Author: admin

Submitted by: ,
On: Nov 4, 2015 @ 2:39 AM
IP: 180.248.69.148

• Judul artikel eJournal: PENGARUH PROFESIONALISME PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR PERTANAHAN NASIONAL KOTA SAMARINDA
• Pengarang (nama mhs): Kresin Krismananda
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Kresin Krismananda, Pengaruh Profesionalisme Pegawai terhadap Kualitas Pelayanan Publik di Kantor Pertanahan Nasional Kota Samarinda, dibawah bimbingan Ibu Prof. Dr. Aji Ratna Kusuma, M.Si dan Bapak Dr. Bambang Irawan, M.Si
  Tujuan penelitian ini untuk mengukur pengaruh profesionalisme pegawai terhadap kualitas pelayanan publik pada Kantor Pertanahan Kota Samarinda.
  Pendekatan yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah pendekatan permasalah asosiatif yaitu suatu permasalahan penelitian yang bersifat menghubungkan antara dua variabel atau lebih. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Library Seacrh (Penelitian keperpustakaan), Field work Research(Studi Kelapangan) yang terdiri dari Observasi, kuisoner dan dokumentasi.Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah koefisien korelasi Rank Sperman dan regresi linier sederhanan dengan jumlah populasi sebanyak 38 orang responden.
  Profesionalisme pegawai mempunyai pengaruh yang kuat dan bernilai positif terhadap kualitas pelayanan publik di Kantor Pertanahan Kota Samarinda. Dengan memggunkan analisis rank sperman dan regresi sederhana, diperoleh hasil bahwa profesionalisme pegawai mempunyai pengaruh yang kuat dan bernilai positif serta signifikan terhadap kualitas pelayanan publik. Artinya apabila profesionalisme pegawai meningkat maka kualitas pelayanan publik yang dihasilkan juga akan mengalami peningkatan
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Profesionalisme Pegawai, Kualitas Pelayanan Publik
• NIM: 1202015059
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2012
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Prof.Dr.Hj.Aji Ratna Kusuma, M.Si & Dr. Bambang Irawan, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 4
• Tahun: 2015
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): JURNAL (11-04-15-02-39-07).docx (46 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): JURNAL (11-04-15-02-39-07).pdf (98 kB)

---

Submitted by: annisa, noor
On: Nov 2, 2015 @ 5:48 AM
IP: 114.125.172.206

• Judul artikel eJournal: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN AIR PUTIH SAMARINDA
• Pengarang (nama mhs): Noor Annisa
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Noor Annisa, 2015, Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai di Kantor Kelurahan Air Putih Samarinda. Bimbingan Bapak Drs. Endang Erawan, M.Si selaku dosen pembimbing I dan Ibu Dini Zulfiani, S.Sos, M.Si selaku dosen pembimbing II.
  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Kelurahan Air Putih dan mengukur besar pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Kelurahan Air Putih Samarinda.
  Metode penelitian ini termasuk penelitian verifikatif/kausalitas yaitu penelitian untuk menguji teori dan atau untuk membuktikan kebenaran penelitian terdahulu. Definisi Operasional meliputi independen variabel atau lingkungan kerja dan dependen variabel atau variabel semangat kerja. Dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi sebagai sampel dengan menggunakan teknik sensus. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini ialah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Alat pengukur data yang digunakan ialah skala likert. Analisis data yang digunakan adalah koefisien korelasi Product Moment (rxy) dan analisis Regresi Linier Sederhana.
  Kesimpulan berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yang dihasilkan dengan menggunakan rumus korelasi Puduct Moment, hipotesis yang diajukan dapat diterima untuk N=24, dimana rxy hitung lebih besar dari harga kritis rxy tabel (0,426 > 0,404) pada tingkat α 0,05. Dan termasuk dalam hubungan yang sedang antara lingkungan kerja dengan semangat kerja pegawai di Kantor Kelurahan Air Putih Samarinda. Kemudian melakukan uji regresi sederhana dan mendapat hasil sebesar 0,1815. Dengan demikian besar pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja adalah 18,15%. Dimana semangat kerja kurang maksimal karena kurangnya semangat kerja dari para pegawai yang terlihat dari kurangnya tingkat kerjasama dan kepuasan kerja sehingga pencapaian tujuan Kantor Kelurahan Air Putih belum optimal.

• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja
• NIM: 1102015048
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Drs. Endang Erawan, M.Si dan Dini Zulfiani, S.Sos, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 4
• Tahun: 2015
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): JURNAL NISA1 fix (11-02-15-05-48-10).doc (173 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): JURNAL NISA1 fix (11-02-15-05-48-10).pdf (393 kB)

---

Submitted by: ,
On: Oct 28, 2015 @ 3:11 AM
IP: 180.248.71.0

• Judul artikel eJournal: FUNGSI DAN PERAN KEPALA KAMPUNG DALAM MENJALANKAN TUGAS DI KAMPUNG LINGGANG MAPAN KECAMATAN LINGGANG BIGUNG KABUPATEN KUTAI BARAT
• Pengarang (nama mhs): Berta Haryanti
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Berta Haryanti, 1102015222, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman Program studi Ilmu Administrasi Negara, yang mengangkat judul Skripsi Fungsi dan Peran Kepala Kampung dalam Menjalankan Tugas di Kampung Linggang Mapan Kecamatan Linggang Bigung Kabupaten Kutai Barat, di bawah bimbingan Bapak Dr. Heryono Susilo Utomo, M.Si Pembimbing I, dan Ibu Hj. Hariati S.Sos., M.Si sebagai Pembimbing II.
  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Fungsi dan Peran Kepala Kampung dalam menjalankan Tugas di Kampung Linggang Mapan, Kecamatan Linggang Bigung Kabupaten Kutai Barat penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif yang berusaha mengambarkan atau menjabarkan objek yang di teliti berdasarkan fakta di lapangan. Dengan menggunakan informan sebagai sumber data, data-data yang di sajikan menggunakan data primer dan sekunder melalui wawancara, dokumen dari Kantor Kepala Kampung Linggang Mapan.
  Hasil penelitian menujukan bahwa Fungsi dan Peran Kepala Kampung dalam Menjalanakn Tugas, di Kampung Linggang Mapan Kecamatan Linggang Bigung Kabupaten Kutai Barat sudah berjalan dengan baik. Sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku, meskipun belum sepenuhnya maksimal, masih banyak kendala-kendala dalam menjalankan tugas serta tanggungjawab yang di jalankan.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Fungsi dan Peran Kepala Kampung Dalam Menjalankan Tugas
• NIM: 1102015222
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. Heryono Susilo Utomo, M.Si & Hj. Hariati. S. Sos.,M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 4
• Tahun: 2015
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): JURNAL BERTA (10-28-15-03-11-26).doc (94 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): JURNAL BERTA (10-28-15-03-11-26).pdf (50 kB)

---

Submitted by: ,
On: Oct 22, 2015 @ 3:07 AM
IP: 36.82.226.48

• Judul artikel eJournal: IMPLEMENTASI PROGRAM NASIONAL PEMBERDAYAAN MASYARAKAT (PNPM) MANDIRI PERDESAAN DI KELURAHAN JAWA KECAMATAN SANGSANGSA KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA
• Pengarang (nama mhs): Junaidi Nur Hidayat
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan implementasi Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) mandiri perdesaan dan untuk mengidentifikasikan faktor penghambat dan faktor pendukung yang mempengaruhi dalam implementasi Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri Perdesaan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis data model interaktif.
  Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri Perdesaan telah dilaksanakan, yaitu berdasarkan pembahasan yang dikemukakan, dapat disimpulkan bahwa Implementasi Program Nasional Pemberdayan Masyarakat Mandiri Perdesaan di Kelurahan Jawa tidak dapat berjalan sesuai dengan tujuannya,. Hal ini disebabkan karena pelaksanaan kegiatan khususnya di bidang infrastruktur tidak dapat melibatkan peran aktif masyarakat secara langsung. Selain itu pada pelaksanaan Simpan Pinjam Perempuan mengalami masalah yaitu dalam pengembalian pinjaman, karena sebagian besar masyarakat menganggap kegiatan Simpan Pinjam Perempuan merupakan bantuan lepas, sehingga masyarakat yang pinjam tidak mau membayar dan tidak ada sangsi tegas. Kemudian pada pelaksanaan pelatihan budidaya jamur juga mengalami masalah yaitu kurangnya minat masyarakat untuk ikut serta dalam pelaksanaan program ini.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Implementasi, Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri
• NIM: 1102015202
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Prof. Dr. H. Adam Idris, M.Si & Dr. Bambang Irawan, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 4
• Tahun: 2015
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): eJournal__Junaidi Nur Hidayat (10-22-15-03-07-56).doc (121 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): eJournal__Junaidi Nur Hidayat (10-22-15-03-07-56).pdf (257 kB)

