{"id":4749,"date":"2023-09-20T07:59:13","date_gmt":"2023-09-20T07:59:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=4749"},"modified":"2023-09-25T02:44:21","modified_gmt":"2023-09-25T02:44:21","slug":"pengaruh-kompensasi-dan-motivasi-terhadap-kinerja-pegawai-di-kantor-kecamatan-palaran-kota-samarinda-nur-halisyah","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=4749","title":{"rendered":"Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Palaran Kota Samarinda (Nur Halisyah)"},"content":{"rendered":"<p><a style=\"display: none; color: transparent;\" href=\"https:\/\/mondspliter.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\">Slot Keren138<\/a><br \/>\n<a style=\"display: none; color: transparent;\" href=\"https:\/\/pengingatteman.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\">Slot Wjo777<\/a><\/p>\n<div class=\"flex-1 overflow-hidden\">\n<div class=\"react-scroll-to-bottom--css-frzkx-79elbk h-full dark:bg-gray-800\">\n<div class=\"react-scroll-to-bottom--css-frzkx-1n7m0yu\">\n<div class=\"flex flex-col text-sm dark:bg-gray-800\">\n<div class=\"group w-full text-token-text-primary border-b border-black\/10 gizmo:border-0 dark:border-gray-900\/50 gizmo:dark:border-0 bg-gray-50 gizmo:bg-transparent dark:bg-[#444654] gizmo:dark:bg-transparent\" data-testid=\"conversation-turn-3\">\n<div class=\"p-4 justify-center text-base md:gap-6 md:py-6 m-auto\">\n<div class=\"flex flex-1 gap-4 text-base mx-auto md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl }\">\n<div class=\"relative flex w-[calc(100%-50px)] flex-col gap-1 md:gap-3 lg:w-[calc(100%-115px)]\">\n<div class=\"flex flex-grow flex-col gap-3 max-w-full\">\n<div class=\"min-h-[20px] flex flex-col items-start gap-3 overflow-x-auto whitespace-pre-wrap break-words\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark\">\n<ul id=\"fm-summary-multi\">\n<li id=\"fm-item-filepdf\">Submitted by: <strong>, <\/strong><br \/>\nOn: <strong>Sep 20, 2023 @ 7:59 AM<\/strong><br \/>\nIP: <strong>103.187.88.26<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li id=\"fm-item-judul\">Judul artikel eJournal: <strong>Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Palaran Kota Samarinda<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-pengarang\">Pengarang (nama mhs): <strong>Nur Halisyah<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-abstrak\">Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): <strong>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan variabel kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Palaran Kota Samarinda. Penelitian menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik sampling jenuh yang digunakan sehingga didapatkan 35 responden. Teknik pengumpulan data berupa observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yaitu uji validitas, reliabilitas, analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian kompensasi secara parsial memiliki pengaruh sebesar 0,135 atau sama dengan 13,5% terhadap kinerja pegawai yang tidak signifikan. Di Kecamatan Palaran dimana terdapat dua kelompok pegawai yaitu ASN dan honorer yang kompensasinya jauh berbeda, namun tidak mempengaruhi kinerja mereka. Motivasi secara parsial memiliki pengaruh sebesar 0,233 atau sama dengan 23,3% terhadap kinerja pegawai yang signifikan. Kinerja pegawai di Kecamatan Palaran Kota Samarinda perlu kita apresiasi, karena mereka memiliki kinerja yang baik. Terutama bagi para pegawai honorer yang menerima kompensasi jauh lebih rendah daripada ASN namun karena motivasi yang setara, kinerja para pegawai honorer pun setara. Sedangkan kompensasi dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh 0.247 atau 24,7% terhadap kinerja pegawai yang signifikan. Ini membuktikan kualitas kinerja pegawai Kantor Kecamatan Palaran ditentukan oleh kompensasi dan motivasi pegawainya.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a style=\"display: none; color: transparent;\" href=\"https:\/\/rtp.rindudia.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\">Keren138 RTP<\/a><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li id=\"fm-item-katakunci\">Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): <strong>Kompensasi, Motivasi, Kinerja Pegawai<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-nim\">NIM: <strong>1602015021<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-angkatan\">Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): <strong>2016<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-prodi\">Program Studi: <strong>Administrasi Publik<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-sumber\">Sumber tulisan: <strong>Skripsi<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-pembimbing\">Pembimbing: <strong>Dr. Fajar Apriani, M.Si.<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-namaejournal\">Nama eJournal: <strong>eJournal Administrasi Publik<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-volume\">Volume: <strong>11<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-nomor\">Nomor: <strong>4<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-tahun\">Tahun: <strong>2023<\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-filedoc\">File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): <strong><a class=\"fm-download-link\" href=\"http:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Jurnal Nur Halisyah (09-20-23-07-59-13).doc\">Jurnal Nur Halisyah (09-20-23-07-59-13).doc (155 kB)<\/a><\/strong><\/li>\n<li id=\"fm-item-filepdf\">File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): <strong><a class=\"fm-download-link\" href=\"http:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/133. Hlmn Persetujuan Jurnal Nur Halisyah 2016_signed (09-20-23-07-59-13).pdf\">133. Hlmn Persetujuan Jurnal Nur Halisyah 2016_signed (09-20-23-07-59-13).pdf (571 kB)<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a style=\"display: none; color: transparent;\" href=\"https:\/\/armada138.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"dofollow noopener\">ARMADA 777<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Slot Keren138 Slot Wjo777 Submitted by: , On: Sep 20, 2023 @ 7:59 AM IP: 103.187.88.26 Judul artikel eJournal: Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Palaran Kota Samarinda Pengarang (nama mhs): Nur Halisyah Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan variabel [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[155],"tags":[],"class_list":["post-4749","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vol-11-no-4"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4749","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4749"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4749\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4758,"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4749\/revisions\/4758"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}