{"id":5133,"date":"2026-07-06T03:38:30","date_gmt":"2026-07-06T03:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=5133"},"modified":"2026-07-06T03:38:30","modified_gmt":"2026-07-06T03:38:30","slug":"implementasi-sistem-penilaian-kinerja-pegawai-skp-di-kantor-camat-sebulu-kabupaten-kutai-kartanegara-muhammad-fikrie-adhyaksa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=5133","title":{"rendered":"Implementasi Sistem Penilaian Kinerja Pegawai (SKP) di Kantor Camat Sebulu Kabupaten Kutai Kartanegara (Muhammad Fikrie Adhyaksa)"},"content":{"rendered":"<p>Submitted by: <strong>, <\/strong><br \/>\nOn: <strong>Jul 6, 2026 @ 3:38 AM<\/strong> <br \/>\nIP: <strong>103.187.89.128<\/strong> <\/p>\n<ul id=\"fm-summary-multi\">\n<li id=\"fm-item-judul\">Judul artikel eJournal: <strong>Implementasi Sistem Penilaian Kinerja Pegawai (SKP) di Kantor Camat Sebulu Kabupaten Kutai Kartanegara<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-pengarang\">Pengarang (nama mhs): <strong>Muhammad Fikrie Adhyaksa<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-abstrak\">Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): <strong>Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan implementasi sistem Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di Kantor Camat Sebulu Kabupaten Kutai Kartanegara serta mengidentifikasi faktor-faktor yang menghambat pelaksanaannya. Penelitian ini menggunakan pedekatan kualitatif deskriptif. Data dikumpulkan melalui teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi, lalu dianalisis menggunakan Model Analisis Interaktif Miles, Huberman, dan Saldana (2014). Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi sistem Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) telah dilaksanakan melalui tahap perencanaan kinerja, pelaksanaan dan pemantauan kinerja, penilaian kinerja, serta tindak lanjut sesuai dengan Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022. Pada tahap perencanaan kinerja masih ditemukan keterbatasan pemahaman pegawai dalam menyusun indikator dan target kinerja. Pada tahap pelaksanaan dan pemantauan kinerja telah didukung oleh penggunaan aplikasi e-Kinerja dalam proses pelaporan dan pemantauan kinerja, namun masih terdapat ketidaksesuaian antara rencana kerja dan pelaksanaan tugas di lapangan. Pada tahap penilaian kinerja, proses penilaian telah dilakukan melalui aplikasi e-Kinerja oleh atasan langsung, namun sebagian pegawai belum memahami secara rinci hasil penilaian yang diberikan. Sementara itu, tindak lanjut hasil penilaian berupa evaluasi, pembinaan, serta penerapan pemberian penghargaan dan hukuman belum dilaksanakan secara konsisten dan berkelanjutan. Faktor penghambat implementasi sistem Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) meliputi aspek komunikasi yang belum berjalan optimal, keterbatasan sumber daya manusia, perbedaan komitmen pegawai dalam pelaksanaan SKP, serta kurangnya konsistensi pemantauan, pembinaan, dan tindak lanjut hasil penilaian kinerja.<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-katakunci\">Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): <strong>Sasaran Kinerja Pegawai, e-Kinerja, Penilaian Kinerja<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-nim\">NIM: <strong>1902016010<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-angkatan\">Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): <strong>2019<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-prodi\">Program Studi: <strong>Administrasi Publik<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-sumber\">Sumber tulisan: <strong>Skripsi<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-pembimbing\">Pembimbing: <strong>Bulan Erika Bato S.Sos, M.A.P<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-namaejournal\">Nama eJournal: <strong>eJournal Administrasi Publik<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-volume\">Volume: <strong>14<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-nomor\">Nomor: <strong>1<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-tahun\">Tahun: <strong>2026<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-filepdf\">File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): <strong><a class=\"fm-download-link\" href=\"http:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Jurnal Muhammad Fikrie Adhyaksa (07-06-26-03-38-29).pdf\">Jurnal Muhammad Fikrie Adhyaksa (07-06-26-03-38-29).pdf (365 kB)<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Submitted by: , On: Jul 6, 2026 @ 3:38 AM IP: 103.187.89.128 Judul artikel eJournal: Implementasi Sistem Penilaian Kinerja Pegawai (SKP) di Kantor Camat Sebulu Kabupaten Kutai Kartanegara Pengarang (nama mhs): Muhammad Fikrie Adhyaksa Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan implementasi sistem Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di Kantor Camat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[175],"tags":[],"class_list":["post-5133","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vol-14-no-1"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5133"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5133\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}