Category: Vol.3 No.3

PERAN KOMISI PENANGGULANGAN AIDS (KPA) DALAM PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN HIV DAN AIDS DI KOTA SAMARINDA (Linda Saputri)

Submitted by: ,
On: Sep 18, 2015 @ 11:24 AM
IP: 180.248.71.41

  • Judul artikel eJournal: PERAN KOMISI PENANGGULANGAN AIDS (KPA) DALAM PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN HIV DAN AIDS DI KOTA SAMARINDA
  • Pengarang (nama mhs): Linda Saputri
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan Peran Komisi Penanggulangan AIDS (KPA) dalam Pencegahan dan Penanggulangan HIV dan AIDS di Kota Samarinda. Jenis Penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian yang bersifat deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang memaparkan gambaran keadaan yang terjadi dilapangan.
    Penelitian ini dilaksanakan di kantor Komisi Penanggulangan AIDS Kota Samarinda. Dimana yang menjadi Key Infomant dalam penelitian ini adalah Pengelola Program Monitoring KPA Kota Samarinda, staf-staf sekretariat KPA Kota Samarinda dan pihak-pihak LSM yang terlibat dalam kerjasama pencegahan dan penanggulangan HIV dan AIDS serta pihak-pihak yang berkaitan tentang penelitian sebagai informan.
    Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa peran Komisi Penanggulangan AIDS dalam menjalankan tupoksi sudah berjalan dengan baik, namun masih terdapat kendala-kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan pencegahan dan penanggulangan HIV dan AIDS di Kota Samarinda. Berbagai upaya telah dilakukan oleh Komisi Penanggulangan AIDS dalam pencegahan dan penanggulangan HIV dan AIDS agar pelaksanaan pencegahan dan penanggulangan berjalan dengan baik. Dengan demikian dari hasil tersebut diatas dapat disimpulkan tupoksi yang dilakukan Komisi Penanggulangan AIDS sudah berjalan dengan baik dan harus ditingkatkan lagi agar pelaksanaan pencegahan dan penanggulangan HIV dan AIDS yang dilaksanakan dapat berjalan lebih baik lagi serta dapat menekan jumlah laju penularan HIV dan AIDS di Kota Samarinda.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Komisi Penanggulangan AIDS, HIV dan AIDS.
  • NIM: 0902015205
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2009
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma, M.Si & Dr. Fajar Apriani, S.Sos., M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 3
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2015
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Jurnal Linda (09-18-15-11-24-11).docx (44 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): Jurnal Linda (09-18-15-11-24-11).pdf (78 kB)

PERAN KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MEMBERIKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN SUNGAI PINANG DALAM KECAMATAN SUNGAI PINANG KOTA SAMARINDA (Bulan Erika Bato Schubert)

Submitted by: ,
On: Sep 18, 2015 @ 1:25 AM
IP: 36.83.46.104

  • Judul artikel eJournal: PERAN KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MEMBERIKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN SUNGAI PINANG DALAM KECAMATAN SUNGAI PINANG KOTA SAMARINDA
  • Pengarang (nama mhs): Bulan Erika Bato Schubert
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Kepemimpinan Lurah Dalam Memberi Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Sungai Pinang Dalam Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. Di bawah bimbingan Bapak Drs.Endang Erawan, M.Si selaku pembimbing I dan Ibu Hj.Hariati.S.Sos.,M.Si selaku pembimbing II.
    Latar belakang penulis ini adalah mengenai Kepempimpian Lurah di Kantor Kelurahan Sungai Pinang Dalam KecamatanSungai Pinang Kota Samarinda. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuiperan mengetahiu peran kepemimpinan Lurah dalam member motivasi kerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Sungai Pinang Dalam.
    Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kualitatif dengan fokus yaitu dengan indicator yang diteliti Lurah sebagai Penentu arah, Lurah Sebagai Komunikatr, Lurah sebagai Mediator dan Lurah sebagai Motivator. Adapun metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan penelitian arsip-arsip secara dokumen yang ada pada Kantor Kelurahan Sungai Pinang Dalam Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. Sumber data yang diperoleh menggunakan teknik purposive sampling dengan key informan adalah Lurah Dari Kelurahan Sungai Pinang Dalam Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda.Informan adalah enam Pegawai dari Kantor Kelurahan Sungai Pinang Dalam.
    Kesimpulan dari hasil penelitian ini yaitu masih belum optimalnya kepemimpinan Lurah pada pada beberapa Peran Kepemimpinan yang diteliti, seperti pada perannya sebagai komunikator dan motivator. Tetapi dalam perannya sebagai penentu arah dan mediator sudah dinilai dengan baik oleh pegawainya di Kantor Kelurahan Sungai Pinang Dalam.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Peran Kepemimpinan, Motivasi
  • NIM: 1102015203
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Drs.Endang Erawan, M.Si & Hj.Hariati.S.Sos.,M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 3
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2015
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal Bulan (09-18-15-01-25-18).docx (33 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal Bulan (09-18-15-01-25-18).pdf (93 kB)

