Author: admin

Submitted by: ,
On: Nov 11, 2015 @ 4:09 AM
IP: 180.248.255.52

• Judul artikel eJournal: PENERAPAN PERJANJIAN KERJA BAGI PEKERJA ALIHDAYA (OUTSOURCING) PADA PT. PLN (PERSERO) AREA SAMARINDA
• Pengarang (nama mhs): Desi Natalia Mebang
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Desi Natalia Mebang, NIM 1102015086, Penerapan Perjanjian Kerja Bagi Pekerja Alihdaya (Outsorcing) Pada PT. PLN (Persero) Area Samarinda, di bawah bimbingan Drs. Endang Erawan., M.Si selaku Pembimbing Pertama dan Dini Zulfiani, S.Sos., M.Si selaku Pembimbing Kedua.
  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan penerapan perjanjian kerja bagi pekerja alihdaya (outsourcing) Pada PT. PLN (Persero ) Area Samarinda dan untuk menganalisis faktor pendukung dan faktor penghambat dalam penerapan perjanjian kerja bagi pekerja alihdaya (outsourcing) Pada PT. PLN (Persero ) Area Samarinda.
  Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Fokus penulisan skripsi ini meliputi Perlindungan Hukum, Perjanjian kerja ( Upah, Status Kerja, dan Jaminan Sosial). Serta faktor pendukung dan penghambat dalam penerapan perjanjian kerja bagi pekerja alihdaya (outsourcing) Pada PT. PLN (Persero ) Area Samarinda. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer melalui teknik Purposive Sampling dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, dan dokumen. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis data model interaktif.
  Hasil penelitian menunjukan bahwa penerapan perjanjian kerja bagi pekerja alihdaya (outsourcing) Pada PT. PLN (Persero ) Area Samarinda , Secara garis besar pekerja telah mendapat sebagian apa yang ada dalam perjanjian pemborongan pekerjaan secara outsourcing antara PT PLN (Persero) dengan PT. Cahaya Bangun Energi yakni dalam hal waktu kerja, waktu istirahat dan cuti, keselamatan kerja, dan jamsostek. Dalam hal upah sebenarnya pekerja juga telah mendapat perlindungan karena upah yang diberikan telah sesuai dengan Upah Minimum Kota setempat, namun upah tersebut tidak bertambah meskipun masa kerja pekerja telah lebih dari 1 (satu) tahun . Dan banyak sekali terjadi pelanggaran terhadap hak-hak normatif para pekerja, mulai tidak adanya badan perlindungan hukum yaitu lembaga kerja sama bipartit, kemudian upah yang tidak memadai, status kerja yang tidak jelas dan jaminan sosial yang timpang tindih.
  Penelitian dilapangan menemukan beberapa pekerjaan yang seharusnya tidak dioutsource-kan oleh PT PLN (Persero) kepada PT. Cahaya Bangun Energi adalah pekerjaan pelayaan teknik, Tusbung, Pembangkit Listrik. Apabila masa kontrak antara PT PLN (Persero) dengan PT. Cahaya Bangun Energi telah habis dan tidak ada perpanjangan maka secara otomatis pekerja tidak bekerja lagi pada PT. PLN (Persero) atau para pekerja tersebut beralih menjadi pekerja kontrak pada perusahaan yang menggantikan PT. Cahaya Bangun Energi namun dengan Status kerja dan masa kerja yang tidak jelas.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Penerapan, Perjanjian Kerja, Outsourcing
• NIM: 1102015086
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Drs. Endang Erawan., M.Si & Dini Zulfiani, S.Sos., M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 4
• Tahun: 2015
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): jurnal (11-11-15-04-09-27).docx (49 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): jurnal (11-11-15-04-09-27).pdf (69 kB)

