Category: Vol.4 No.1

Submitted by: Apriani, Lisva
On: Jan 28, 2016 @ 1:28 AM
IP: 202.67.39.20

• Judul artikel eJournal: PERANAN KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN HARAPAN BARU KECAMATAN LOA JANAN ILIR
• Pengarang (nama mhs): Lisva Apriani
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Lisva Apriani, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman yang mengangat judul Skripsi Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir dibawah Bimbingan Dr. H. Syahrani, M.Si dan Hj. Hariati, S.Sos. M.Si.
  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir. Sebagai prinsip kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai meliputi motivator, fasilitator dan artikulator.
  Pengumpulan data dilakukan dengan studi kepustakaan (peraturan perundangan-undagan dan litelatur-litelatur buku-buku yang terkait dengan penelitian ini) dan penelitian pada saat dilapangan yaitu dengan wawancara dan dokumen-dokumen yang berasal dari lokasi penelitian yang berhubungan dengan penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan analisis data model interaktif Teknik yang digunakan dalam pengambilan narasumber menggunakan teknik Porposive sampling. Adapun dalam penelitian ini yang menjadi Key informan adalah Sekretaris Lurah Harapan Baru sedangkan informan adalah Kasi dan staf di Kelurahan Harapan Baru.
  Dari hasil penelitian yang telah diperoleh penulis dapat menarik kesimpulan bahwa kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam melaksanakan peranannya sebagai motivator dengan memberikan motivasi kepada pegawai, serta mengatur suasana fisik dan suasana kerja, fasilitator (Pemecahan Masalah) dengan cara mampu menampung pengaduan bawahannya, mampu mencari pemecahan atas masalah-masalah yang ada, selalu melibatkan pegawai dalam setiap pengambilan keputusan serta memfasilitasi kebutuhan yang diperlukan pegawai guna menunjang kegiatan kerja, sebagai artikulator yaitu yang mampu menyerap serta menyampaikan aspirasi bawahannya. Faktor-faktor yang menjadi penghambat Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai adalah Lurah sebagai motivator yaitu Lurah kurang memahami sifat dan karakter pegawainya serta kurangnya disiplin kerja pegawai.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Peranan, Kepemimpinan, dan Kinerja pegawai
• NIM: 1102015187
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. H. Syahrani, M.Si & Hj. Hariati, S.Sos. M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 1
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal lisva (01-28-16-01-28-03).docx (51 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal lisva (01-28-16-01-28-03).pdf (65 kB)

---

Submitted by: ,
On: Jan 27, 2016 @ 12:26 PM
IP: 202.67.38.30

• Judul artikel eJournal: PERANAN KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN HARAPAN BARU KECAMATAN LOA JANAN ILIR
• Pengarang (nama mhs): Lisva Apriani
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Lisva Apriani, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman yang mengangat judul Skripsi Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir dibawah Bimbingan Dr. H. Syahrani, M.Si dan Hj. Hariati, S.Sos. M.Si.
  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir. Sebagai prinsip kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai meliputi motivator, fasilitator dan artikulator.
  Pengumpulan data dilakukan dengan studi kepustakaan (peraturan perundangan-undagan dan litelatur-litelatur buku-buku yang terkait dengan penelitian ini) dan penelitian pada saat dilapangan yaitu dengan wawancara dan dokumen-dokumen yang berasal dari lokasi penelitian yang berhubungan dengan penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan analisis data model interaktif Teknik yang digunakan dalam pengambilan narasumber menggunakan teknik Porposive sampling. Adapun dalam penelitian ini yang menjadi Key informan adalah Sekretaris Lurah Harapan Baru sedangkan informan adalah Kasi dan staf di Kelurahan Harapan Baru.
  Dari hasil penelitian yang telah diperoleh penulis dapat menarik kesimpulan bahwa kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam melaksanakan peranannya sebagai motivator dengan memberikan motivasi kepada pegawai, serta mengatur suasana fisik dan suasana kerja, fasilitator (Pemecahan Masalah) dengan cara mampu menampung pengaduan bawahannya, mampu mencari pemecahan atas masalah-masalah yang ada, selalu melibatkan pegawai dalam setiap pengambilan keputusan serta memfasilitasi kebutuhan yang diperlukan pegawai guna menunjang kegiatan kerja, sebagai artikulator yaitu yang mampu menyerap serta menyampaikan aspirasi bawahannya. Faktor-faktor yang menjadi penghambat Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai adalah Lurah sebagai motivator yaitu Lurah kurang memahami sifat dan karakter pegawainya serta kurangnya disiplin kerja pegawai.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Peranan, Kepemimpinan, dan Kinerja pegawai
• NIM: 1102015187
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. H. Syahrani, M.Si & Hj. Hariati, S.Sos. M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 1
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal lisva (01-27-16-12-26-42).docx (51 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal lisva (01-27-16-12-26-42).pdf (65 kB)