PROSEDUR PENGADAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL OLEH BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH KABUPATEN NUNUKAN (Rini Eka Azuinda)

Submitted by: ,
On: Sep 16, 2015 @ 6:47 AM
IP: 36.83.46.104

  • Judul artikel eJournal: PROSEDUR PENGADAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL OLEH BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH KABUPATEN NUNUKAN
  • Pengarang (nama mhs): Rini Eka Azuinda
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikanProsedur Pengadaan Pegawai Negeri Sipildan untuk mengidentifikasikan faktor penghambat dan faktor pendukung yang mempengaruhi Prosedur Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Oleh Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Nunukan.
    Berdasarkan hasil penelitian dilapangan bahwa Prosedur Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Oleh Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Nunukan secara keseluruhan belum sepenuhnya efektif karena pengumuman yang dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Nunukan bersifat Online sedangkan daerah pedalaman Kabupaten Nunukan tidak memiliki jaringan internet. Dan juga adanya persyaratan khusus dari pihak Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Nunukan untuk sejumlah formasi yang membatasi calon pelamar dari luar Kabupaten Nunukan. روليت اون لاين للايفون Faktor pendukung Pengadaan Pegawai Negeri Sipil oleh Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Nunukan yaitu adanya kerjasama dari dinas-dinas terkait pengusulkan formasi dan juga kerjasama panitia BKD Provinsiserta pengamanan dari Satuan Polisi Pamong Praja dan POLRI serta tersedianya sarana dan prasarana yang memadai dan faktor penghambat adalah terkendalanya masalah komunikasi dalam hal penyampaian informasi untuk daerah terpencil.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Penyelenggaraan Pelayanan, Pembuatan Akta Kelahiran
  • NIM: 1102015228
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si dan Dini Zulfiani, S.Sos.
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 3
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2015
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): E-JOURNAL_RINI (09-16-15-06-47-21).docx (48 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): E-JOURNAL_RINI (09-16-15-06-47-21).pdf (129 kB)

PENGARUH KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA SAMARINDA (Siti Nasaroh)

Submitted by: ,
On: Sep 16, 2015 @ 1:37 AM
IP: 180.248.251.4

  • Judul artikel eJournal: PENGARUH KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA SAMARINDA
  • Pengarang (nama mhs): Siti Nasaroh
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Siti Nasaroh, Pengaruh Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendidikan Kota Samarinda. Dibawah bimbingan Ibu Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si. dan Ibu Hj. Hariati, S.Sos., M.Si
    Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya Pengaruh Kondisi Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendidikan Kota Samarinda. Sedangkan yang menjadi indikator dalam penelitian ini meliputi : 1. Kondisi Lingkungan Kerja : a. Tata ruang b. Penerangan c. Warna d. Udara e. Suara bising 2. Kinerja : a. Keterampilan kerja b.Kualitas Pekerjaan c. Kuantitas pekerjaan c. Disiplin d. Tanggungjawab. Jenis penelitian yang penulis lakukan ini adalah kuantitatif asosiatif, yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Penelitian yang menjelaskan atau mencari hubungan antara variabel bebas (Kondisi lingkungan kerja), dengan variabel terikat (Kinerja pegawai), Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi statistik parametris, yaitu analisis regresi sederhana dan koefisiensi korelasi product moment.
    Dari hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Pendidikan Kota Samarinda. Termasuk dalam kategori cukup, namun kondisi lingkungan kerja dan kinerja pegawai negeri sipil tersebut sebaiknya lebih ditingkatkan lagi karena belum tercapai secara optimal. Adapun saran-saran sehubungan dengan kondisi lingkungan kerja dan kinerja pegawai yaitu sebaiknya kondisi lingkungan kerja perlu mendapatkan perhatian seperti tingkat kebisingan yang mengganggu ketenangan pegawai dalam bekerja, untuk tiap ruang kerja hendaknya diberi alat peredam suara agar pada saat masyarakat berurusan di dalam ruangan maupun pada saat kendaraan lewat tidak mengganggu konsentrasi pegawai sehingga tidak terjadi kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan, kemudian pengaturan tata ruang juga perlu mendapatkan perhatian agar suasana bekerja menjadi lebih nyaman. Melalui penelitian dan penulisan skripsi ini, penulis berharap kiranya dapat berguna bagi seluruh pihak yang bersangkutan.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kondisi Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Product moment
  • NIM: 1202015198
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2012
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dra. Rossa Anggraeinya, M.Si & Hj. Hariati, S.Sos., M.Si.
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 3
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2015
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal Saroh (09-16-15-01-37-20).docx (49 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal Saroh (09-16-15-01-37-20).pdf (155 kB)

