Pengembangan Sumber Daya Manusia Bagi Calon Tenaga Kerja Baru Pada Balai Latihan Kerja Industri (BLKI) Kota Balikpapan (Ponwandira)
Submitted by: majid, ponwandira
On: May 26, 2015 @ 6:04 AM
IP: 192.168.2.111
- Judul artikel eJournal: Pengembangan Sumber Daya Manusia Bagi Calon Tenaga Kerja Baru Pada Balai Latihan Kerja Industri (BLKI) Kota Balikpapan
- Pengarang (nama mhs): Ponwandira
- Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Ponwandira, 2015, Pengembangan Sumber Daya Manusia bagi Calon Tenaga Kerja Baru pada Balai Latihan Kerja Industri Kerja (BLKI) Kota Balikpapan. Bimbingan Bapak Dr. Anthonius Margono, M.Si selaku Dosen Pembimbing I dan Bapak Daryono, S.Sos., M.Si selaku Dosen Pembimbing II.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Bagaimana Pengembangan Sumber Daya Manusia dan untuk mengatahui Faktor pendukung dan penghambat pengembangan SDM bagi calon tenaga kerja baru pada BLKI Balikpapan.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Fokus penelitian ini yaitu Pengembangan dan pelatihan meliputi: startegi persiapan kebutuhan pelatihan, proses pembelajaran dan pelatihan dan evaluasi pelatihan dan yang kedua faktor penunjang dan faktor penghambat pengembangan SDM. Sumber data primer dalam penelitian ini terdiri atas Key Informan dan informan. Key informan penelitian ini adalah Kepala kantor, Kasi pengembangan, pelatihan dan pemasaran. Sementara informan penelitian yakni peserta pelatihan yang diperoleh melalui metode Purposive Sampling. Data dikumpulkan melalui, kepustakaan, observasi, wawancara dan penelitian lapangan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu model interaktif yang terdiri dari pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat diketahui bahwa pengembangan sumber daya manusia di BLKI Balikpapan memiliki peranan penting dalam meningkatkan kualitas baik fisik maupun mental para calon tenaga kerja melalui pelatihan kerja agar siap menghadapi persaingan di pasar kerja, meskipun pelaksanaannya belum mencapai 100% karena belum memenuhi kebutuhan masyarakat dan permintaan perusahaan akan tenaga kerja yang berkompeten di bidang yang dibutuhkan. Namun proses pelaksanaannya sudah cukup baik dan sesuai dengan perencanaan dan strategi sebelumnya. Untuk faktor penunjangnya yakni fasilitas pelatihan yang cukup dalam mendukung program pelatihan yang sudah ada, memiliki instruktur yang kompeten dan faktor penghambatnya yakni, kejuruan yang belum memiliki uji kompetensi sendiri serta sarana dan prasarana pelatihan belum sesuai dengan perkembangan jaman. - Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pelatihan Kerja, dan Pasar Kerja
- NIM: 1102015029
- Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
- Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
- Sumber tulisan: Skripsi
- Pembimbing: Dr. Anthonius Margono, M.Si dan Daryono, S.Sos., M.Si
- Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
- Volume: 3
- Nomor: 3
- Tahun: 2015
- File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): JURNAL Ponwandira fix (05-26-15-06-04-09).doc (134 kB)
- File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): JURNAL Ponwandira fix (05-26-15-06-04-09).pdf (238 kB)
