KOTA SAMARINDA
• Pengarang (nama mhs): Erfi Septyana
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalis kinerja pegawai dalam penyaluran tenaga kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda dan mengklarifikasi faktor penghambat kinerja pegawai dalam penyaluran tenaga kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Informan kunci pada penelitian ini yaitu Kasub Umum dan Kepegawaian, Kasie Informasi Pasar Kerja dan Penyuluhan Bimbingan Jabatan, Pengantar Kerja dan Bendahara Keuangan. Sedangkan informan yang dipilih adalah yaitu calon tenaga kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai Dalam Penyaluran Tenaga Kerja Di Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda telah memberikan hasil yang cukup baik. Tanggung jawab pegawai terhadap pekerjaannya telah dilaksanakan dengan baik terutama dalam menyelesaikan pekerjaan selalu tepat waktu. Kerjasama pegawai tidak ada masalah, pegawai mampu menciptakan hubungan kerja yang harmonis sesama rekan kerja, kerjasama yang ada tidak dibatasi oleh bidang-bidang pekerjaan. Kedisiplinan pegawai kurang dikarenakan hanya saja ada beberapa pegawai kurang menyadari komitmen terhadap jam bekerjanya. Hasil kerja pegawai dalam menjalankan pekerjaan sudah cukup baik hal ini dapat dilihat dari pengoptimalan penyaluran tenaga kerja yang ada. Adapun faktor penghambatnya adalah beberapa sumber daya manusia yang ada tidak terlalu berkompeten dibidang pekerjaan yang ditanganinnya dan juga pada alat kerja sering terjadinya gangguan misalnya internet dan komputer, selain itu calon tenaga kerja yang kurang memahami apa fungsi Dinas Tenaga Kerja dalam penyaluran tenaga kerja. Sehingga disimpulkan kinerja pegawai dalam penyaluran tenaga kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda sudah cukup baik, hanya saja masih kurang optimal disebabkan karena kurangnya beberapa Sumber Daya Manusia yang spesialis di bidang pekerjaan yang dibutuhkan, masih terbatasnya sarana dan prasarana, dan kurang pahamnya calon tenaga kerja dengan fungsi Dinas Tenaga Kerja dalam menyalurkan tenaga kerja
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kinerja, Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda, Penyaluran Tenaga Kerja
• NIM: 1302015283
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. Djumadi, M.Si dan Dr. Bambang Irawan, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 6
• Nomor: 1
• Tahun: 2018
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Jurnal Erfi (02-14-18-08-55-10).doc (98 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): Jurnal Erfi (02-14-18-08-55-10).pdf (167 kB)