PELAKSANAAN PROGRAM VOLOUNTARY COUNSELING TEST MOBILE DALAM RANGKA PENANGGULANGAN HIV/AIDS OLEH KOMISI PENANGGULANGAN AIDS KOTA BONTANG (Desy Arisandy Haya)

Submitted by: haya, desy
On: Sep 3, 2015 @ 6:33 AM
IP: 61.94.87.252

  • Judul artikel eJournal: PELAKSANAAN PROGRAM VOLOUNTARY COUNSELING TEST MOBILE DALAM RANGKA PENANGGULANGAN HIV/AIDS OLEH KOMISI PENANGGULANGAN AIDS KOTA BONTANG
  • Pengarang (nama mhs): Desy Arisandy Haya
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Desy Arisandy Haya, “Pelaksanaan Program Volountary Counseling Test Mobile Dalam Rangka Penanggulangan HIV/AIDS Oleh Komisi Penanggulangan AIDS Kota Bontang”, dibawah bimbingan yang saya hormati Ibu Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si selaku Dosen Pembimbing 1 dan Ibu Dini Zulfiani, S.Sos, M.Si selaku Dosen Pembimbing II.
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan program Volountary Counseling Test Mobile yang dilakukan oleh Komisi Penanggulangan AIDS Kota Bontang dan mengetahui serta menganalisis faktor-faktor penghambat pelaksanaan program Volountary Counseling Test Mobile. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif.
    Fokus penelitian dalam skripsi ini mengenai tahapan-tahapan dalam program Volountary Counseling Test Mobile serta faktor penghambat dalam pelaksanaan program Volountary Counseling Test Mobile. Sumber data diperoleh dari data primer yaitu melakukan wawancara dengan key informan dan informan, dan data sekunder yang berasal dari arsip dan dokumen-dokumen KPA Kota Bontang. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis data interaktif.
    Berdasarkan hasil penelitian dilapangan bahwa pelaksanaan program VCT mobile oleh KPA Kota Bontang dapat dikatakan cukup baik.Hal ini dapat dilihat KPA yang tetap konsisten dalam menjalankan kegiatan VCT Mobile serta adanya jumlah peningkatan klien yang menunjukkan kegiatan ini berdampak positif untuk penanggulangan HIV/AIDS di Kota Bontang. Faktor penghambat pelaksanaan program VCT Mobile adalah fasilitas dan prasarana yang kurang menunjang pelaksanaan kegiatan VCT Mobile seperti ruangannya yang kurang memadai, safety box yang masih kurang, partisipasi yang kurang dari WTS, jumlah SDM yang masih kurang khususnya konselor dikarenakan konselor banyak yang berhalangan untuk mengikuti kegiatan VCT Mobile ini sehingga tidak berjalan maksimal, serta kurangnya dukungan pemerintah dari segi pendanaan.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Pelaksanaan, Program Volountary Counseling Tes Mobile, KPA Kota Bontang
  • NIM: 1202015158
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2012
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si & Dini Zulfiani, S.Sos, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 3
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2015
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): E-journal Desy fix 2 (09-03-15-06-33-48).docx (44 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): E-journal Desy fix (09-03-15-06-33-48).pdf (81 kB)

Pelaksanaan Program Volountary Counseling Test Mobile Dalam Rangka Penanggulangan HIV/AIDS Oleh Komisi Penanggulangan AIDS Kota Bontang (Desy Arisandy Haya)