---

Submitted by: ,
On: Nov 11, 2015 @ 1:18 AM
IP: 202.67.39.20

• Judul artikel eJournal: KUALITAS PELAYANAN KESEHATAN PADA PUSKESMAS KAMPUNG BAQA KECAMATAN SAMARINDA SEBERANG KOTA SAMARINDA
• Pengarang (nama mhs): Helaria Hubung
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kualitas pelayanan kesehatan pada Puskesmas Kampung Baqa Kecamatan Samarinda Seberang Kota Samarinda dan mengidentifikasi faktor penghambat dan pendukung kualitas pelayanan kesehatan pada Puskesmas Kampung Baqa Kecamatan Samarinda Seberang Kota Samarinda.
  Metode penelitian ini yaitu pada jenis penelitian menggunakan penelitian deskriptif kualitatif. Fokus penelitian yaitu kualitas pelayanan kesehatan dengan indikator berwujud (Tangibles), kehandalan (Reliability), daya Tanggap (Responsiveness), jaminan (Assurance) dan empati (Empathy) serta faktor penghambat dan pendukung kualitas pelayanan kesehatan. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan studi kepustakaan dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi dan wawancara. Analisis data yang digunakan adalah metode analisis data kualitatif model interaktif menurut Matthew B Miles, A. Michael Huberman dan Johnny Saldana.
  Kesimpulan penelitian ini, bahwa kualitas pelayanan kesehatan pada Puskesmas Kampung Baqa, dilihat dari wujud (Tangibles) sudah siap menunjang pemberian pelayanan kesehatan secara baik. Dari aspek kehandalan (Reliability) pemberian pengobatan sudah tepat dan benar, dari aspek daya tanggap (Responsiveness) pelayanan yang diberikan telah sesuai dengan SOP. Dari aspek jaminan (Assurance) pengetahuan petugas dalam pengobatan sudah baik dan dari aspek empati (Empathy) tenaga kesehatan dalam memberikan pelayanan masih memiliki empati yang kurang baik.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kualitas Pelayanan Kesehatan, Puskesmas
• NIM: 0902015266
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2009
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. Fajar Apriani, S.Sos., M.Si & Santi Rande, S.Sos., M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 5
• Nomor: 3
• Tahun: 2015
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Jurnal Helaria Hubung 0902015266 (11-11-15-01-18-20).doc (134 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): Jurnal Helaria Hubung 0902015266 (11-11-15-01-18-20).pdf (91 kB)

---

Submitted by: , Yuliana
On: Nov 10, 2015 @ 11:29 PM
IP: 202.67.39.27

• Judul artikel eJournal: STUDI TENTANG PELAKSANAAN SISTEM KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA KOTA SAMARINDA
• Pengarang (nama mhs): Yuliana
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Yuliana, Stu
  di Tentang Pelaksanaan Sistem Karier Pegawai Negeri Sipil
  Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda, dibawah bimbingan Bapak
  Dr.Enos Paselle, S.Sos., M.AP dan Ibu Dini Zulfiani, S. jack pot city Sos., M.Si. Penelitian ini
  bertujuan untuk mendapatkan gambaran umum ten
  tang Pelaksanaan Sistem
  Karier Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda
  dan untuk mengetahui faktor
  –
  faktor penghambat yang dihadapi oleh Pihak Dinas
  Tenaga Kerja Kota Samarinda.
  Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara librar
  y research dan field
  work research yaitu melalui observasi, wawancara langsung dengan informan
  dan penelitian arsip
  –
  arsip serta dokumen yang ada pada Dinas Tenaga Kerja
  Kota Samarinda. Sumber data yang diperoleh dengan menggunakan teknik
  purposive sampling
  . Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
  metode analisis data deskriptif kualitatif, yaitu analisis data yang
  mendeskripsikan serta menganalisis data yang diperoleh, kemudian dijabarkan
  dalam bentuk penjelasan yang sebenarnya, yang diawal
  i dengan proses
  pengumpulan data (data collecting), penyederhanaan data (data reduction),
  penyajian data (data display) dan penarikan kesimpulan (conclusions drawing).
  Hasil penelitian yang diperoleh bahwa Pelaksanaan Sistem Karier Pegawai
  Negeri Sipil Pad
  a Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda belum
  sepenuhnya berjalan dengan optimal, hal ini berdasarkan pada tahap
  pengembangan karier pegawai masih banyak yang tidak ingin mengikuti
  pendidikan dan pelatihan (diklat) yang diselenggarakan. Kemudian tahap
  s
  pesifikasi jabatan, dimana penempatan pegawai dalam suatu jabatan tidak
  sesuai dengan latar belakang, kemampuan dan keahlian pegawai.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kata Kunci : Sistem Karier, Pegawai Negeri Sipil (PNS)
• NIM: 1002015108
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2010
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. Enos Passele, S.Sos.,M.AP
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 4
• Tahun: 2015
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): JURNAL (11-10-15-11-29-09).doc (84 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): JURNAL Julin (11-10-15-11-29-09).pdf (141 kB)