---

Submitted by: ,
On: Jan 27, 2016 @ 12:22 PM
IP: 202.67.38.30

• Judul artikel eJournal: PERANAN KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN HARAPAN BARU KECAMATAN LOA JANAN ILIR
• Pengarang (nama mhs): Lisva Apriani
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Lisva Apriani, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman yang mengangat judul Skripsi Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir dibawah Bimbingan Dr. H. Syahrani, M.Si dan Hj. Hariati, S.Sos. M.Si.
  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir. Sebagai prinsip kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai meliputi motivator, fasilitator dan artikulator.
  Pengumpulan data dilakukan dengan studi kepustakaan (peraturan perundangan-undagan dan litelatur-litelatur buku-buku yang terkait dengan penelitian ini) dan penelitian pada saat dilapangan yaitu dengan wawancara dan dokumen-dokumen yang berasal dari lokasi penelitian yang berhubungan dengan penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan analisis data model interaktif Teknik yang digunakan dalam pengambilan narasumber menggunakan teknik Porposive sampling. Adapun dalam penelitian ini yang menjadi Key informan adalah Sekretaris Lurah Harapan Baru sedangkan informan adalah Kasi dan staf di Kelurahan Harapan Baru.
  Dari hasil penelitian yang telah diperoleh penulis dapat menarik kesimpulan bahwa kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam melaksanakan peranannya sebagai motivator dengan memberikan motivasi kepada pegawai, serta mengatur suasana fisik dan suasana kerja, fasilitator (Pemecahan Masalah) dengan cara mampu menampung pengaduan bawahannya, mampu mencari pemecahan atas masalah-masalah yang ada, selalu melibatkan pegawai dalam setiap pengambilan keputusan serta memfasilitasi kebutuhan yang diperlukan pegawai guna menunjang kegiatan kerja, sebagai artikulator yaitu yang mampu menyerap serta menyampaikan aspirasi bawahannya. Faktor-faktor yang menjadi penghambat Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai adalah Lurah sebagai motivator yaitu Lurah kurang memahami sifat dan karakter pegawainya serta kurangnya disiplin kerja pegawai.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Peranan, Kepemimpinan, dan Kinerja pegawai
• NIM: 1102015187
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. H. Syahrani, M.Si & Hj. Hariati, S.Sos. M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 1
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal lisva (01-27-16-12-22-55).docx (51 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal lisva (01-27-16-12-22-55).pdf (65 kB)