Submitted by: haya, desy
On: Aug 31, 2015 @ 12:49 PM
IP: 36.82.227.228

  • Judul artikel eJournal: Pelaksanaan Program Volountary Counseling Test Mobile Dalam Rangka Penanggulangan HIV/AIDS Oleh Komisi Penanggulangan AIDS Kota Bontang
  • Pengarang (nama mhs): Desy Arisandy Haya
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Desy Arisandy Haya, “Pelaksanaan Program Volountary Counseling Test Mobile Dalam Rangka Penanggulangan HIV/AIDS Oleh Komisi Penanggulangan AIDS Kota Bontang”, dibawah bimbingan yang saya hormati Ibu Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si selaku Dosen Pembimbing 1 dan Ibu Dini Zulfiani, S.Sos, M.Si selaku Dosen Pembimbing II.
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan program Volountary Counseling Test Mobile yang dilakukan oleh Komisi Penanggulangan AIDS Kota Bontang dan mengetahui serta menganalisis faktor-faktor penghambat pelaksanaan program Volountary Counseling Test Mobile. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif.
    Fokus penelitian dalam skripsi ini mengenai tahapan-tahapan dalam program Volountary Counseling Test Mobile serta faktor penghambat dalam pelaksanaan program Volountary Counseling Test Mobile. Sumber data diperoleh dari data primer yaitu melakukan wawancara dengan key informan dan informan, dan data sekunder yang berasal dari arsip dan dokumen-dokumen KPA Kota Bontang. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis data interaktif.
    Berdasarkan hasil penelitian dilapangan bahwa pelaksanaan program VCT mobile oleh KPA Kota Bontang dapat dikatakan cukup baik.Hal ini dapat dilihat KPA yang tetap konsisten dalam menjalankan kegiatan VCT Mobile serta adanya jumlah peningkatan klien yang menunjukkan kegiatan ini berdampak positif untuk penanggulangan HIV/AIDS di Kota Bontang. Faktor penghambat pelaksanaan program VCT Mobile adalah fasilitas dan prasarana yang kurang menunjang pelaksanaan kegiatan VCT Mobile seperti ruangannya yang kurang memadai, safety box yang masih kurang, partisipasi yang kurang dari WTS, jumlah SDM yang masih kurang khususnya konselor dikarenakan konselor banyak yang berhalangan untuk mengikuti kegiatan VCT Mobile ini sehingga tidak berjalan maksimal, serta kurangnya dukungan pemerintah dari segi pendanaan.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Pelaksanaan, Program Volountary Counseling Tes Mobile, KPA Kota Bontang
  • NIM: 1202015158
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2012
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dra. Rosa Anggareiny, M.Si & Dini Zulfiani, S.Sos, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 3
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2015
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): E-journal Desy fix (08-31-15-12-49-13).docx (45 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): E-journal Desy fix (08-31-15-12-49-13).pdf (81 kB)

STUDI TENTANG KEPEMIMPINAN CAMAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN SUNGAI PINANG KOTA SAMARINDA (Eko Mulianto Putra)

Submitted by: ,
On: Aug 31, 2015 @ 4:41 AM
IP: 36.82.227.228

  • Judul artikel eJournal: STUDI TENTANG KEPEMIMPINAN CAMAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN SUNGAI PINANG KOTA SAMARINDA
  • Pengarang (nama mhs): Eko Mulianto Putra
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Eko Mulianto Putra, Studi Tentang Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda dibawah bimbingan Bapak Dr. Heryono Susilo Utomo, M.Si dan Ibu Hj. Hariati, S.Sos, M.Si.
    Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kepemimpinan Camat dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda dan untuk menganalisis faktor penghambat dan pendukung Camat kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda.
    Jenis penelitian yang dilakukan termasuk deskriptif kualitatif. Key informannya yaitu Camat, Informannya yaitu Sekretaris Camat, Kepala Seksi Kepegawaian dan pegawai 1 orang Kecamatan Sungai Pinang serta informan lainnya yaitu masyarakat Kecamatan Sungai Pinang. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah model interaktif yang dikembangkan oleh Miles dan Huberman.
    Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh pegawai Kecamatan Sungai Pinang memiliki kualitas kinerja dalam menyelesaikan tugas. Kualitas pegawai sudah baik. Kualitas kinerja yang dilakukan dari ketelitian dan kerapian pegawai harus transparan, karena kualitas pegawai sangat baik dalam memberikan pelayanan publik. Kuantitas pegawai dapat dilihat dari camat yang telah meningkatkan kinerja pemerintah kota Samarinda yang efektif, efisien, akuntabel dan transparan dalam upaya meningkatkan kapasitas pelayanan Kota Samarinda melalui upaya motivasi pegawai, penyelesaian pekerjaan para pegawai dari tiap bagian. Kuantitas kerja pegawai sudah berjalan dengan baik. Dalam menyelesaikan pekerjaan, pegawai kecamatan mengerjakan, pekerjaan yang merupakan prioritas terlebih dahulu, sehingga pekerjaan dapat terselesaikan tepat waktu.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kepemimpinan, Kinerja Pegawai
  • NIM: 0802015096
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2008
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. Heryono Susilo Utomo, M. Si & Hj. Hariati, S.Sos., M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 3
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2015
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal Eko (08-31-15-04-41-37).docx (50 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal Eko (08-31-15-04-41-37).pdf (82 kB)