---

Submitted by: , Yuliana
On: Nov 10, 2015 @ 11:27 PM
IP: 202.67.39.27

• Judul artikel eJournal: STUDI TENTANG PELAKSANAAN SISTEM KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA KOTA SAMARINDA
• Pengarang (nama mhs): Yuliana
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Yuliana, Stu
  di Tentang Pelaksanaan Sistem Karier Pegawai Negeri Sipil
  Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda, dibawah bimbingan Bapak
  Dr.Enos Paselle, S.Sos., M.AP dan Ibu Dini Zulfiani, S.Sos., M.Si. Penelitian ini
  bertujuan untuk mendapatkan gambaran umum ten
  tang Pelaksanaan Sistem
  Karier Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda
  dan untuk mengetahui faktor
  –
  faktor penghambat yang dihadapi oleh Pihak Dinas
  Tenaga Kerja Kota Samarinda.
  Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara librar
  y research dan field
  work research yaitu melalui observasi, wawancara langsung dengan informan
  dan penelitian arsip
  –
  arsip serta dokumen yang ada pada Dinas Tenaga Kerja
  Kota Samarinda. Sumber data yang diperoleh dengan menggunakan teknik
  purposive sampling
  . Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
  metode analisis data deskriptif kualitatif, yaitu analisis data yang
  mendeskripsikan serta menganalisis data yang diperoleh, kemudian dijabarkan
  dalam bentuk penjelasan yang sebenarnya, yang diawal
  i dengan proses
  pengumpulan data (data collecting), penyederhanaan data (data reduction),
  penyajian data (data display) dan penarikan kesimpulan (conclusions drawing).
  Hasil penelitian yang diperoleh bahwa Pelaksanaan Sistem Karier Pegawai
  Negeri Sipil Pad
  a Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda belum
  sepenuhnya berjalan dengan optimal, hal ini berdasarkan pada tahap
  pengembangan karier pegawai masih banyak yang tidak ingin mengikuti
  pendidikan dan pelatihan (diklat) yang diselenggarakan. Kemudian tahap
  s
  pesifikasi jabatan, dimana penempatan pegawai dalam suatu jabatan tidak
  sesuai dengan latar belakang, kemampuan dan keahlian pegawai.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kata Kunci : Sistem Karier, Pegawai Negeri Sipil (PNS)
• NIM: 1002015108
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2010
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. Enos Passele, S.Sos.,M.AP
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 4
• Tahun: 2015
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): JURNAL (11-10-15-11-27-52).doc (84 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): JURNAL Julin (11-10-15-11-27-52).pdf (141 kB)

