HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIER DENGAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA SAMARINDA (EREN MAGDALENA RITONGA)
Submitted by: Ritonga, Eren
On: Feb 16, 2014 @ 1:16 PM
IP: 114.4.23.72
- Judul artikel eJournal: HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIER DENGAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA SAMARINDA
- Pengarang (nama mhs): EREN MAGDALENA RITONGA
- Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): EREN MAGDALENA RITONGA, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman. Hubungan Pengembangan Karier Dengan Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Samarinda. Dibawah bimbingan Bapak Drs. Endang Erawan, M.Si dan Bapak Drs. Farhanuddin Jamanie, M.Si. Maksud penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi persyaratan untuk memperoleh gelar sarjana strata I. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan pengembangan karier dengan kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda.Pada penelitian ini penulis menggunakan jenis penelitian yang bersifat asosiatif (hubungan) yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Dengan kata lain, penelitian ini membahas mengenai pengembangan karier dan kinerja pegawai yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keduanya. Penelitian ini dilaksanakan di Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda dengan populasi pegawai yang berjumlah 45 orang dengan menggunakan teknik sensus sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner, serta observasi lapangan. Data yang telah di kumpulkan kemudian di analisis dengan menggunakan rumus korelasi Product Moment dan koefisien Determinant. Adapun temuan dari hasil penelitian ini adalah, terdapat hubungan yang cukup kuat antara variabel pengembangan karier dan variabel kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda dengan hasil korelasi 0,57 dan besar sumbangan varibel X terhadap Y sebesar 32,49% dan sisanya 67,51% ditentukan oleh variabel lain. Dengan demikian dapat disimpulkan terdapat hubungan antara pengembangan karier dengan kinerja pegawai yang berarti bahwa kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda ditentukan oleh pengembangan karier.
- Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Pengembangan Karier, Kinerja Pegawai, Korelasi Product Moment
- NIM: 0902015066
- Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2009
- Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
- Sumber tulisan: Skripsi
- Pembimbing: Drs. Endang Erawan, M.Si, Drs. Farhanuddin Jamanie, M.Si
- Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
- Volume: 2
- Nomor: 1
- Tahun: 2014
- File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): eJournal EREN (02-16-14-01-16-41).docx (51 kB)
- File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal hubungan pengembangan karier dengan kinerja pegawai (eren magdalena) (02-16-14-01-16-41).pdf (201 kB)
