Author: admin

Submitted by: Baitul Rahm, Andri
On: Jun 3, 2014 @ 4:56 AM
IP: 203.130.214.106

• Judul artikel eJournal: Hubungan Disiplin Kerja dengan Produktivitas Kerja Pegawai PT. POS INDONESIA KP-75000 Samarinda
• Pengarang (nama mhs): Andri Baitul Rohim
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Abstrak
  Hubungan Disiplin Kerja dengan Produktivitas Kerja PT. POS INDONESIA KP-75000 Samarinda. Dibawah bimbingan Ibu Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma, M.Si dan Ibu Dr. Fajar Apriani, S.sos,.M.Si
  Tujuan penelitian ini untuk mengukur hubungan antara Disiplin kerja dengan Produktivitas kerja PT. POS INDONESIA KP-75000 Samarinda.
  Sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan teknik Proportionate Random Sampling, yang merupakan suatu teknik sampling yang digunakan apabila populasi mempunyai anggota atau unsur tidak homogen dan berstrata secara proporsional, dan sampel tersebut adalah pegawai perbidang yang berjumlah 172 pegawai. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi tata jenjang atau korelasi rank spearman.
  Dari hasil penelitian yang telah dilakukan oleh penulis, disiplin kerja berkorelasi atau memiliki hubungan dengan produktivitas kerja. Dengan disiplin kerja yang dilaksanakan pegawai maka semakin menigkatkan produktivitas kerja pegawai baik dari kepuasan kerja, prestasi kerja dan waktu kerja pegawai dalam menjalankan tugas dan fungsinya sebagai pegawai yang melayani dan memberikan pelayanan kepada masyarakat di bidang jasa serta memegang teguh visi dan misi dari PT. POS INDONESIA KP-75000 Samarinda .
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja
• NIM: 0902015133
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2009
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma. M.Si dan Dr. Fajar Apriani. S.sos,. M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 2
• Tahun: 2014
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Jurnal andri (06-03-14-04-56-58).doc (2426 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): Jurnal andri (06-03-14-04-56-58).pdf (1841 kB)

---

Submitted by: ,
On: Jun 3, 2014 @ 4:13 AM
IP: 180.248.93.170

• Judul artikel eJournal: PARTISIPASI POLITIK MASYARAKAT DALAM PEMILIHAN UMUM KEPALA DAERAH KALIMANTAN TIMUR TAHUN 2013 DI KELURAHAN SEMPAJA UTARA KECAMATAN SAMARINDA UTARA
• Pengarang (nama mhs): Iqbal Saputra Zana
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Iqbal Saputra Zana, Partisipasi Politik Masyarakat dalam Pemilihan Umum Kepala Daerah Kalimantan Timur Tahun 2013 di Kelurahan Sempaja Utara Kecamatan Samarinda Utara. Bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Adam Idris, M.Si selaku pembimbing I dan Ibu Dra. Hj. Ida Wahyuni, M.Si selaku pembimbing II.
  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui partisipasi politik masyarakat dalam pemilihan umum kepala daerah Kalimantan Timur tahun 2013 di Kelurahan Sempaja Utara Kecamatan Samarinda Utara serta untuk mengetahui faktor penghambat. Fokus penelitian ini yaitu sosialisasi politik, kegiatan tim kampanye, pemberian suara serta faktor penghambat partisipasi politik masyarakat.
  Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, sumber data pada penelitian ini yakni key informan adalah Ketua PPS Kelurahan Sempaja Utara dan informan adalah Ketua Tim Kampanye dan masyarakat Kelurahan Sempaja Utara yang diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling dan snowball sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan tiga cara yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu model interaktif yang terdiri dari pengumpulan data, reduksi data, model data dan penarikan kesimpulan.
  Kesimpulan penelitian diperoleh gambaran bahwa sosialisasi politik yang dilakukan oleh penyelenggara pemilukada belum maksimal. Masyarakat yang menggunakan hak pilih sudah memiliki pertimbangan yang logis dalam memilih pemimpin. Kemudian tim kampanye melakukan kegiatan kampanye terbuka atau kegiatan dialog langsung kepada masyarakat. Walaupun terdapat beberapa hambatan seperti kondisi wilayah yang berbukit-bukit, letak beberapa TPS yang jauh, sosialisasi politik yang kurang maksimal serta pola pikir masyarakat yang cenderung apatis.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kata Kunci : Partisipasi Politik, Masyarakat dan Pemilukada
• NIM: 1002015002
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2010
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Prof. Dr. H. Adam Idris, M.Si & Dra. Hj. Ida Wahyuni, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 2
• Tahun: 2014
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal Iqbal Saputra Zana (06-03-14-04-13-13).docx (50 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal Iqbal Saputra Zana (06-03-14-04-13-13).pdf (83 kB)