---

Submitted by: ,
On: Nov 10, 2015 @ 3:54 AM
IP: 125.160.66.0

• Judul artikel eJournal: STUDI TENTANG KONTRIBUSI CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) PT. SAWIT SUKSES SEJAHTERA DALAM PEMBANGUNAN MASYARAKAT DI KECAMATAN MUARA ANCALONG KABUPATEN KUTAI TIMUR
• Pengarang (nama mhs): Dayang
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Dayang, “Studi Tentang Kontribusi Corporate Social Responsibility (CSR) PT. Sawit Sukses Sejahtera Dalam Pembangunan Masyarakat Di Kecamatan Muara Ancalong Kabupaten Kutai Timur”. Dibawah bimbingan Dr. Fajar Apriani, M.Si sebagai pembimbing I dan Dr. M. Zaini, M.Si sebagai pembimbing II.
  Tujuan dari penelitian ini untuk mendeskripsikan dan menganalisis Kontribusi CSR PT. Sawit Sukses Sejahtera dalam pembangunan masyarakat di Kecamatan Muara Ancalong serta mengidentifikasi dan menganalisis faktor pendukung dan faktor penghambat kontribusi CSR PT. Sawit Sukses Sejahtera dalam pembangunan masyarakat di Kecamatan Muara Ancalong.
  Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Fokus penelitian meliputi kontribusi dalam pembangunan masyarakat bidang bantuan sosial, bidang pendidikan, bidang ekonomi dan bidang pelestarian lingkungan serta faktor pendukung dan faktor penghambat dalam pelaksanaan CSR PT. Sawit Sukses Sejahtera dalam pembangunan masyarakat di Kecamatan Muara Ancalong.
  Berdasarkan hasil penelitian studi tentang kontribusi CSR PT. Sawit Sukses Sejahtera dalam pembangunan masyarakat di Kecamatan Muara Ancalong yang meliputi kontribusi pembangunan masyarakat bidang bantuan sosila yang terdiri dari pembangunan infrastruktur jalan, tempat ibadah, fasilitas kesehatan, rumah layak huni, acara 17 agustus dan safari ramadhan, di bidang pendidikan perusahaan berkontribusi melalui penyediaan sarana transfortasi antar jemput bagi siswa-siswi yang tinggal di lokasi perkebunan serta membangun infrastruktur sekolah dasar, sedangkan bidang ekonomi perusahaan berkontribusi melalui program jangka panjang yaitu kebun plasma dan di bidang pelestarian lingkungan dengan cara mengurangi penggunaan bahan kimia dan penggunaan kembali limbah PKS dan janjang kosong sebagai pupuk organik dengan tujuan dapat mengurangi polusi limbah terhadap lingkungan sekitar.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): CSR, Pembangunan Masyarakat
• NIM: 1102015241
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. Fajar Apriani, S.Sos.,M.Si & Dr. M. Zaini, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 4
• Tahun: 2015
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): E-journal RPS fix (11-10-15-03-54-19).doc (94 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): E-journal RPS fix (11-10-15-03-54-19).pdf (81 kB)

---

Submitted by: ,
On: Nov 10, 2015 @ 3:38 AM
IP: 125.160.66.0

• Judul artikel eJournal: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN SUNGAI PINANG DALAM KECAMATAN SUNGAI PINANG KOTA SAMARINDA
• Pengarang (nama mhs): Dolvia Regina Nginu
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Dolvia Regina Nginu, 2015, Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Sungai Pinang Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. Bimbingan Ibu Dr. Fajar Apriani, S.Sos, M.Si selaku dosen pembimbing I dan Ibu Dini Zulfiani, S.Sos, M.Si selaku dosen pembimbing II.
  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Sungai Pinang Dalam Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda.
  Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Definisi operasional meliputi independen variabel (budaya organisasi) dengan lima indikator yaitu pengarahan, kontrol, integrasi, dukungan manajemen, toleransi terhadap konflik, dan dependen variabel (kinerja pegawai) dengan lima indikator yaitu kualitas kerja, kecakapan, inisiatif, kedisiplinan, dan tanggungjawab. Kemudian, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kelurahan Sungai Pinang Dalam Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan teknik studi kepustakaan dan studi lapangan yang terdiri atas teknik observasi, penggunaan kuesioner dan dokumentasi. Alat pengukur data yang digunakan adalah skala likert. Analisis data yang digunakan adalah koefisien korelasi Product Moment (rxy) dan analisis Regresi Linier Sederhana.
  Kesimpulan berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yang dihasilkan dengan menggunakan rumus korelasi product moment, hipotesis yang diajukan dapat diterima untuk N=28, dimana rxyhitung lebih besar dari harga kritis rxy tabel (0,613>0,374) pada tingkat a 0,05. Dan termasuk dalam pengaruh yang kuat antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Sungai Pinang Dalam Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. Kemudian dari hasil uji determinasi besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Sungai Pinang Dalam Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda adalah 56,4%. Dan selanjutnya melakukan uji regresi linier sederhana dan memperoleh hasil persamaan Y=32,228+0,447.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai
• NIM: 1102015114
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. Fajar Apriani, S.Sos.,M.Si & Dini Zulfiani, S.Sos.,M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 3
• Tahun: 2015
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): eJournal Administrasi Negara 11 (11-10-15-03-38-15).docm (45 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): eJournal Administrasi Negara 11 (11-10-15-03-38-15).pdf (84 kB)

