PROMOSI JABATAN STRUKTURAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DIKANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) PROVINSI KALIMANTAN TIMUR (HESTY SEPTIANA ARVI )
Submitted by: ,
On: Mar 13, 2015 @ 2:32 AM
IP: 61.94.84.193
- Judul artikel eJournal: PROMOSI JABATAN STRUKTURAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DIKANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
- Pengarang (nama mhs): HESTY SEPTIANA ARVI
- Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Hesty Septiana Arvi, Promosi Jabatan Struktural Pegawai Negeri Sipil di kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Kalimantan Timur dibawah bimbingan Ibu Dra.Rosa Anggraeiny,M.Si dan Bapak Drs.M.Z.Arifin,M.Si.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui promosi jabatan struktural pegawai negeri di kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Kalimantan Timur dan untuk mengetahui kendala dalam Promosi Jabatan struktural Pegawai Negeri di kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Kalimantan Timur. Jenis penelitian yang dilakukan termasuk deskriptif kualitatif. Fokus utama penelitian yang ditetapkan adalah promosi jabatan pegawai struktural di Badan Kepegawaian Daerah dengan indikator diukur dari : senioritas dalam kepangkatan, usia, pendidikan dan pelatihan, pengalaman, faktor penghambat dan faktor pendukung dalam promosi jabatan pegawai struktural di Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Kalimantan Timur dari internal dan eksternal. Sedangkan sumber data yang diambil dari key informen yang kompeten, yaitu Kepala Bidang Pengembangan Karier di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) di Provinsi Kalimantan Timur sedangkan informennya yaitu Pegawai yang mendapatkan promosi yang tugasnya berkaitan dengan masalah penelitian yang diteliti. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah model interaktif yang dikembangkan oleh Miles dan Huberman dalam buku sugiyono.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi jabatan pegawai struktural di BKD Kota Samarinda, sudah tercantum bahwa pejabat yang akan menduduki sesuatu jabatan di BKD harus memiliki pengalaman kerja minimal dua tahun di bidang kepegawaian. Dari faktor usia promosi jabatan pegawai struktural di BKD sudah dilakukan penyiapan dan pelaksanaan pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian dari jabatan struktural atau fungsional sesuai dengan norma standar dan prosedur yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan. Melalui pendidikan dan pelatihan aparatur pada BKD, orientasi pelaksanaan pendidikan dan pelatihan tersebut adalah meningkatkan kemampuan dari para pegawai sehingga memiliki keahlian dan pengetahuan secara mendalam yang dapat mendukung pekerjaan yang dibebankan kepada pegawai dan pengalaman pegawai dibutuhkan pada promosi jabatan pegawai struktural yang dapat diperoleh langsung lewat pengalaman atau praktek atau bisa juga secara langsung. - Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Promosi, Jabatan Struktural, Pegawai Negeri Sipil.
- NIM: 1002015212
- Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2010
- Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
- Sumber tulisan: Skripsi
- Pembimbing: Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si & Drs. M.Z. Arifin, M.Si
- Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
- Volume: 3
- Nomor: 1
- Tahun: 2015
- File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ISI E-JOURNAL HESTY (03-13-15-02-32-38).doc (133 kB)
- File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ISI E-JOURNAL HESTY (03-13-15-02-32-38).pdf (84 kB)