---

Submitted by: , Halimatussa’diah
On: Jan 27, 2016 @ 12:14 PM
IP: 202.67.38.30

• Judul artikel eJournal: PERANAN KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN HARAPAN BARU KECAMATAN LOA JANAN ILIR
• Pengarang (nama mhs): Lisva Apriani
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Lisva Apriani, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman yang mengangat judul Skripsi Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir dibawah Bimbingan Dr. H. Syahrani, M.Si dan Hj. Hariati, S.Sos. M.Si.
  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir. Sebagai prinsip kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai meliputi motivator, fasilitator dan artikulator.
  Pengumpulan data dilakukan dengan studi kepustakaan (peraturan perundangan-undagan dan litelatur-litelatur buku-buku yang terkait dengan penelitian ini) dan penelitian pada saat dilapangan yaitu dengan wawancara dan dokumen-dokumen yang berasal dari lokasi penelitian yang berhubungan dengan penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan analisis data model interaktif Teknik yang digunakan dalam pengambilan narasumber menggunakan teknik Porposive sampling. Adapun dalam penelitian ini yang menjadi Key informan adalah Sekretaris Lurah Harapan Baru sedangkan informan adalah Kasi dan staf di Kelurahan Harapan Baru.
  Dari hasil penelitian yang telah diperoleh penulis dapat menarik kesimpulan bahwa kepemimpinan Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam melaksanakan peranannya sebagai motivator dengan memberikan motivasi kepada pegawai, serta mengatur suasana fisik dan suasana kerja, fasilitator (Pemecahan Masalah) dengan cara mampu menampung pengaduan bawahannya, mampu mencari pemecahan atas masalah-masalah yang ada, selalu melibatkan pegawai dalam setiap pengambilan keputusan serta memfasilitasi kebutuhan yang diperlukan pegawai guna menunjang kegiatan kerja, sebagai artikulator yaitu yang mampu menyerap serta menyampaikan aspirasi bawahannya. Faktor-faktor yang menjadi penghambat Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai adalah Lurah sebagai motivator yaitu Lurah kurang memahami sifat dan karakter pegawainya serta kurangnya disiplin kerja pegawai.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Peranan, Kepemimpinan, dan Kinerja pegawai
• NIM: 1102015187
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. H. Syahrani, M.Si & Hj. Hariati, S.Sos. M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 1
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal lisva (01-27-16-12-13-59).docx (51 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal lisva (01-27-16-12-13-59).pdf (65 kB)

---

Submitted by: , Halimatussa’diah
On: Jan 27, 2016 @ 11:20 AM
IP: 202.67.38.30

• Judul artikel eJournal: KINERJA PEGAWAI DALAM PELAYANAN PUBLIK (Studi Komparatif pada Kantor Kelurahan Sempaja Selatan dan Sempaja Utara di Kecamatan Samarinda Utara Kota Samarinda)
• Pengarang (nama mhs): Halimatussa’diah
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Halimatussa’diah, “Kinerja Pegawai dalam Pelayanan Publik (Studi Komparatif pada Kantor Kelurahan Sempaja Selatan dan Sempaja Utara Kecamatan Samarinda Utara Kota Samarinda)”. Di bawah bimbingan Dr. Fajar Apriani, S.Sos, M.Si sebagai pembimbing I dan Drs. M.Z. Arifin M.Si sebagai pembimbing II.
  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis perbedaan kinerja pegawai dalam pelayanan publik serta menganalisis perbedaan kondisi sumberdaya internal dan kondisi sumberdaya eksternal pada Kantor Kelurahan Sempaja Selatan dan Kelurahan Sempaja Utara.
  Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Fokus penelitian meliputi kualitas pekerjaan yang dihasilkan pegawai, kemampuan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan, kerjasama pegawai, tanggungjawab pegawai, dan kreativitas pegawai serta kondisi sumberdaya internal dan kondisi sumberdaya eksternal di wilayah Kelurahan Sempaja Selatan dan Sempaja Utara. Sumber data menggunakan teknik Purposive Sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi, wawancara dan dokumentasi atau arsip-arsip yang ada pada kedua Kelurahan.
  Berdasarkan hasil penelitian, kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Sempaja Selatan dan Sempaja Utara yang meliputi kualitas, kemampuan, kerjasama, tanggungjawab, dan kreativitas sudah cukup baik, namun perlu ditingkatkan lagi kinerja pegawai di kedua Kelurahan tersebut dan para pegawai perlu diberikan pelatihan untuk menunjang pekerjaan mereka sehari-hari. Kondisi sumberdaya internal kedua kelurahan juga sudah cukup untuk menunjang kegiatan di kelurahan seperti latar pendidikan yang rata-rata sudah sarjana, sarana dan prasarana yang memadai, serta kondisi atau iklim kerja yang cukup baik. Kondisi sumberdaya eksternal kedua kelurahan cukup berbeda karena letaknya yang cukup berjauhan, kependudukan dan keadaan ekonomis masyarakat yang juga berbeda.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kinerja Pegawai, Pelayanan Publik
• NIM: 1102015212
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. Fajar Apriani, M.Si & Drs. M.Z. Arifin, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 1
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): eJournal diah (01-27-16-11-20-43).docx (43 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): eJournal diah (01-27-16-11-20-43).pdf (561 kB)