---

Submitted by: ,
On: Nov 10, 2015 @ 3:25 AM
IP: 125.160.66.0

• Judul artikel eJournal: PELAKSANAAN TUGAS DAN WEWENANG PANITIA PENGAWAS PEMILU KECAMATAN SAMARINDA ULU DALAM PEMILU LEGISLATIF 2014 KOTA SAMARINDA
• Pengarang (nama mhs): Rindi Arisyahbana
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Rindi Arisyahbana, NIM 1102015089, dibawah bimbingan Dr. Djumadi, M.Si selaku Pembimbing Pertama dan Dra. H. Ida Wahyuni, M.Si selaku Pembimbing Kedua.
  Tujuan dari penelitian untuk mengetahui dan mendeskripsikan Tugas dan Wewenang Paniia Pengawas Pemilu Kecamatan Samarinda Ulu dalam Pemilu Legislatif 2014 Kota Samarinda serta untuk mengindentifikasi Kendala-kendala yang dihadapi Panitia Pengawas Pemilu Kecamatan Samarinda Ulu dalam Melaksanakan Tugas dan Wewenangnya.
  Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Fokus penulisan skripsi ini meliputi Pemutakhiran data berdasarkan Data Kependudukan dan Penetapan DPS dan DPT, Pengawasan Pelaksanaan Kampanye, Pengawasan Pelaksanaan Pemungutan dan Penghitungan Suara Hasil Pemilu, Pengawasan Proses Rekaptulasi Suara yang dilakukan oleh PPK dari seluruh TPS serta Kendala-kendala yang dihadapi Panitia Pengawas Pemilu Kecamatan Samarinda Ulu dalam Melaksanakan Tugas dan Wewenangnya. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer melalui teknik Purposive Sampling serta data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu proses memasuki lokasi penelitian (getting in), ketika berada di lokasi penelitian (getting along), dan proses mengumpulkan data (logging the data) yang terdiri dari observasi, wawancara, dan dokumen. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis data model interaktif.
  Kesimpulan dari penelitian ini menunjukan bahwa Pelaksanaan Tugas dan Wewenang Panwaslu Kecamatan Samarinda Ulu dalam Pemilu Legislatif 2014 Kota Samarinda sudah berjalan dengan baik. Anggota Panwaslu Kecamatan Samarinda Ulu telah melaksanakan tugas dan wewenangnya dalam Pemutakhiran data berdasarkan Data Kependudukan dan Penetapan DPS dan DPT, Pengawasan Pelaksanaan Kampanye, Pengawasan Pelaksanaan Pemungutan dan Penghitungan Suara Hasil Pemilu dan, Pengawasan Proses Rekaptulasi Suara yang dilakukan oleh PPK dari seluruh TPS.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Tugas, Wewenang, Panwaslu, Pemilu Legislatif, Kecamatan Samarinda Ulu
• NIM: 1102015089
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. Djumadi, M.Si & Dra. Hj. Ida Wahyuni, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 4
• Tahun: 2015
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): E-journal RENDI (11-10-15-03-25-58).doc (101 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): E-journal RENDI (11-10-15-03-25-58).pdf (70 kB)