---

Submitted by: ,
On: Sep 28, 2015 @ 6:53 AM
IP: 36.82.225.48

• Judul artikel eJournal: KINERJA PEGAWAI NEGERISIPIL (PNS) DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA SAMARINDA
• Pengarang (nama mhs): Mailina Jut
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata):
  ABSTRAK
  Mailina Jut, menulis skripsi dengan judul “Kinerja Pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda”. Dibawah bimbingan Ibu Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si. sebagai pembimbing I dan Ibu Dini Zulfiani, S.Sos, M.Si sebagai pembimbing II.
  Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menggambarkan kinerja pegawai negeri sipil di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda serta untuk mengetahui faktor-faktor pendukung dan penghambat yang dihadapi dalam kinerja pegawai negeri sipil di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda.
  Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif besifat deskriptif dengan fokus penelitian meliputi Kualitas kerja, Ketepatan, Inisiatif, Kemampuan, Komunikasi serta Faktor Pendukung dan Penghambat dalam kinerja pegawai negeri sipil di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda. Sumber data menggunakan teknik Purposive Sampling dan Accidental Sampling.Pengumpulan data dilakukan melalui penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi, wawancara dan dokumentasi atau arsip-arsip yang ada pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda.
  Hasil penelitian tentang kinerja pegawai negeri sipil di Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Samarinda sudah dilaksanakan dengan baik mulai dari Kualitas kerja pegawai sampai dengan komunikasi pegawai, selain itu faktor yang mendukung dalam pelaksanaan kinerja itu seperti sarana dan prasarana yang sudah cukup memadai. Namun, masih adanya juga faktor yang menghambat di dalam pelaksanaan kinerja pegawai negeri sipil seperti masalah perlengkapan elektroniknya mati mendadak serta sistem online terganggu dan perlengkapan teknis sering mati lampu.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kinerja Pegawai
• NIM: 1102015172
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si dan Dini Zulfiani S.Sos, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 4
• Tahun: 2015
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): eJournal Administrasi Publik MAY (09-28-15-06-53-31).docx (45 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): eJournal Administrasi Publik MAY (09-28-15-06-53-31).pdf (68 kB)

---

Submitted by: ,
On: Sep 28, 2015 @ 3:22 AM
IP: 36.82.211.78

• Judul artikel eJournal: Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda
• Pengarang (nama mhs): Mailina Jut
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Mailina Jut, menulis skripsi dengan judul “Kinerja Pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda”. Dibawah bimbingan Ibu Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si. sebagai pembimbing I dan Ibu Dini Zulfiani, S.Sos, M.Si sebagai pembimbing II.
  Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menggambarkan kinerja pegawai negeri sipil di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda serta untuk mengetahui faktor-faktor pendukung dan penghambat yang dihadapi dalam kinerja pegawai negeri sipil di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda.
  Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif besifat deskriptif dengan fokus penelitian meliputi Kualitas kerja, Ketepatan, Inisiatif, Kemampuan, Komunikasi serta Faktor Pendukung dan Penghambat dalam kinerja pegawai negeri sipil di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda. Sumber data menggunakan teknik Purposive Sampling dan Accidental Sampling.Pengumpulan data dilakukan melalui penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi, wawancara dan dokumentasi atau arsip-arsip yang ada pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda.
  Hasil penelitian tentang kinerja pegawai negeri sipil di Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Samarinda sudah dilaksanakan dengan baik mulai dari Kualitas kerja pegawai sampai dengan komunikasi pegawai, selain itu faktor yang mendukung dalam pelaksanaan kinerja itu seperti sarana dan prasarana yang sudah cukup memadai. Namun, masih adanya juga faktor yang menghambat di dalam pelaksanaan kinerja pegawai negeri sipil seperti masalah perlengkapan elektroniknya mati mendadak serta sistem online terganggu dan perlengkapan teknis sering mati lampu.

• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kinerja Pegawai
• NIM: 1102015172
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dra. Rosa Anggraeiny, Msi dan Dini Zulfiani, S.Sos.MSi
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 4
• Tahun: 2015
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): eJournal Administrasi Publik MAY (09-28-15-03-22-22).docx (45 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): eJournal Administrasi Publik MAY (09-28-15-03-22-22).pdf (68 kB)

---

Submitted by: ,
On: Sep 18, 2015 @ 11:24 AM
IP: 180.248.71.41

• Judul artikel eJournal: PERAN KOMISI PENANGGULANGAN AIDS (KPA) DALAM PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN HIV DAN AIDS DI KOTA SAMARINDA
• Pengarang (nama mhs): Linda Saputri
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan Peran Komisi Penanggulangan AIDS (KPA) dalam Pencegahan dan Penanggulangan HIV dan AIDS di Kota Samarinda. Jenis Penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian yang bersifat deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang memaparkan gambaran keadaan yang terjadi dilapangan.
  Penelitian ini dilaksanakan di kantor Komisi Penanggulangan AIDS Kota Samarinda. Dimana yang menjadi Key Infomant dalam penelitian ini adalah Pengelola Program Monitoring KPA Kota Samarinda, staf-staf sekretariat KPA Kota Samarinda dan pihak-pihak LSM yang terlibat dalam kerjasama pencegahan dan penanggulangan HIV dan AIDS serta pihak-pihak yang berkaitan tentang penelitian sebagai informan.
  Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa peran Komisi Penanggulangan AIDS dalam menjalankan tupoksi sudah berjalan dengan baik, namun masih terdapat kendala-kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan pencegahan dan penanggulangan HIV dan AIDS di Kota Samarinda. Berbagai upaya telah dilakukan oleh Komisi Penanggulangan AIDS dalam pencegahan dan penanggulangan HIV dan AIDS agar pelaksanaan pencegahan dan penanggulangan berjalan dengan baik. Dengan demikian dari hasil tersebut diatas dapat disimpulkan tupoksi yang dilakukan Komisi Penanggulangan AIDS sudah berjalan dengan baik dan harus ditingkatkan lagi agar pelaksanaan pencegahan dan penanggulangan HIV dan AIDS yang dilaksanakan dapat berjalan lebih baik lagi serta dapat menekan jumlah laju penularan HIV dan AIDS di Kota Samarinda.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Komisi Penanggulangan AIDS, HIV dan AIDS.
• NIM: 0902015205
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2009
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma, M.Si & Dr. Fajar Apriani, S.Sos., M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 4
• Tahun: 2015
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Jurnal Linda (09-18-15-11-24-11).docx (44 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): Jurnal Linda (09-18-15-11-24-11).pdf (78 kB)

---

Submitted by: ,
On: Sep 18, 2015 @ 1:25 AM
IP: 36.83.46.104

• Judul artikel eJournal: PERAN KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MEMBERIKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN SUNGAI PINANG DALAM KECAMATAN SUNGAI PINANG KOTA SAMARINDA
• Pengarang (nama mhs): Bulan Erika Bato Schubert
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Kepemimpinan Lurah Dalam Memberi Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Sungai Pinang Dalam Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. Di bawah bimbingan Bapak Drs.Endang Erawan, M.Si selaku pembimbing I dan Ibu Hj.Hariati.S.Sos.,M.Si selaku pembimbing II.
  Latar belakang penulis ini adalah mengenai Kepempimpian Lurah di Kantor Kelurahan Sungai Pinang Dalam KecamatanSungai Pinang Kota Samarinda. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuiperan mengetahiu peran kepemimpinan Lurah dalam member motivasi kerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Sungai Pinang Dalam.
  Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kualitatif dengan fokus yaitu dengan indicator yang diteliti Lurah sebagai Penentu arah, Lurah Sebagai Komunikatr, Lurah sebagai Mediator dan Lurah sebagai Motivator. Adapun metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan penelitian arsip-arsip secara dokumen yang ada pada Kantor Kelurahan Sungai Pinang Dalam Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. Sumber data yang diperoleh menggunakan teknik purposive sampling dengan key informan adalah Lurah Dari Kelurahan Sungai Pinang Dalam Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda.Informan adalah enam Pegawai dari Kantor Kelurahan Sungai Pinang Dalam.
  Kesimpulan dari hasil penelitian ini yaitu masih belum optimalnya kepemimpinan Lurah pada pada beberapa Peran Kepemimpinan yang diteliti, seperti pada perannya sebagai komunikator dan motivator. Tetapi dalam perannya sebagai penentu arah dan mediator sudah dinilai dengan baik oleh pegawainya di Kantor Kelurahan Sungai Pinang Dalam.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Peran Kepemimpinan, Motivasi
• NIM: 1102015203
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Drs.Endang Erawan, M.Si & Hj.Hariati.S.Sos.,M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 4
• Tahun: 2015
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal Bulan (09-18-15-01-25-18).docx (33 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal Bulan (09-18-15-01-25-18).pdf (93 kB)