---

Submitted by: ,
On: Jan 22, 2016 @ 3:53 AM
IP: 36.84.3.226

• Judul artikel eJournal: Studi Tentang Kualitas Pelayanan Kesehatan Pada Puskesmas Remaja Di Kecamatan Samarinda Utara
• Pengarang (nama mhs): Anggia Rusmaeita Sari
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Anggia Rusmaeita Sari, Studi Tentang Kualitas Pelayanan Kesehatan pada Puskesmas Remaja di Kecamatan Samarinda Utara dibawah bimbingan Ibu Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si dan Ibu Dini Zulfiani, S.Sos., M.Si.

  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kualitas Pelayanan Kesehatan pada Puskesmas Remaja di Kecamatan Samarinda Utara. Untuk mengetahui apa saja faktor pendukung dan penghambat Kualitas Pelayanan Kesehatan pada Puskesmas Remaja di Kecamatan Samarinda Utara. Jenis penelitian yang dilakukan termasuk deskriptif kualitatif. Key informannya yaitu Kepala Puskesmas Remaja, informannya Kepala Bidang Pelayanan Kesehatan dan informan lainnya masyarakat yang tugasnya berhubungan dengan masalah yang di teliti. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah model interaktif yang dikembangkan oleh Miles dan Huberman.

  Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan kesehatan pada Puskesmas Remaja di Kecamatan Samarinda Utara yang di lihat dari kemampuan seluruh pegawai, memiliki keterampilan yang sesuai dengan bidangnya, sikap dan integritas petugas di Puskesmas sudah cukup baik. Karena hal ini selalu di pantau oleh kepala Puskesmas Remaja dan petugas Dinas Kesehatan yang datang ke Puskesmas. Perhatian pegawai sebagai pelayan publik servis sudah cukup baik dalam pelayanan kepada pasien, tetapi ada beberapa pegawai yang belum paham mengenai pelayanan yang diinginkan pasien. Tindakan yang dilaksanakan masih ada beberapa yang belum sesuai dengan prosedur pelayanan yang ada, sehingga tenaga kesehatan bekerja belum optimal, masih ada kekurangan dalam mendiagnosa penyakit serta menyampaikannya belum cukup jelas dan susah untuk dipahami oleh masyarakat/pasien. Faktor pendukung adanya program kesehatan gratis serta adanya gedung puskesmas sebagai objek tempat pelayanan kesehatan, adanya gedung sebagai objek pelaksanaan pelayanan, adanya program pengobatan gratis dan kemauan para tenaga kesehatan untuk melayani masyarakat dengan baik. Faktor penghambat yakni kurangnya pegawai, fasilitas kesehatan dan obat-obatan serta sarana transportasi mobil ambulance belum ada serta sarana yang masih kurang, gedung Puskesmas yang belum memadai dikarenakan belum adanya renovasi bangunan.

• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kualitas, Pelayanan, Kesehatan, Puskesmas Remaja
• NIM: 0802015220
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2008
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si & Dini Zulfiani, S.Sos., M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 1
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): an_anggia_ejurnal (01-22-16-03-53-24).doc (123 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): an_anggia_ejurnal (01-22-16-03-53-24).pdf (246 kB)

---

Submitted by: ,
On: Jan 22, 2016 @ 1:17 AM
IP: 36.84.3.166

• Judul artikel eJournal: STUDI TENTANG KUALITAS PELAYANAN KESEHATAN MASYARAKAT PADA KLINIK HYPERKES PT. BALIKPAPAN FOREST INDUSTRIES KELURAHAN JENEBORA KECAMATAN PENAJAM PASER UTARA KABUPATEN PENAJAM PASER UTARA
• Pengarang (nama mhs): TITIS JURPINA
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Titis Jurpina, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman. Studi Tentang Kualitas Pelayanan Kesehatan Masyarakat Pada Klinik Hyperkes PT. Balikpapan Forest Industries Kelurahan Jenebora Kecamatan Penajam Paser Utara Kabupaten Penajam Paser Utara. Dibawah bimbingan Bapak Dr. H. Syahrani, M.Si dan Dr. Enos Paselle, M.AP.
  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kualitas Pelayanan dan untuk mengetahui faktor pendukung dan penghambat kualitas pelayanan kesehatan masyarakat pada Klinik Hyperkes PT. Balikpapan Forest Industries Kelurahan Jenebora Kecamatan Penajam Paser Utara Kabupaten Penajam Paser Utara.
  Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, dimana instrumen utama dalam penelitian adalah sumber data primer dan data sekunder yang berkaitan dengan situasi dan kondisi empiris Kualitas Pelayanan Kesehatan Masyarakat Pada Klinik Hyperkes. Dalam penelitian ini, penulis juga menggunakan penelitian dengan teknik analisis data, reduksi data, penyajian dan penarikan kesimpulan dengan langkah observasi, wawancara dan dokumentasi guna memperoleh data primer mengenai Kualitas Pelayanan Kesehatan Masyarakat Pada Klinik Hyperkes PT. Balikpapan Forest Industries Kelurahan Jenebora Kecamatan Penajam Paser Utara Kabupaten Penajam Paser Utara.
  Dari hasil penelitian di peroleh penulis menunjukkan bahwa Kualitas Pelayanan Kesehatan Masyarakat Pada Klinik Hyperkes PT. Balikpapan Forest Industries Kelurahan Jenebora Kecamatan Penajam Paser Utara Kabupaten Penajam Paser Utara yaitu sebagai pelaksana yang di dalamnya terdapat berbagai pelayanan pengobatan seperti Pelayanan Apotik, Pelayanan Dokter Umum, Pelayanan Tindakan serta Pelayanan mobil Ambulance yang sudah berjalan cukup baik dengan adanya konsultasi yang rutin dilakukan oleh masyarakat dan karyawan PT. Balikpapan Forest Industries namun dalam hal ini ada beberapa faktor penghambat yang menyebabkan pelayanan kurang maksimal dilihat dari kekurangan tenaga kesehatan, obat-obatan dan disiplin petugas kesehatan masih kurang dalam hal waktu.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kualitas, Pelayanan, Kesehatan, masyarakat
• NIM: 1002015186
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2010
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dr. H. Syahrani, M.Si & Dr. Enos Paselle, M.AP
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 1
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Jurnal titis (01-22-16-01-17-16).doc (127 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): Jurnal titis (01-22-16-01-17-16).pdf (273 kB)