---

Submitted by: ,
On: Nov 9, 2015 @ 8:37 AM
IP: 36.82.228.156

• Judul artikel eJournal: EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DALAM UPAYA PENINGKATAN PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR URUSAN AGAMA KECAMATAN TANJUNG REDEB KABUPATEN BERAU
• Pengarang (nama mhs): Ardie Gunawan
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Abstrak
  Penelitian ini menganalisis efektivitas kerja pegawai di Kantor Urusan Agama Kecamatan Tanjung Redeb Kabupaten Berau dari segi kemampuan menyesuaikan diri, prestasi kerja, dan kepuasan kerja. Kemampuan menyesuaikan diri sendiri dilihati dari 3 indikator yaitu situasi, komunikasi, dan kerjasama. Selanjutnya prestasi kerja ditinjau dari keterampilan, kedisiplinan, dan kerjasama. Sedangkan kepuasan kerja diukur melalui pembagian tugas, organisasi dan manajemen, kesempatan untuk maju, dan gaji.
  Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan metode penelitian kualitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan studi kepustakaan dan studi lapangan.
  Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada umumnya efektivitas kerja pegawai di KUA Kecamatan Tanjung Redeb dapat diraih. Kemampuan menyesuaikan diri pegawai sangat baik, dengan kondusifnya kondisi kantor, baiknya komunikasi antar pegawai, dan kerjasama yang baik. Dilihat dari segi prestasi kerja pun sudang baik dibuktikan dengan baiknya tingkat kedisiplinan dan tanggung jawab terhadap pekerjaan, namun dilihat dari segi kemampuan/keterampilan dapat dikatakan sedang. Selanjutnya dari segi kepuasan kerja dapat diraih karena para pegawai mendapatkan pembagian tugas yang jelas, organisasi dan menajemen yang baik, serta selalu diberikan kesempatan untuk maju. Namun, dari segi gaji pegawai mengaku belum cukup jika dibandingkan dengan beban pekerjaan yang dipikul. Dalam rangka mencapai efektivitas kerja ini juga dipengaruhi oleh faktor penghambat dan pendukung. Faktor penghambatnya merupakan masalah teknis seperti masalah kelistrikan. Sedangkan faktor pendukung ialah rasa tanggung jawab yang tinggi dari para pegawai serta pengawasan yang ketat dari pimpinan.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): efektivitas, pelayanan publik, kantor urusan agama, Kabupaten Berau
• NIM: 1102015094
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. Enos Paselle, M. AP & Dr. Bambang Irawan, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 4
• Tahun: 2015
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): JURNAL FIX (11-09-15-08-37-18).doc (91 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): JURNAL FIX (11-09-15-08-37-18).pdf (62 kB)

---

Submitted by: ,
On: Nov 9, 2015 @ 4:14 AM
IP: 36.82.228.156

• Judul artikel eJournal: PENGELOLAAN ALOKASI DANA DESA (ADD) DALAM PEMBANGUNAN FISIK DI DESA BUKIT RAYA KECAMATAN TENGGARONG SEBERANG KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA
• Pengarang (nama mhs): Tomi Gunawan Utomo
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Tomi Gunawan Utomo, Pengelolaan Alokasi Dana Desa (ADD) Dalam Pembanguna Fisik di Desa Bukit Raya Kecamatan Tenggarong Seberang Kabupaten Kutai Kartanegara. Bimbingan Bapak Dr. Anthonius Margono, M.Si. selaku dosen Pembimbing I dan Bapak Drs. H. Burhanudin, M.Si selaku dosen pembimbing II.
  Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Pengelolaan Alokasi Dana Desa (ADD) Dalam Pembanguna Fisik di Desa Bukit Raya Kecamatan Tenggarong Seberang Kabupaten Kutai Kartanegara serta mengidentifikasi faktor pendukung dan faktor penghambat dalam Pengelolaan Alokasi Dana Desa (ADD) Dalam Pembanguna Fisik di Desa Bukit Raya Kecamatan Tenggarong Seberang Kabupaten Kutai Kartanegara.
  Fokus penelitian ini yaitu pengelolaan alokasi dana desa yang meliputi : perencanaan, pelaksanaan, dan pertanggung jawaban. Dan yang kedua adalah faktor pendukung dan penghambat pengelolaan alokasi dana desa. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, sumber data primer dalam penelitian ini terdirii atas Key Informan dan informan. Teknik pengumpulan data menggunakan tiga cara yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu model interaktif yang terdiri dari pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.
  Hasil yang dapat disimpulkan dari penelitian ini bahwa pengelolaan alokasi dana desa dalam pembangunan fisik di Desa Bukit Raya sudah sesuai dengan peraturan yang berlaku dan cukup berjalan dengan baik, Pelaksanaan pembangunan diperuntukkan untuk kepentingan umum yang berbentuk nyata pembangunan fasilitas dan infrastruktur, Pertanggungjawaban sudah dikatakan baik walaupun keterbatasan waktu pembuatasn laporan dirasa sangat singkat. faktor penghambat adalah pihak Pemerintah Desa masih kurangnya SDM dan pemahaman tentang prencanaan program dan cuaca yang tidak dapat diperkirakan. faktor pendukungnya masih tinggi partisipasi masyarakat Desa secara nyata dan keingintahunan tentang kemajuan perkembangan pembangunan fisik
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Pengelolaan Alokasi Dana Desa
• NIM: 1102015119
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. Anthonius Margono, M.Si & Drs. H. Burhanudin, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 3
• Tahun: 2015
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): JURNAL (11-09-15-04-14-29).docx (44 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): JURNAL (11-09-15-04-14-29).docx (44 kB)