---

Submitted by: Baitul Rahm, Andri
On: Jun 3, 2014 @ 3:06 AM
IP: 103.31.207.25

• Judul artikel eJournal: Hubungan Disiplin Kerja dengan Produktivitas Kerja Pegawai PT. POS INDONESIA KP-75000 Samarinda
• Pengarang (nama mhs): Andri Baitul Rohim
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Hubungan Disiplin Kerja dengan Produktivitas Kerja PT. POS INDONESIA KP-75000 Samarinda. Dibawah bimbingan Ibu Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma, M.Si dan Ibu Dr. Fajar Apriani, S.sos,.M.Si
  Tujuan penelitian ini untuk mengukur hubungan antara Disiplin kerja dengan Produktivitas kerja PT. POS INDONESIA KP-75000 Samarinda.
  Sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan teknik Proportionate Random Sampling, yang merupakan suatu teknik sampling yang digunakan apabila populasi mempunyai anggota atau unsur tidak homogen dan berstrata secara proporsional, dan sampel tersebut adalah pegawai perbidang yang berjumlah 172 pegawai. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi tata jenjang atau korelasi rank spearman.
  Dari hasil penelitian yang telah dilakukan oleh penulis, disiplin kerja berkorelasi atau memiliki hubungan dengan produktivitas kerja. Dengan disiplin kerja yang dilaksanakan pegawai maka semakin menigkatkan produktivitas kerja pegawai baik dari kepuasan kerja, prestasi kerja dan waktu kerja pegawai dalam menjalankan tugas dan fungsinya sebagai pegawai yang melayani dan memberikan pelayanan kepada masyarakat di bidang jasa serta memegang teguh visi dan misi dari PT. POS INDONESIA KP-75000 Samarinda
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja
• NIM: 0902015133
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2009
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma. M.Si dan Dr. Fajar Apriani. S.sos,. M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 2
• Tahun: 2014
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Jurnal andri (06-03-14-03-06-57).doc (2426 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): Jurnal andri (06-03-14-03-06-57).pdf (1841 kB)

---

Submitted by: ,
On: Jun 2, 2014 @ 4:39 AM
IP: 180.248.74.177

• Judul artikel eJournal: STUDI MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN KOTA BANGUN KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA
• Pengarang (nama mhs): ITA RATNA SARI
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif kualitatif. Analisis data yang digunakan adalah analisis data kualitatif yang diawali dengan proses pengumpulan data, penyederhanaan data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Dalam penelitian ini menggunakan tehnik pengumpulan data dengan studi kepustakaan, studi lapangan yaitu dengan melakukan pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi, dan wawancara untuk mendapatkan informasi yang lebih jelas sesuai dengan yang dibututuhkan dalam penelitian.
  Adapun indikatornya terdiri atas tiga bagian, yakni motivasi internal, motivasi eksternal dan efektifitas kerja. Motivasi internal terdiri atas tanggung jawab, kesempatan mendapatkan promosi jabatan, dan pemberian penghargaan. Motivasi ekternal terdiri atas pemberian insentif, penyediaan fasilitas kerja pegawai, dan hubungan kerja sama antar individu pegawai. Efektifitas kerja terdiri atas hasil kerja yang dicapai oleh pegawai, kepuasan kerja yang dihasilkan oleh pegawai, dan disiplin kerja.
  Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi yang diberikan oleh camat Kota Bangun kepada pegawainya tergolong kurang bahwa dalam rangka untuk mencapai efektifitas kerja pada kantor Kecamatan Kota Bangun. Faktor-faktor yang mendukung dalam usaha pencapaian efektifitas kerja yang utama ialah kesempatan mengikuti pendidikan dan pelatihan dan juga komunikasi dengan atasan, hal ini diharapkan dapat memperbaiki segala faktor yang dapat menghambat usaha pencapaian efektifitas kerja.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Motivasi, Efektivitas Kerja.
• NIM: 0902015180
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2009
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Drs.H.M. Gunthar Riyadi,M.Si & Drs.M.Z Arifin. M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 2
• Tahun: 2014
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ERJUNAL ITA (06-02-14-04-39-21).docx (46 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ERJUNAL ITA (06-02-14-04-39-21).pdf (65 kB)