FUNGSI KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKANDISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KELURAHAN SEMPAJA SELATAN KECAMATAN SAMARINDA UTARA KOTA SAMARINDA (Maulida Fitriyana )

Submitted by: ,
On: Aug 31, 2015 @ 4:29 AM
IP: 36.82.227.228

  • Judul artikel eJournal: FUNGSI KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKANDISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KELURAHAN SEMPAJA SELATAN KECAMATAN SAMARINDA UTARA KOTA SAMARINDA
  • Pengarang (nama mhs): Maulida Fitriyana
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Maulida Fitriyana, fungsi kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di Kelurahan Sempaja Selatan Kecamatan Samarinda Utara kota Samarinda dibawah bimbingan Bapak Drs. Endang Erawan, M.Si dan Ibu Hj. Hariati, S.Sos, M.Si.
    Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis fungsi kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di Kelurahan Sempaja Selatan Kecamatan Samarinda Utara Kota Samarinda dan untuk menganalisis apa saja faktor penghambat dan pendukung faktor penghambat dan pendukung dalam pelaksanaan fungsi kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di Kelurahan Sempaja Selatan Kecamatan Samarinda Utara Kota Samarinda. Jenis penelitian yang dilakukan termasuk deskriptif kualitatif. Key informannya yaitu Sekretaris Lurah Sempaja Selatan, Informannya yaitu pegawai Kelurahan Sempaja Selatan serta informan lainnya yaitu masyarakat Kelurahan Sempaja Selatan. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah model interaktif yang dikembangkan oleh Miles dan Huberman.
    Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam bentuk fungsi intruksi kepemimpinan sudah baik, lurah terkadang mengajak pegawai refresing ke luar daerah dan memberikan kenyamanan buat pegawai yang rajin dan menuruti perintah lurah maka lurah memberikan sesuatu yang lebih untuk pegawai yang rajin dan smart. Fungsi konsultasi kepemimpinan sudah baik dari komunikasi dua arah lurah. Perlu agar lurah menetapkan keputusan, konsultasi dari pimpinan pada pegawai yang dipimpin rapat. Fungsi partisipasi lurah kepemimpinan sudah baik sangat perlu karena mengaktifkan pegawai yang dipimpinnya, baik dalam keikutsertaan mengambil keputusan maupun dalam melaksanakan tugasnya.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kepemimpinan, Disiplin Kerja Pegawai
  • NIM: 0802015086
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2008
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Drs. Endang Erawan, M.Si & Hj. Hariati, S.Sos., M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 3
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2015
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal Maulidat (08-31-15-04-29-48).docx (53 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal Maulidat (08-31-15-04-29-48).pdf (83 kB)

Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bontang (Ricky Noor Permadi)