---

Submitted by: ,
On: Nov 4, 2015 @ 2:53 AM
IP: 180.248.69.148

• Judul artikel eJournal: PELAKSANAAN PROGRAM NASIONAL PEMBERDAYAAN MASYARAKAT (PNPM) MANDIRI DI DESA SANDARAN KECAMATAN SANDARAN KABUPATEN KUTAI TIMUR
• Pengarang (nama mhs): Muliani
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Muliani, Pelaksanaan Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat(PNPM) Mandiri di Desa Sandaran Kecamatan Sandaran Kabupaten Kutai Timur, di bawah bimbingan Bapak Dr. Anthonius Margono, M.Si selaku Pembimbing I dan Dr.H. Burhanudin, M.Si selaku Pembimbing II.
  Tujuan dari penelitian untuk mengetahui dan mendeskripsikan fenomena dan fakta yang terjadi dalam pelaksanaan Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri di Desa Sandaran Kecamatan Sandaran Kabupaten Kutai Timur dan untuk mengetahui faktor pendukung dan penghambat dalam pelaksanaan Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri di Desa Sandaran Kecamatan Sandaran Kabupaten Kutai Timur.
  Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Fokus penelitian ini adalah: 1. Pelaksanaan Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri di Desa Sanadaran Kecamatan Sandaran Kabupaten Kutai Timur:a.Pelaksanaan semenisasi jalan beton; b.Pelaksanaan pembangunan posyandu; c.pelaksanaan pembangunan dermaga; d.Pelaksanaan pembangunan air bersih; 2. faktor pendukung dan penghambat Pelaksanaan Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri di Desa Sandaran Kecamatan Sandaran Kabupaten Kutai Timur. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu; 1) Penelitian keperpustakaan (library research); 2) penelitian lapangan (field work rearch
  Kesimpulan dari peneltian ini ialah pelaksanaan program nasional pemberdayaan masyarakat (PNPM) mandiri di Desa Sandaran telah terlaksana dengan baik dalam bidang lingkungan yaitu pembangunan semenisasi jalan beton, pembangunan dermaga, pembangunan posyandu, dan pembangunan air bersih. Faktor pendukung dalam pelaksanaan program nasional pemberdayaan masyarakat (PNPM) mandiri di Desa Sandaran ialah peran serta aktif masyarakat dalam pelaksanaan program serta dukungan aparat pemerintah desa sandaran. Sedangkan faktor penghambat keterlambatan dan kurangnya anggaran dana yang diberikan dari pusat.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Pelaksanaan Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri.
• NIM: 1102015256
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. Anthonius Margono, M.Si & Drs. H. Burhanudin M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 4
• Tahun: 2015
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): E-journal RPS fix (11-04-15-02-53-54).doc (112 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): E-journal RPS fix (11-04-15-02-53-54).pdf (72 kB)

---