{"id":786,"date":"2013-08-29T09:02:45","date_gmt":"2013-08-29T09:02:45","guid":{"rendered":"http:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=786"},"modified":"2014-12-03T01:33:15","modified_gmt":"2014-12-03T01:33:15","slug":"pengelolaan-sumber-daya-manusia-oleh-human-resources-departement-pada-pt-pama-persada-nusantara-di-kabupaten-kutai-kartanegara-rizha-rivani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=786","title":{"rendered":"PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA OLEH HUMAN RESOURCES DEPARTEMENT PADA PT.PAMA PERSADA NUSANTARA DI KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA (Rizha Rivani)"},"content":{"rendered":"<p>Submitted by: <strong>, <\/strong><br \/>\nOn: <strong>Aug 29, 2013 @ 9:02 AM<\/strong> <br \/>\nIP: <strong>125.160.72.225<\/strong> <\/p>\n<ul id=\"fm-summary-multi\">\n<li id=\"fm-item-judul\"> <strong>Judul artikel eJournal:<\/strong> PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA OLEH HUMAN RESOURCES DEPARTEMENT PADA PT.PAMA PERSADA NUSANTARA DI KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA<\/li>\n<li id=\"fm-item-pengarang\"> <strong>Pengarang (nama mhs):<\/strong> Rizha Rivani<\/li>\n<li id=\"fm-item-abstrak\"> <strong>Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata):<\/strong> Pengelolaan Sumber Daya Manusia Oleh Departemen Human Resources<br \/>\nDepartement (HRD) di PT. Pama Persada Nusantara.Di bawah bimbingan Bapak<br \/>\nDr. Djumadi, M.Si dan Ibu Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si. Tujuan dari penelitian ini<br \/>\nuntuk mengetahui Pengelolaan Sumber Daya Manusia oleh Departemen HRD di<br \/>\nPT. Pama Persada Nunsantara Kabupaten Kutai Kartanegara. Adapun fokus<br \/>\npenelitian didalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia sebagai berikut : 1.<br \/>\nPengadaan Tenaga Kerja, 2. Pengembangan Karyawan, 3. Perencanaan dan<br \/>\nPengembangan Karyawan, 4. Penilaian Prestasi Kerja, 5. Kompensasi, 6.<br \/>\nKesehatan dan Keselamatan Kerja, 7. Pemutusan Hubungan Kerja.<br \/>\nSumber data yang digunakan ada dua jenis yaitu Sumber Data Primer,<br \/>\nadalah sumber data yang diperoleh melalui informan dan key informan dengan<br \/>\ncara melakukan tanya jawab secara langsung dan dipandu melalui pedoman<br \/>\nwawancara yang sesuai dengan fokus penelitiandan Sumber Data Sekunder<br \/>\nmerupakan data yang diperoleh peneliti secara tidak langsung data yang didapat<br \/>\nberupa dokumen-dokumen.<br \/>\nAnalisis data yang digunakan yaitu model interaktif menurut Milles dan<br \/>\nHuberman (2007:20, )adapun langkah- langkah yang dilakukan peneliti terdiri<br \/>\ndari empat komponen yaitu : 1. Pengumpulan Data, 2. Reduksi Data, 3.Penyajian<br \/>\nData, 4.Penarikan Kesimpulan\/ Verifikasi.<br \/>\nDari hasil penelitian menunjukan bahwa Pengelolaan Sumber Daya<br \/>\nManusia oleh Departemen Human Resources Departement (HRD) di PT. Pama<br \/>\nPersada Nusantara.Pengadaan tenaga kerja dilakukan dikomunikasikan melalui<br \/>\nmedia cetak maupun elektronik Pengembangan yang dilakukan oleh perusahaan<br \/>\nberupa pelatihan, pendidikan dan kursus ,Perencanaan dan Pengembangan Karier<br \/>\ndapat menumbuhkan dan mengembangkan semua kemampuan. Penilaian Prestasi<br \/>\nKerja didasarkan dari kegiatan identifikasi, observasi, pengukuran, dan<br \/>\npengembangan hasil kerja karyawan dalam suatu perusahaan.Kompensasi<br \/>\ndiberikan untuk mendorong karyawan untuk meningkatkan prestasi, Program<br \/>\nkeselamatan dirancang mencegah terjadinya kecelakaan.PHK dapat dilakukan<br \/>\noleh perusahaan apabila pekerja melakukan pelanggaran terhadap perjanjian<br \/>\nkerja.<\/li>\n<li id=\"fm-item-katakunci\"> <strong>Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata):<\/strong> Pengelolaan, Human Resources Departement (HRD)<\/li>\n<li id=\"fm-item-nim\"> <strong>NIM:<\/strong> 0802015091<\/li>\n<li id=\"fm-item-angkatan\"> <strong>Angkatan (tahun masuk, mis. 2009):<\/strong> 2008<\/li>\n<li id=\"fm-item-prodi\"> <strong>Program Studi:<\/strong> Ilmu Administrasi Negara<\/li>\n<li id=\"fm-item-sumber\"> <strong>Sumber tulisan:<\/strong> Skripsi<\/li>\n<li id=\"fm-item-pembimbing\"> <strong>Pembimbing:<\/strong>   Dr. Djumadi, M.Si dan Dra. Rosa Anggraeniy, M.Si<\/li>\n<li id=\"fm-item-namaejournal\"> <strong>Nama eJournal:<\/strong> eJournal Ilmu Administrasi Negara<\/li>\n<li id=\"fm-item-volume\"> <strong>Volume:<\/strong> 1<\/li>\n<li id=\"fm-item-nomor\"> <strong>Nomor:<\/strong> 3<\/li>\n<li id=\"fm-item-tahun\"> <strong>Tahun:<\/strong> 2013<\/li>\n<li id=\"fm-item-filedoc\"> <strong>File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb):<\/strong> <a class=\"fm-download-link\" href=\"http:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/ejurnal nu quuu (08-29-13-09-02-43).docx\">ejurnal nu quuu (08-29-13-09-02-43).docx (53 kB)<\/a><\/li>\n<li id=\"fm-item-filepdf\"> <strong>File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb):<\/strong> <a class=\"fm-download-link\" href=\"http:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/ejurnal nu quuu (08-29-13-09-02-43).pdf\">ejurnal nu quuu (08-29-13-09-02-43).pdf (94 kB)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Submitted by: , On: Aug 29, 2013 @ 9:02 AM IP: 125.160.72.225 Judul artikel eJournal: PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA OLEH HUMAN RESOURCES DEPARTEMENT PADA PT.PAMA PERSADA NUSANTARA DI KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Pengarang (nama mhs): Rizha Rivani Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Pengelolaan Sumber Daya Manusia Oleh Departemen Human Resources Departement (HRD) di PT. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-786","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vol-1-no-3"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/786","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=786"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/786\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1327,"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/786\/revisions\/1327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=786"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=786"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}