---

Submitted by: Machmudin, Mellysa
On: Jun 2, 2014 @ 2:58 AM
IP: 180.248.74.177

• Judul artikel eJournal: Upaya Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Dalam Mengembangkan Program Generasi Berencana (GenRe) di Kabupaten Berau (Studi di Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Berau)
• Pengarang (nama mhs): Mellysa Machmudin
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Upaya Kantor Pemberdayaan Perempuan Dan Keluarga Berencana dalam Mengembangkan Program Generasi Berencana (GenRe) di Kabupaten Berau (Studi di Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Berau). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya dari Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana dalam mengembangkan Program Generasi Berencana (GenRe) di Kabupaten Berau dan untuk mengetahui faktor penghambat yang dihadapi Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana dalam mengembangkan Program Generasi Berencana (Genre) di Kabupaten Berau.
  Dari hasil penelitian diketahui bahwa pengembangan Program Generasi Berencana (GenRe) belum berjalan maksimal hal ini dikarenakan tidak aktifnya Bina Keluarga Remaja (BKR) di Kabupaten Berau, selain itu pengembangan Program Generasi Berencana (GenRe) masih terkendala terbatasnya dana pelatihan dan dana kegiatan Pusat Informasi Konseling Remaja/Mahasiswa (PIK R/M), kurangnya tenaga pengelola Bina Keluarga Remaja (BKR) sehingga menyebabkan Kader Bina Keluarga Balita (BKB) dan Posyandu harus merangkap sebagai Kader Bina Keluarga Remaja (BKR) serta terbatasnya ruang sekretariat Pusat Informasi Konseling Remaja/Mahasiswa (PIK R/M).
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Program Generasi Berencana, Kabupaten Berau
• NIM: 1002015121
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2010
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Drs. H. M. Gunthar Riady, M.Si & Drs. M. Z. Arifin, M.Si.
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 2
• Tahun: 2014
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal mellysa machmudin (06-02-14-02-58-07).doc (138 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal mellysa machmudin (06-02-14-02-58-07).pdf (497 kB)

---

Submitted by: Machmudin, Mellysa
On: Jun 2, 2014 @ 2:35 AM
IP: 180.248.74.177

• Judul artikel eJournal: Upaya Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Dalam Mengembangkan Program Generasi Berencana (GenRe) di Kabupaten Berau (Studi di Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Berau)
• Pengarang (nama mhs): Mellysa Machmudin
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Upaya Kantor Pemberdayaan Perempuan Dan Keluarga Berencana dalam Mengembangkan Program Generasi Berencana (GenRe) di Kabupaten Berau (Studi di Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Berau). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya dari Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana dalam mengembangkan Program Generasi Berencana (GenRe) di Kabupaten Berau dan untuk mengetahui faktor penghambat yang dihadapi Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana dalam mengembangkan Program Generasi Berencana (Genre) di Kabupaten Berau.
  Dari hasil penelitian diketahui bahwa pengembangan Program Generasi Berencana (GenRe) belum berjalan maksimal hal ini dikarenakan tidak aktifnya Bina Keluarga Remaja (BKR) di Kabupaten Berau, selain itu pengembangan Program Generasi Berencana (GenRe) masih terkendala terbatasnya dana pelatihan dan dana kegiatan Pusat Informasi Konseling Remaja/Mahasiswa (PIK R/M), kurangnya tenaga pengelola Bina Keluarga Remaja (BKR) sehingga menyebabkan Kader Bina Keluarga Balita (BKB) dan Posyandu harus merangkap sebagai Kader Bina Keluarga Remaja (BKR) serta terbatasnya ruang sekretariat Pusat Informasi Konseling Remaja/Mahasiswa (PIK R/M).
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Program Generasi Berencana, Kabupaten Berau
• NIM: 1002015121
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2010
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Drs. H. M. Gunthar Riady, M.Si & Drs. M. Z. Arifin, M.Si.
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 2
• Tahun: 2014
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal mellysa machmudin (06-02-14-02-35-53).doc (138 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal mellysa machmudin (06-02-14-02-35-53).pdf (497 kB)

