{"id":1572,"date":"2015-11-10T23:27:53","date_gmt":"2015-11-10T23:27:53","guid":{"rendered":"http:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=1572"},"modified":"2016-01-22T02:06:49","modified_gmt":"2016-01-22T02:06:49","slug":"studi-tentang-pelaksanaan-sistem-karier-pegawai-negeri-sipil-pada-kantor-dinas-tenaga-kerja-kota-samarinda-yuliana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=1572","title":{"rendered":"STUDI TENTANG PELAKSANAAN SISTEM KARIER PEGAWAI  NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA  KOTA SAMARINDA (Yuliana)"},"content":{"rendered":"<p>Submitted by: <strong>, Yuliana<\/strong><br \/>\nOn: <strong>Nov 10, 2015 @ 11:27 PM<\/strong> <br \/>\nIP: <strong>202.67.39.27<\/strong> <\/p>\n<ul id=\"fm-summary-multi\">\n<li id=\"fm-item-judul\"> <strong>Judul artikel eJournal:<\/strong> STUDI TENTANG PELAKSANAAN SISTEM KARIER PEGAWAI  NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA  KOTA SAMARINDA<\/li>\n<li id=\"fm-item-pengarang\"> <strong>Pengarang (nama mhs):<\/strong> Yuliana<\/li>\n<li id=\"fm-item-abstrak\"> <strong>Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata):<\/strong> Yuliana,  Stu<br \/>\ndi  Tentang  Pelaksanaan  Sistem  Karier  Pegawai  Negeri  Sipil<br \/>\nPada  Kantor  Dinas  Tenaga  Kerja  Kota  Samarinda,  dibawah  bimbingan  Bapak<br \/>\nDr.Enos  Paselle,  S.Sos.,  M.AP  dan  Ibu  Dini  Zulfiani,  S.Sos.,  M.Si. Penelitian  ini<br \/>\nbertujuan  untuk  mendapatkan  gambaran  umum  ten<br \/>\ntang  Pelaksanaan  Sistem<br \/>\nKarier  Pegawai  Negeri  Sipil  Pada  Kantor  Dinas  Tenaga  Kerja  Kota  Samarinda<br \/>\ndan untuk mengetahui faktor<br \/>\n&#8211;<br \/>\nfaktor penghambat yang dihadapi oleh Pihak Dinas<br \/>\nTenaga Kerja Kota Samarinda.<br \/>\nTeknik pengumpulan data dilakukan dengan cara librar<br \/>\ny research dan field<br \/>\nwork  research  yaitu  melalui  observasi,  wawancara  langsung  dengan  informan<br \/>\ndan  penelitian  arsip<br \/>\n&#8211;<br \/>\narsip  serta  dokumen  yang  ada  pada  Dinas  Tenaga  Kerja<br \/>\nKota  Samarinda.  Sumber  data  yang  diperoleh  dengan  menggunakan  teknik<br \/>\npurposive  sampling<br \/>\n.  Analisis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah<br \/>\nmetode    analisis    data    deskriptif    kualitatif,    yaitu    analisis    data    yang<br \/>\nmendeskripsikan  serta  menganalisis  data  yang  diperoleh,  kemudian  dijabarkan<br \/>\ndalam   bentuk   penjelasan   yang   sebenarnya,   yang   diawal<br \/>\ni   dengan   proses<br \/>\npengumpulan  data  (data  collecting),  penyederhanaan  data  (data  reduction),<br \/>\npenyajian data (data display) dan penarikan kesimpulan (conclusions drawing).<br \/>\nHasil penelitian yang diperoleh bahwa Pelaksanaan Sistem Karier Pegawai<br \/>\nNegeri   Sipil   Pad<br \/>\na   Kantor   Dinas   Tenaga   Kerja   Kota   Samarinda   belum<br \/>\nsepenuhnya   berjalan   dengan   optimal,   hal   ini   berdasarkan   pada   tahap<br \/>\npengembangan   karier   pegawai   masih   banyak   yang   tidak   ingin   mengikuti<br \/>\npendidikan   dan   pelatihan   (diklat)   yang   diselenggarakan.   Kemudian   tahap<br \/>\ns<br \/>\npesifikasi  jabatan,  dimana  penempatan  pegawai  dalam  suatu  jabatan  tidak<br \/>\nsesuai dengan latar belakang, kemampuan dan keahlian pegawai. <\/li>\n<li id=\"fm-item-katakunci\"> <strong>Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata):<\/strong> Kata Kunci :  Sistem Karier, Pegawai Negeri Sipil (PNS)<\/li>\n<li id=\"fm-item-nim\"> <strong>NIM:<\/strong> 1002015108<\/li>\n<li id=\"fm-item-angkatan\"> <strong>Angkatan (tahun masuk, mis. 2009):<\/strong> 2010<\/li>\n<li id=\"fm-item-prodi\"> <strong>Program Studi:<\/strong> Ilmu Administrasi Negara<\/li>\n<li id=\"fm-item-sumber\"> <strong>Sumber tulisan:<\/strong> Skripsi<\/li>\n<li id=\"fm-item-pembimbing\"> <strong>Pembimbing:<\/strong> Dr. Enos Passele, S.Sos.,M.AP<\/li>\n<li id=\"fm-item-namaejournal\"> <strong>Nama eJournal:<\/strong> eJournal Ilmu Administrasi Negara<\/li>\n<li id=\"fm-item-volume\"> <strong>Volume:<\/strong> 3<\/li>\n<li id=\"fm-item-nomor\"> <strong>Nomor:<\/strong> 4<\/li>\n<li id=\"fm-item-tahun\"> <strong>Tahun:<\/strong> 2015<\/li>\n<li id=\"fm-item-filedoc\"> <strong>File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb):<\/strong> <a class=\"fm-download-link\" href=\"http:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/JURNAL (11-10-15-11-27-52).doc\">JURNAL (11-10-15-11-27-52).doc (84 kB)<\/a><\/li>\n<li id=\"fm-item-filepdf\"> <strong>File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb):<\/strong> <a class=\"fm-download-link\" href=\"http:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/JURNAL Julin (11-10-15-11-27-52).pdf\">JURNAL Julin (11-10-15-11-27-52).pdf (141 kB)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Submitted by: , Yuliana On: Nov 10, 2015 @ 11:27 PM IP: 202.67.39.27 Judul artikel eJournal: STUDI TENTANG PELAKSANAAN SISTEM KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA KOTA SAMARINDA Pengarang (nama mhs): Yuliana Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Yuliana, Stu di Tentang Pelaksanaan Sistem Karier Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-1572","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vol-3-no-4"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1572"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1681,"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1572\/revisions\/1681"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}