Submitted by: Permadi, Ricky Noor
On: Aug 30, 2015 @ 10:57 AM
IP: 36.82.226.51

  • Judul artikel eJournal: Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bontang
  • Pengarang (nama mhs): Ricky Noor Permadi
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Ricky Noor Permadi, Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bontang di bawah bimbingan Bapak Drs. Endang Erawan, M.Si selaku pembimbing I dan Ibu Dini Zulfiani, S.Sos, M.Si selaku pembimbing II.
    Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bontang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik sensus sehingga tidak menggunakan sampel tetapi menggunakan seluruh populasi yang ada yaitu 39 pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bontang.
    Adapun teknik pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini meliputi teknik observasi, angket dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang dipergunakan adalah Korelasi Product Moment, Regresi Linier Sederhana dan Koefisien Determinasi atau Koefisien Penentu (KP).
    Pada tabel persiapan uji koefisien korelasi dari 39 responden diperoleh motivasi kerja (x) ∑▒x=1867 dan produktivitas kerja (y) ∑▒y=1144 serta ∑▒xy=54980, ∑x^2=89939, dan ∑y^2=33784. Dari hasil perhitungan didapatkan pengaruh motivasi kerja (x) terhadap peningkatan produktivitas kerja (y) ternyata positif dan kuat, hal ini dibuktikan dengan r_hitung= 0,601 sesuai dengan pedoman untuk memberikan interpretasi yang dikemukakan oleh sugiyono berada pada interval 0,60-0,799 yang termasuk dalam kategori kuat. Apabila r_hitung dibandingkan r_(tabel,) pada taraf signifikansi 5% atau 0,05 dengan nilai N = 39, terlihat bahwa r_hitung lebih besar daripada r_(tabel,) yaitu 0,601 > 0,316. Hal ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bontang. Sedangkan besarnya pengaruh tersebut adalah 36,1%.
    Dari hasil penelitian yang telah dilakukan penulis, motivasi kerja dan produktivitas kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bontang termasuk dalam kategori kuat. Oleh karena itu Motivasi kerja yang ada harus dipertahankan dan terus ditingkatkan agar produktivitas pegawai bisa menjadi semakin lebih baik.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja
  • NIM: 1102015062
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Drs. Endang Erawan, M.Si & Dini Zulfiani, S.Sos, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 3
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2015
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): eJournal RICKY NP (08-30-15-10-57-40).doc (426 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): eJournal RICKY NP (08-30-15-10-57-40).pdf (307 kB)

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN RUMAH TANGGA PADA PT. PLN (Persero) RAYON SAMARINDA ULU (SABARIAH)

Submitted by: ,
On: Aug 28, 2015 @ 7:59 AM
IP: 180.248.253.81

  • Judul artikel eJournal: PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN RUMAH TANGGA PADA PT. PLN (Persero) RAYON SAMARINDA ULU
  • Pengarang (nama mhs): SABARIAH
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Sabariah 1102015169, Penelitian ini membahas tentangPengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan Rumah Tangga Pada PT. PLN (Persero) Rayon Samarinda Ulu, di bawah bimbingan bapak Dr. H. Achmad Djumlani, M.si dan bapak Dr. Enos Passele, S.Sos M.AP.
    Tujuan dari penelitian ini adalah untuk untuk mengukur kekuatan pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada PT. PLN (Persero) Rayon Samarinda Ulu.
    Populasi yang diambil dalam penelitian ini menggunakan metode sampling random (Probability Sampling), Sedangkan jenis probality sampling yang digunakan adalah Cluster Sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi statistik parametris. Yaitu koefisien Product Moment dan analisis Regresi Linear Sederhana.
    Berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis diketahui bahwa kedua variabel yaitu kualitas pelayanan (X) dan kepuasan pelanggan (Y) mempunyai pengaruh yang positif dan sedang, hal ini dibuktikan denga r = 0,85 dimana pedoman untuk memberikan interpretasi yang berada pada interval 0,80-1,00 yang termasuk katagori sangat. Kualitas pelayanan PT. PLN (persero) Rayon Samarinda Ulu memiliki pengaruh yang kuat terhadap kepuasan pelanggan yaitu sebesar 72,25% , oleh karena itu kualitas pelayanan pada PT. PLN (Persero) Rayon Samarinda Ulu harus dipertahankan dan di tingkatkan lagi agar kualitas pelayanan yang sudah ada dapat lebih baik guna memberikan kepuasan kepada pelannggan.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kualitas Pelayanan, Kepuasan Pelanggan
  • NIM: 11020515169
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. H. Achmad Djumlani, M.Si & Dr. Enos Paslle, S.Sos, M.AP
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 3
  • Nomor: 3
  • Tahun: 2015
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): E Journal (08-28-15-07-59-04).docx (40 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): E Journal (08-28-15-07-59-04).pdf (56 kB)