---

Submitted by: ,
On: May 31, 2014 @ 8:54 AM
IP: 110.136.195.103

• Judul artikel eJournal: IMPLEMENTASI PROGRAM DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN DALAM MENJAGA KEBERSIHAN DI KECAMATAN SAMARINDA UTARA
• Pengarang (nama mhs): Bayu Gusti Pratama
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Abstrak
  Bayu Gusti Pratama. Implementasi Program Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Dalam Menjaga Kebersihan Di Kecamatan Samarinda Utara, di bawah bimbingan Bapak Drs. Endang Erawan, M.Si selaku pembimbing I dan Ibu Santi Rande, S.Sos., M.Si selaku pembimbing II.
  Latar belakang penulisan ini adalah mengenai Implementasi Program Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Dalam Menjaga Kebersihan, tujuan penelitian ini Untuk mengetahui dan menggambarkan implementasi program Dinas Kebersihan dan Pertamanan dalam menjaga kebersihan di Kecamatan Samarinda Utara dengan beberapa program yang sesuai dengan tugas pokok dan fungsi.
  Kesimpulan penelitian diperoleh gambaran bahwa implementasi program penyuluhan kepada masyarakat yang dilakukan oleh Dinas Kebersihan Dan Pertamanan belum maksimal. Masih ada didaerah Kecamatan Samrinda Utara yang belum mendapatkan sosialisasi langsung dari Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Samarinda. Walaupun demikian masih ada implementasi program Dinas Kebersihan Dan Pertamanan yang berjalan cukup baik.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kata Kunci : Kebersihan, Implementasi Program Dinas Kebersihan Dan Pertamanan
• NIM: 1002015156
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2010
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Drs. Endang Erawan, M.Si & Santi Rande, S.Sos, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 2
• Tahun: 2014
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal Bayu Gusti Pratama (05-31-14-08-54-11).docx (53 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal Bayu Gusti Pratama (05-31-14-08-54-11).pdf (251 kB)

---

Submitted by: ramdani, rully
On: May 26, 2014 @ 3:04 AM
IP: 180.248.93.170

• Judul artikel eJournal: Studi Tentang Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur
• Pengarang (nama mhs): Rully Ramdani
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): ABSTRAK

  Rully Ramdani, studi tentang kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur. Dibawah bimbingan Ibu Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma, M.Si dan Bapak Drs. M. Z. Arifin, M.Si
  Tujuan dari penelitian untuk mengetahui kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur dan untuk mengidentifikasi kendala dalam mewujudkan kinerja Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur.
  Metode penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif dengan fokus penelitian diantara lain kesetiaan, hasil kerja, kedisiplinan, kejujuran, kerjasama dan tanggung jawab serta kendala apa saja yang dihadapi dalam kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur. Sumber data yang diambil adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan tiga cara yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. partnersuche ab 60 in zug Analisis data yang digunakan yaitu analisis data kualitatif model interaktif.
  Hasil penelitian diperoleh penulis dalam kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur sudah berjalan dengan baik, Namun masih ada beberapa kendala yang masih dihadapi dalam mewujudkan kinerja berupa kendala internal dan eksternal yaitu dilihat dari segi kedisiplinan pegawai yang masih kurang dimana masih ada beberapa pegawai yang tidak mengikuti apel pagi dan datang terlambat, serta sarana dan prasarana ruangan yang kurang memadai seperti ruangan yang tidak satu ruangan dengan masing-masing pimpinan, sehingga akan mempengaruhi pergerakan pegawai dalam melakukan komunikasi dengan pimpinan dan masih kurangnya koordinasi antara Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur dengan instansi pemerintah yang lain untuk melakukan kerjasama.

• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kinerja Pegawai Negeri Sipil
• NIM: 1002015204
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2010
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma, M.Si, Drs. M. Z. Arifin, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 2
• Tahun: 2014
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): eJournal Administrasi Negara – 2 (05-26-14-03-04-24).docx (51 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): eJournal Administrasi Negara (05-26-14-03-04-24).pdf (237 kB)

---

Submitted by: ramdani, rully
On: May 26, 2014 @ 2:57 AM
IP: 180.248.93.170

• Judul artikel eJournal: Studi Tentang Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur
• Pengarang (nama mhs): Rully Ramdani
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): ABSTRAK

  Rully Ramdani, studi tentang kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur. Dibawah bimbingan Ibu Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma, M.Si dan Bapak Drs. M. Z. Arifin, M.Si
  Tujuan dari penelitian untuk mengetahui kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur dan untuk mengidentifikasi kendala dalam mewujudkan kinerja Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur.
  Metode penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif dengan fokus penelitian diantara lain kesetiaan, hasil kerja, kedisiplinan, kejujuran, kerjasama dan tanggung jawab serta kendala apa saja yang dihadapi dalam kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur. Sumber data yang diambil adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan tiga cara yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan yaitu analisis data kualitatif model interaktif.
  Hasil penelitian diperoleh penulis dalam kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur sudah berjalan dengan baik, Namun masih ada beberapa kendala yang masih dihadapi dalam mewujudkan kinerja berupa kendala internal dan eksternal yaitu dilihat dari segi kedisiplinan pegawai yang masih kurang dimana masih ada beberapa pegawai yang tidak mengikuti apel pagi dan datang terlambat, serta sarana dan prasarana ruangan yang kurang memadai seperti ruangan yang tidak satu ruangan dengan masing-masing pimpinan, sehingga akan mempengaruhi pergerakan pegawai dalam melakukan komunikasi dengan pimpinan dan masih kurangnya koordinasi antara Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur dengan instansi pemerintah yang lain untuk melakukan kerjasama.

• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kinerja Pegawai Negeri Sipil
• NIM: 1002015204
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2010
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma, M.Si, Drs. M. Z. Arifin, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 2
• Tahun: 2014
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): eJournal Administrasi Negara – 2 (05-26-14-02-57-11).docx (51 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): eJournal Administrasi Negara (05-26-14-02-57-11).pdf (237 kB)

---

Submitted by: ,
On: May 25, 2014 @ 2:46 PM
IP: 36.82.219.60

• Judul artikel eJournal: STUDI TENTANG KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
• Pengarang (nama mhs): Rully Ramdani
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Rully Ramdani, 2014. Studi tentang kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur. Dibawah bimbingan Ibu Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma, M.Si dan Bapak Drs. M. Z. Arifin, M.Si.
  Tujuan dari penelitian untuk mengetahui kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur dan untuk mengidentifikasi kendala dalam mewujudkan kinerja Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur.
  Metode penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif dengan fokus penelitian diantara lain kesetiaan, hasil kerja, kedisiplinan, kejujuran, kerjasama dan tanggung jawab serta kendala apa saja yang dihadapi dalam kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur. Sumber data yang diambil adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan tiga cara yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan yaitu analisis data kualitatif model interaktif.
  Hasil penelitian diperoleh penulis dalam kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur sudah berjalan dengan baik, Namun masih ada beberapa kendala yang masih dihadapi dalam mewujudkan kinerja berupa kendala internal dan eksternal yaitu dilihat dari segi kedisiplinan pegawai yang masih kurang dimana masih ada beberapa pegawai yang tidak mengikuti apel pagi dan datang terlambat, serta sarana dan prasarana ruangan yang kurang memadai seperti ruangan yang tidak satu ruangan dengan masing-masing pimpinan, sehingga akan mempengaruhi pergerakan pegawai dalam melakukan komunikasi dengan pimpinan dan masih kurangnya koordinasi antara Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur dengan instansi pemerintah yang lain untuk melakukan kerjasama.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kinerja Pegawai Negeri Sipil
• NIM: 1002015204
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2010
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: STUDI TENTANG KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 2
• Tahun: 2014
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): eJournal Administrasi Negara (05-25-14-02-46-15).docx (50 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): eJournal Administrasi Negara (05-25-14-02-46-15).pdf (237 kB)

---