---

Submitted by: ,
On: Sep 16, 2015 @ 6:47 AM
IP: 36.83.46.104

• Judul artikel eJournal: PROSEDUR PENGADAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL OLEH BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH KABUPATEN NUNUKAN
• Pengarang (nama mhs): Rini Eka Azuinda
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikanProsedur Pengadaan Pegawai Negeri Sipildan untuk mengidentifikasikan faktor penghambat dan faktor pendukung yang mempengaruhi Prosedur Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Oleh Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Nunukan.
  Berdasarkan hasil penelitian dilapangan bahwa Prosedur Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Oleh Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Nunukan secara keseluruhan belum sepenuhnya efektif karena pengumuman yang dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Nunukan bersifat Online sedangkan daerah pedalaman Kabupaten Nunukan tidak memiliki jaringan internet. Dan juga adanya persyaratan khusus dari pihak Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Nunukan untuk sejumlah formasi yang membatasi calon pelamar dari luar Kabupaten Nunukan. روليت اون لاين للايفون Faktor pendukung Pengadaan Pegawai Negeri Sipil oleh Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Nunukan yaitu adanya kerjasama dari dinas-dinas terkait pengusulkan formasi dan juga kerjasama panitia BKD Provinsiserta pengamanan dari Satuan Polisi Pamong Praja dan POLRI serta tersedianya sarana dan prasarana yang memadai dan faktor penghambat adalah terkendalanya masalah komunikasi dalam hal penyampaian informasi untuk daerah terpencil.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Penyelenggaraan Pelayanan, Pembuatan Akta Kelahiran
• NIM: 1102015228
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si dan Dini Zulfiani, S.Sos.
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 4
• Tahun: 2015
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): E-JOURNAL_RINI (09-16-15-06-47-21).docx (48 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): E-JOURNAL_RINI (09-16-15-06-47-21).pdf (129 kB)

---

Submitted by: ,
On: Sep 16, 2015 @ 1:37 AM
IP: 180.248.251.4

• Judul artikel eJournal: PENGARUH KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA SAMARINDA
• Pengarang (nama mhs): Siti Nasaroh
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Siti Nasaroh, Pengaruh Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendidikan Kota Samarinda. Dibawah bimbingan Ibu Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si. dan Ibu Hj. Hariati, S.Sos., M.Si
  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya Pengaruh Kondisi Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendidikan Kota Samarinda. Sedangkan yang menjadi indikator dalam penelitian ini meliputi : 1. Kondisi Lingkungan Kerja : a. Tata ruang b. Penerangan c. Warna d. Udara e. Suara bising 2. Kinerja : a. Keterampilan kerja b.Kualitas Pekerjaan c. Kuantitas pekerjaan c. Disiplin d. Tanggungjawab. Jenis penelitian yang penulis lakukan ini adalah kuantitatif asosiatif, yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Penelitian yang menjelaskan atau mencari hubungan antara variabel bebas (Kondisi lingkungan kerja), dengan variabel terikat (Kinerja pegawai), Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi statistik parametris, yaitu analisis regresi sederhana dan koefisiensi korelasi product moment.
  Dari hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Pendidikan Kota Samarinda. Termasuk dalam kategori cukup, namun kondisi lingkungan kerja dan kinerja pegawai negeri sipil tersebut sebaiknya lebih ditingkatkan lagi karena belum tercapai secara optimal. Adapun saran-saran sehubungan dengan kondisi lingkungan kerja dan kinerja pegawai yaitu sebaiknya kondisi lingkungan kerja perlu mendapatkan perhatian seperti tingkat kebisingan yang mengganggu ketenangan pegawai dalam bekerja, untuk tiap ruang kerja hendaknya diberi alat peredam suara agar pada saat masyarakat berurusan di dalam ruangan maupun pada saat kendaraan lewat tidak mengganggu konsentrasi pegawai sehingga tidak terjadi kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan, kemudian pengaturan tata ruang juga perlu mendapatkan perhatian agar suasana bekerja menjadi lebih nyaman. Melalui penelitian dan penulisan skripsi ini, penulis berharap kiranya dapat berguna bagi seluruh pihak yang bersangkutan.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kondisi Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Product moment
• NIM: 1202015198
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2012
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dra. Rossa Anggraeinya, M.Si & Hj. Hariati, S.Sos., M.Si.
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 4
• Tahun: 2015
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal Saroh (09-16-15-01-37-20).docx (49 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal Saroh (09-16-15-01-37-20).pdf (155 kB)

---