---

Submitted by: ,
On: Jan 14, 2016 @ 12:29 PM
IP: 180.248.82.96

• Judul artikel eJournal: PELAKSANAAN PROGRAM KELUARGA BERENCANA DI PUSKESMAS SEBULU 2 PADA KELURAHAN SUMBER SARI KECAMATAN SEBULU KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA
• Pengarang (nama mhs): Sukis
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Sukis, menulis skripsi dengan judul “ Pelaksanaan Program Keluarga Berencana di Puskesmas Pada Kelurahan Sumber Sari Kecamatan Sebulu Kabupaten Kutai Kartanegara”. Dibawah bimbingan Ibu Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si. sebagai pembimbing I dan Ibu Dini Zulfiani, S.Sos, M.Si sebagai pembimbing II.
  Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menggambarkan pelaksanaan program keluarga berencana di puskesmas sebulu 2 pada kelurahan sumber sari kecamatan sebulu kabupaten kutai kartanegara serta untuk mengetahui faktor-faktor pendukung dan penghambat yang di hadapi dalam pelaksanaan program keluarga berencana di puskesmas sebulu 2 pada kelurahan sumber sari kecamatan sebulu kabupaten kutai kartanegara.
  Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif besifat deskriptif dengan fokus penelitian meliputi Pelaksanaan program keluarga berencana, Program pembinaan keluarga berencana, Program ketahanan dan pemberdayaan keluarga, Serta faktor pendukung dan faktor penghambat dalam pelaksanaan program keluarga berencana di puskesmas sebulu 2 pada kelurahan sumber sari kecamatan sebulu kabupaten kutai kartanegara. Sumber data menggunakan teknik Purposive Sampling.Pengumpulan data dilakukan melalui penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi, wawancara dan dokumentasi atau arsip-arsip yang ada pada Puskesmas Sebulu 2 Pada Kelurahan Sumber Sari.
  Hasil penelitian tentang pelaksanaan program keluarga berencana di puskesmas sebulu 2 pada kelurahan sumber sari kecamatan sebulu kabupaten kutai kartanegara sudah di laksanakan dengan baik mulai dari memberikan kebutuhan masyarakat dalam pelayanan ber KB. Selain itu faktor yang mendukung dalam pelaksanaan program keluarga berencana seperti fasilitas memadai dalam pelaksanaan ppekerjaan serta tenaga medis yang handal, sarana dan prasarana yang sudah cukup memadai. Namun, masih ada juga faktor yang menghambat di dalam pelaksanaan program keluarga berencana seperti sempitnya kondisi ruangan KB.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Pelaksanaan Program Keluarga Berencana
• NIM: 1102015175
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si & Dini Zulfiani, S.Sos, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 3
• Nomor: 4
• Tahun: 2015
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): eJournal Administrasi Publik Sukis (01-14-16-12-29-39).docx (55 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): eJournal Administrasi Publik Sukis (01-14-16-12-29-39).pdf (70 kB)

---

Submitted by: ,
On: Jan 13, 2016 @ 6:39 AM
IP: 180.248.69.243

• Judul artikel eJournal: PROGRAM DINAS PEKERJAAN UMUM DALAM PENANGGULANGAN BANJIR DI DAERAH ANTASARI DI KOTA SAMARINDA
• Pengarang (nama mhs): Redy Irawan
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Redy Irawan,menulis skripsi dengan judul “ Program Dinas Pekerjaan Umum Dalam Penanggulangan Banjir Di Kota samarinda”. Dibawah bimbinganProf. Dr. H. Adam Idris,M.Si. sebagai pembimbing I dan Dr. Bambang Irawan,M.Si sebagai pembimbing II.
  Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menggambarkan program dinas pekerjaan umum dalam penanggulangan banjir didaerah Antasari Kota Samarinda serta untuk mengetahui faktor-faktor pendukung dan penghambat yang di hadapi dalam program dinas pekerjaan umum dalam penanggulangan banjir di daerah Antasari di Kota Samarinda.
  Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif besifat deskriptif dengan fokus penelitian meliputi Pembangunan dan peningkatan saluran drainase di Jalan Antasari, Rehabilitas dan pemeliharaan saluran drainase di Jalan Antasari, Nomalisasi sungai karang asam besar dan karang asam kecil, Pembangunan subsistem di Jalan Antasari, Serta faktor pendukung dan faktor penghambat dalam program dinas pekerjaan umum dalam penanggulangan banjir di daerah Antasari di Kota Samarinda. Sumber data menggunakan teknik Purposive Sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi, wawancara dan dokumentasi atau arsip-arsip yang ada pada Program Dinas Pekerjaan Umum Dalam Penanggulangan Banjir Di Daerah Antasari Di Kota Samarida.
  Hasil penelitian tentang program dinas pekerjaan umum dalam penanggulangan banjir di daerah antasari di kota samarinda.Telah berjalan dan terlaksana. Selain itu faktor yang mendukung dalam program dinas pekerjaan umum dalam penanggulangan banjir seperti sarana dan prasarana yang mendukung, sumber daya manusia yang berkompeten, berkualitas dan memiliki kapasitas sesuai bidang masing-masing. Namun, masih ada juga faktor yang menghambat di dalam dinas pekerjaan umum dalam penanggulangan banjir didaerah Antasari di Kota Samarinda seperti keterbatasan pendanaan yang masih kurang, masih kurangnya tempat yang di jadikan pembebasan lahan pelebaran parit di Antasari.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Program, Penanggulangan Banjir
• NIM: 1102015138
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Prof. Dr. H. Adam Idris,M.Si & Dr. Bambang Irawan,M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 1
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): eJournal Administrasi Publik Redy fix (01-13-16-06-39-25).docx (63 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): eJournal Administrasi Publik Redy fix (01-13-16-06-39-25).pdf (103 kB)

---

Submitted by: ,
On: Jan 12, 2016 @ 5:21 AM
IP: 125.160.38.151

• Judul artikel eJournal: KUALITAS PELAYANAN ADMINISTRASI BIDANG AKADEMIK PADA BAGIAN AKADEMIK FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS MULAWARMAN
• Pengarang (nama mhs): ALI MUSTOFA
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Ali Mustofa, 2015, Kualitas Pelayanan Administrasi Bidang Akademik Pada Bagian Akademik Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Bimbingan Bapak Drs. Endang Erawan, M.Si selaku Dosen Pembimbing I dan Ibu Dini Zulfiani, S.Sos., M.Si selaku Dosen Pembimbing II.
  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kualitas Pelayanan Administrasi Bidang Akademik Pada Bagian Akademik Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik dan untuk mengidentifikasi faktor penghambat Kualitas Peayanan Administrasi Bidang Akademik Pada Bagian Akademik Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik.
  Penelitian ini berjenis penelitian deskriptif kualitatif. Fokus penelitian ini yaitu Kualitas Pelayanan Administrasi Bidang Akademik: yang meliputi Tangible (bukti fisik), Reliability (kehandalan), Responsiviness (ketanggapan), Assurance (Jaminan), Empathy (Empati) dan faktor penghambat kualitas pelayanan bidang akademik. Sumber data primer dalam penelitian ini terdiri atas Key Informan yaitu Kepala Sub Bagian Akademik dan Wakil Dekan I dan informan penelitian yakni staf/pegawai akademik dan mahasiswa yang diperoleh melalui metode Purposive Sampling. Data dikumpulkan melalui, kepustakaan, observasi, wawancara dan penelitian lapangan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu model interaktif yang terdiri dari kondensasi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.
  Berdasarkan hasil penelitian, dapat diketahui bahwa bagian akademik fisip unmul memiliki peranan penting dalam memberi pelayanan administrasi akademik terhadap seluruh mahasiswa, meskipun kualitas pelayanan yang diberikan belum mencapai 100% karena belum memenuhi kebutuhan mahasiswa. Namun proses pelayanannya sudah cukup baik dan sesuai dengan peraturan Akademik yang berlaku dan SOP yang ada. Untuk faktor penghambatnya yakni, masih ada pegawai yang kurang ramah, ruangan yang tidak sesuai dengan jumlah staf yang bekerja dan mahasiswa yang melakukan pelayanan, serta kurangnya kesadaran dan kepatuhan mahasiwa terhadap aturan yang telah ditetapkan bagian akademik.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kualitas Pelayanan Bidang Akademik
• NIM: 1102015054
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
• Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Skripsi
• Pembimbing: Drs. Endang Erawan, M.Si & Dini Zulfiani, S.sos., M.Si
• Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
• Volume: 4
• Nomor: 1
• Tahun: 2016
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): eJournal Administrasi Negara ali (01-12-16-05-21-46).docx (46 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): eJournal Administrasi Negara ali (01-12-16-05-21-46).pdf (73 kB)

---